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日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

他補充說明，由於疫情時期的水際管制措施，當時就算持有永住權資格也不能入境日本。這種在非常時期可能被特殊看待的情況，導致永住權在外國人眼裡的價值嚴重下滑，現在的當務之急應該是如何讓外國人對永住權重拾興趣。綜合上述觀點，「J-Skip」與「J-Find」等新簽證制度，究竟帶來怎樣的好處呢？究竟「誰」較有可能符合資格？
宋杰／杰論日本
2023/07/12
36108
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

在國際職場的競爭中，非該國土生土長人士的「工作權」如 Working VISA 、 PR（Permanent Residency，永住權）、甚或當地護照，都常被視為一種「潛在能力」的代表，甚至會比學歷的「含金量」更高──因為它意味著你除了「本科專業」（學歷）之外，更能夠融入當地的職場環境與社會文化，在「環境適應」條件上有著較優越的條件。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
11549
到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

 * W 檔案是 WorkLifeinJapan 檔案的簡寫，實際檔案的位置是這裡**這邊的工作人數是以簽證類別「技術.人文知識.國際業務」計算，不包含「永住」（但實際在日本從事工作者）、「特別活動」（打工度假）等人數。備註：本文原刊載於換日線合作夥伴 WORKLIFE IN JAPAN，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：〈到日本工作的W檔案 2018〉。
Worklife in Japan
2018/08/21
22959
疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

舉例來說，好比公司規模大小（資本金多寡）、社長是台灣人還是日本人抑或是擁有永住權的在日台灣人、組織架構與規劃（未來是否聘請非日籍的從業人員）⋯⋯等等，都會影響公司設立手續的複雜程度，與審核資料的準備內容，甚至是最直接根本的問題：是否符合申請資格。另外，日本是一個分工極細的社會，辦什麼文件就需要找什麼樣的專業人員幫忙，也是不可馬虎，一旦找錯往往就得從頭來過。
Worklife in Japan
2021/09/17
4112
【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

還有人認為在日本工作有機會申請居留簽證，如最近「專業人才永住權」的限制放寬，對於部分有機會申請的人來說，也是一項利多。關於最符合「很滿意在日本目前生活狀況」描述的調查。Ｎ=841 (在日工作台灣人) 綜合以上針對「在日台灣人」的調查結果，希望能夠多給考慮來日本的朋友們一些基本概念：事實上就我所知，有部分台灣人在日本過得很辛苦，也有持續不斷擴張自己能力、過得非常順利的人。
Worklife in Japan
2017/10/16
19162
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