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為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？
此外，台灣的企業通常也沒有聘用大四生為
正職
員工的習慣。在日本，一旦學生大四時沒有積極找工作，就會被視為是「奇怪」的案例。圖／metamorworks@Shutterstock在不同的文化下，特殊教育學生就業的特性也就不太一樣。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/03
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當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代
圖／Shutterstock根據日本總務省統計局的勞動力調查報告，2022 年日本的非正規就業人數（打工、派遣或約聘等）高達 2,101 萬人，較 2005 年前後增加了將近 500 萬，已經是
正職
就業者（3,597 萬）的將近六成；同時在這新增的 500 萬「非正規就業」者中，絕大多數均是年齡在 44 歲以下的青壯年族群。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
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從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學
圖／取自官網HBO 的亞洲職缺目前僅有日本東京有
正職
，中國北京與新加坡都只有相關的實習機會，而且這些職缺是為了明年即將開幕的東京哈利波特魔法世界（Warner Bros. Studio Tour Tokyo ；WBSTT）而招募，跟串流業務比較沒有關係（哈利波特與HBO同樣隸屬華納＋Discovery 集團之下）。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/29
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光鮮亮麗的背後，其實全是無盡的眼淚──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（上）
未經雕琢的鑽石，要自己想辦法發光九個月很快過去了，老闆們（部門四個
正職
都是我老闆）對我的表現很滿意，表示說好剩下的那三個月要再續簽，此時此刻卻發現，公司沒辦法幫我續辦簽證。也或者是說，公司其實沒打算在我這樣資淺的人身上投入資源。老闆問我，「你想回亞洲嗎？任何一個區域，我們都可以幫你牽線想辦法。」
旅行原力／值得分享的旅行故事
2017/11/27
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【歸國移工故事】Lily：來台工作一年卻「坐牢」10 個月，回鄉後她用受挫經歷幫助返國移工
「我們目前在雅加達共有 7 個成員，只有我和我先生是
正職
，其他都是志工。」Lily 補充道，「那組織的資金來源呢？」我不禁好奇地問，「主要是靠個人，還有其他志工的捐獻啊。」在投身 Caring of Migrant 之餘，Lily 也與丈夫共同經營一家外燴餐廳，「錢夠我們兩個生活就好，其他都撥給組織營運。」
One-Forty
2021/11/04
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局
畢業後，外籍生還能用 OPT 實習制度在美找尋
正職
工作，由於理工科系能獲得 3 年的實習機會，就業薪資也較佳，成為許多印度、中國的外籍學生擠破頭爭搶的重點科系。 以美國名校的理工科系為例：學校需要科技業的實際資源，科技業也需要學校提供人才，彼此互取所需。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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我也曾被「中國台灣」──談旅外台人最無力的國際現實
一般到韓國遊留學、打工度假以及
正職
工作的人，待在韓國的天數，基本上一定會超過 90 天，所以一定要有這張「外國人登錄證」，上面的個資包括登錄證號碼、性別、英文姓名、國籍、簽證種類以及發證日期等等。當時公司幫我申請的是「E-7」簽證，代表具有「特殊能力」的外國人，得向韓國政府證明我擁有韓國人無法取代的特殊技能，公司必須請我來替他們工作，簽證才會核發。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/08/14
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一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙
2012 到 2013 年間，他擔負銀行
正職
、繼續幫人補習，一面開發數位化的教育產品，蠟燭「三」頭燒。他卻說：「因為很有興趣，所以不覺得辛苦。」他肯定自己從三個任務裡分別吸取的經驗，亦用一年的嘗試作為對家人的交代，可謂無懼於燃燒自己，也要堅決換取一份面面俱到。「承認自己的不足，從頭學起，盡量做一個通才」一年後，他意識到要做好一件事，就不可能永遠分心。
新創次世代
2017/09/01
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【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰
近年隨著韓國大型企業和財團紛紛以專案約聘、短期約聘或跨境外包等方式，尋找更具「即戰力」和成本較低的員工，韓國大學畢業生的（
正職
）就業比例正不斷降低。甚至根據近年統計，連「SKY」等名校應屆畢業生的就業率，也從過往的 75% 至 80% 左右，降至如今的七成以下。
換日線編輯部
2024/06/18
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【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」
斜槓機會多 Multiple opportunities for "Slashes"「斜槓」（Slash）指的是除了
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外，還會兼職接案獲取額外收入的現象。有別於一般的兼差打工，斜槓工作通常與個人的興趣和專業有關。就我個人觀察，外國人在台灣有多種賺取業外收入的機會，其中一個很常見的機會是當模特兒或者演出電視廣告。
Alan McIvor
2022/07/18
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打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」
圖／Shin提供Shin 指出，無論是旅居非洲的外國人，還是土生土長的非洲人，許多人在
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之外都另有兼職，斜槓創業更是稀鬆平常，「只要用心觀察生活，這裡不愁沒有機會。」以她自己為例，轉職那年適逢 Uber 進軍迦納，第一次搭車她便向司機打聽加入 Uber 的先期成本與每日收入，之後馬上買了兩輛二手車，雇用司機加入了開 Uber 的行列，一點時間也沒浪費。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享
圖／Shutterstock「開放文化」：祖克柏直接和你Ｑ＆Ａ除了這些有形的福利之外，個人觀察在臉書，最值得一提的無形資產是 “ Be Open ” 的公司文化：例如，所有
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工程師在入職後，都可以看到所有的內部文件及程式碼（但當然要簽保密協定，相關資訊不得對外任意揭露）；如果你有興趣參加任何內部會議，大家通常也都很歡迎你旁聽。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
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從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）
當時的我，很幸運在實習結束後，被保時捷上海辦公室主管邀請我到上海擔任
正職
——但我拒絕了。現在其實想不起來為什麼拒絕，但大概是我已經在德國（交換加實習）超過一年多了，實在很想回家陪陪家人。但我現在必須要說，這個拒絕可說是我生命中最後悔的決定之一：原因不在於拒絕工作本身，而是我並沒有先去嘗試，甚至去上海看一看再下決定——錯誤在我決定得太倉促了。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/22
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「台灣人口中的鬼島，是移工眼中的希望」──專訪 One-Forty 創辦人吳致寧與陳凱翔
但現在回頭看看自己過去的行為，致寧卻為此對父母感到有些抱歉──畢竟除了創立 One-Forty 之外，她說自己還擁有過許多「不良記錄」：無論是大學時不顧父母親反對，申請不屬於中國一線城市的「四川大學」交換；又或者是大五上學期實習時，因為表現良好，原本父親終於已勉強答應她要去四川交換的決定，她卻又突然急轉彎，決定在當初實習的公司轉
正職
⋯⋯凡此種種，理所當然也造成父親對她想要「創業」，而且是一個「非營利組織
《換》人說說看
2018/04/24
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半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事
過了 3 個月，我被以
正職
雇用，正式轉職軟體工程師。我這個階段的落魄才稍稍緩解。（也是在這時候，我和女朋友結婚）來到矽谷，一切重新開始：但我當了新創公司的軟體工程師 1 年 8 個月後，卻說服太太，一起辭掉那時候感覺都算穩定的工作，到矽谷從零開始：那時聽到我們決定的朋友們，都感到不可置信，想說你這傢伙才剛開始做軟體工程師不到兩年，一下就又頭腦發熱地要去矽谷和別人競爭？
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/12
53743
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我知道了
