從不會說日語,到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin
此外,另一項研究也顯示,人們在透過母語以外的語言做出決策時,將比使用母語做決策時減少天生所具有的偏見,從而做出更正確的決策。而在商業環境下和同事或客戶進行討論時,如果發言者使用的是母語以外的語言,人們會把注意重點放在訊息本身,而不是發言者的情緒上。從雇主的角度來看,來自不同文化的員工也能增加公司的競爭力,因為他們較能成功駕馭來自多元文化的客戶的期待。
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/03/26
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