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去年才擴編,今天就裁人:科技業的你,準備好迎接「人力大調整」時期了嗎?
從過熱到急凍:美國科技業人才市場年度回顧我們簡短回顧一下過去一年的美國人才市場狀況:在 2021下半年直到 2022 第一
季
以前,美國科技業都是難得的「
求職
者市場」。因 2021下半年全球疫苗接種率提高、較穩定的疫情,讓美國幾乎所有科技大廠都持續看好產業前景,也想提早布局人才,才不會讓競爭廠商搶得先機。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17195
【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯,很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下,也別忘了多為自己打氣
求職
是場狩獵的歷程海外研究所畢業後,不論學界或業界,我的觀察是「正式投遞工作履歷」,大約是在畢業一年前開始進行。
任恩儀/N1 的田野筆記
2018/01/16
25514
在現今的日本職場,女性「化妝才是禮貌」的文化還存在嗎?
由於前述文化依舊存在於傳統日系企業,每到大學新鮮人
求職
季
,不少學校的職涯發展中心就會邀請講師開辦
求職
時的妝容講座,指導女大生在找工作時應該如何化妝,才能給面試官留下好印象。除了化妝,課程中還會提及西裝裙應該穿多長、高跟鞋應該多高等在日本
求職
市場中普遍被認為「新鮮人應該知道」的基本知識。篤信這番規則的人認為,短於膝上的西裝裙可能會被視為不端莊,甚至帶有性暗示,因此在
求職
時應該避免。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2024/06/04
7882
澳洲疫後大缺工:HR、IT 人才最搶手,國際人才機會多
如果讀者們對於澳洲
求職
有任何問題,或是想要認識更多在澳洲職場工作的朋友,也歡迎加入臉書的「澳洲職場人」社團交流。我們在澳洲各大城市都會不定期舉辦版聚,也會辦線上講座與職人訪談,邀請在澳洲各行各業的台灣職人來分享自己的工作經驗。(抓住黃金十年,放眼全球市場,請鎖定換日線夏
季
刊《你值得國際級薪水》)執行編輯:陳品融核稿編輯:林欣蘋
Jen/榛知
2022/05/20
13646
公司沒開缺,我還是留下來了!外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職?
二、提前行動,給自己和對方空間回頭來看,我在每個關鍵時間點都做了一個有意識的決定:一進研究所就開始 Networking、從春
季
就開始大量投遞實習履歷、實習快結束時主動提出轉部門、碩士最後一學期初就跟主管開口談正職。這些行動距離我得到結果,每一次都有至少 3 個月以上的距離,但正因為「提前準備」,不只給了我自己緩衝時間,也給了對方考慮和安排的空間。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事/讀者投書
2026/06/22
806
把家鄉味帶進紐約,留學生的創業旅程:最絕望的時刻,在第五大道見證「奇蹟」
求職
路上,彷彿落入一個無限迴圈把我團團圍住,我猶如陷入泥淖中愈掙扎就陷得愈深的困獸。那個曾在校園明媚陽光下編織著光鮮職場夢的我,正被這座城市宏偉建築的陰影逐漸吞噬。暗夜悄然而至,滑過臉頰的不只是失落,更多的是鄉愁。
杜敬恩/讀者投書
2024/05/31
3937
【數位遊牧簽證】歐洲各國政策懶人包、必備工具、互助社群,資訊大補帖!
根據歐洲中央銀行公布的數據,在 2019 年末
季
至 2021 年第一
季
期間,歐元區內的勞動生產率之增長速率,甚至較疫情發生之前的增長速率還高。 而隨著遠距工作的正常化,以及指出遠距工作有利提高生產率的研究數據紛紛釋出,企業端開始增加全職遠距工作機會,成為
求職
者追求的職場福利之一。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2023/02/07
18920
台積電招「文組生」告訴我們的事:別把學以致用想窄了!
(抓住黃金十年,放眼全球市場,請鎖定換日線夏
季
刊《你值得國際級薪水》)執行編輯:陳品融核稿編輯:張翔一、林欣蘋
林欣蘋/A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
12383
【2017年,在日台灣人大調查】在日本工作、生活,哪些趨勢不可不知?箇中甘苦又是什麼?
2017年最新版》《關聯閱讀》海外
求職
,台灣人在日本的獨家優勢是什麼?
Worklife in Japan
2017/10/16
19185
留學時參加「臺灣學生會」能幹嘛?──我們在 LSE 打麻將、野餐、開遊河派對!
另一方面,LSE 注重
求職
與個人主義的校園氛圍,也使得以「社交活動」為主的文化性社團,較難成為學生選擇長期投入的優先選項。入學前期,由於大家的朋友圈尚未成型,課業或
求職
壓力也相對不大,這時候參與度通常是最高的,以我們每年在臺灣舉辦的行前說明會為例,通常能吸引超過 20 位學生報名。
李易庭 Joyce/有意思
2025/08/25
1603
十年後,我後悔留學英國這個決定嗎?
▍2022 換日線冬
季
刊新上市!更多後疫情時代的留學故事與趨勢,請點擊《給所有人的留學指南》。執行編輯:鄧紹妤核稿編輯:張翔一
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/09
34939
法國簽證種類多元,你心動了嗎?──無論專業領域,是人才都有機會!
備註:原文刊載於換日線 2024 春
季
刊,想知道自己的興趣和專業,適用哪個國家的招募政策,請參考《世界看臺灣:人才危機有解嗎?》。執行編輯:羅思涵核稿編輯:林欣蘋
王昱翔
2024/03/12
18339
並非「超級菁英」的我,進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享
▍《Crossing換日線》2017一年4期▍《Crossing換日線》向世界投履歷:2017夏
季
號《關聯閱讀》【
求職
,就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記38歲,我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談追求「夢幻」薪資與福利,背後說不盡的辛酸血淚──北歐
求職
甘苦談,六個真實案例執行編輯:YUKI核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock
讀者投書
2017/06/05
14145
選擇比努力重要:在美國,如何更有效率地
求職
或轉職?
2019 年的第一
季
已經過去了,展望今年,你有什麼新的選擇呢?備註:本文授權轉載自「半路出家軟體工程師在矽谷」blog,以上內容均為作者個人經驗與觀點分享,不代表其任職公司立場。執行編輯:張詠晴核稿編輯:張翔一Photo Credit:Victor Lozano on Unsplash
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/04/22
24485
【職業開箱】不只是「獵頭」:一文解密人事顧問業的 5 大核心任務
通常我們可以將這樣的派遣模式,想像成是給企業客戶端的「僱傭兵」,專門用來填補企業臨時性、短期性、
季
節性的人力缺口。實務上找派遣人才的模式與大量招募相近,但由於員工的名額是掛在顧問公司之下,因此牽涉到相當多勞動法令的相關知識,也時常有薪酬、員工福利等業務必須處理,此時人事顧問公司的任務就會複雜許多。
Mike Kuo/職男癌:一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
3796
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