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共有846筆搜尋結果

是「熱情」還是「性騷擾」？義大利真實事件啟示：別怕宣示「個人邊界」

是「熱情」還是「性騷擾」？義大利真實事件啟示：別怕宣示「個人邊界」

註：本文內容為筆者的個人經驗分享，建議讀者如遇類似情況，應諮詢當地法律專業人士或相關機構，以保障自身權益。「請問這些肢體接觸，在義大利是正常的嗎？」我的室友試圖保持鎮定語氣，問出了這句話。事件的發生，以及後續處理應對剛搬了新家，對於新房東的認識也不甚深，第一印象是位熱情友善的義大利老人，與過去遇過的當地房東們相比，甚至似乎更有責任感。
Ines Wu／義式人文手札
2024/10/21
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【真相或歧視？陸客面面觀】何不暫且放下成見？倫敦精品業，不遑多讓的台灣與各國「奧客」們

【真相或歧視？陸客面面觀】何不暫且放下成見？倫敦精品業，不遑多讓的台灣與各國「奧客」們

陸客面面觀】文革、暴富、一條龍───「陸客素質低」印象的成因《作品推薦》Love is Love──同志權益受侵害，國外怎麼做？你的聖誕怎麼過？愛爾蘭大學生第31年露宿街頭，募款近700萬幫助街友執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Bryan Ledgard CC BY 2.0
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2017/03/24
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從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

許多創業者與兄弟姊妹一起創業或工作，當二代接班時除了父母還有家族長輩們的想法要面對；為避免家族問題延伸到公司經營上，二代大學建議找共同信任的律師或會計師，制定公司的治理章程，讓家族掌握大部份的股權以確保其成員的權益，並兼顧企業成長獨立性。創新和變革也會造成磨擦，例如一代以情、理、法對待員工，要如何過渡到二代以法、理、情來專業分工？
整合傳播部
2022/06/16
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「當人們還在看風向時，就讓我們成為風。」──訪溫柔執言的簡維萱

「當人們還在看風向時，就讓我們成為風。」──訪溫柔執言的簡維萱

我想，我們都是一群幸運的人，擁有良好的教育資源和生活空間，然而這樣的我們在面對社會上的不公不義、亦是各階族群權益被迫剝奪的同時，是不是更應該打破沉默、挺身而出呢？獻給所有相信愛，理解愛，並為了捍衛不同的愛而走上街頭，運用有限資源強力發聲的祢／妳／你們。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2017/01/06
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同性婚姻合法化，所體現的「台灣價值」：跳脫傳統外交想像，我們用人權在國際綻放

同性婚姻合法化，所體現的「台灣價值」：跳脫傳統外交想像，我們用人權在國際綻放

一系列的過程，歷經個人的權益爭取、立法權的主動提案、行政權的執行、司法權的違憲審查，最後再回到立法權的法律修正，不僅在亞洲獨一無二，也展現了台灣民主的成熟。當我們高喊自主以及主權的時候，大家是否想過這些「主權」、「自主」、「不受他人干預」等文字到底如何展現？一套法律的制定其實給了一個最好的答案。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/05/20
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在杜拜，真的什麼都做得到嗎？──談那些充滿歧視又朝令夕改的制度

在杜拜，真的什麼都做得到嗎？──談那些充滿歧視又朝令夕改的制度

這個著重貿易的城市，杜拜常常只考慮到了經濟、金錢和未來發展；勞工、健康和權益往往不是他們首先關注的議題──城市發展，才是最優先的考慮。在杜拜土生土長的印度籍同事曾告訴我：「我愛這個城市，但這個城市並不愛我。」他在杜拜出生，這個城市養育他 27 年，但他仍舊沒有杜拜的永久居留權，始終無法成為這個城市的一份子。
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/10/22
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台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

對此，我國外交部也籲請國人配合當地警方辦案，駐外單位也會關注、確保國人應有的法律權益與待遇，並提供必要的協助。許多人在看到這則事件後，都大力地撻伐犯罪行為，然而除此之外，我們還能觀察到什麼呢？我認為，其實這也反映了出國前、出國時，必須時時檢視的關鍵問題：我們自己的心理狀態，是否能應付在海外生活所面臨到的各種挑戰？
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/09/09
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親愛的家長，您還在為孩子蓋城堡嗎？──台灣多數孩子長不大的原因

親愛的家長，您還在為孩子蓋城堡嗎？──台灣多數孩子長不大的原因

雖然家長們的行為，是出自一份對小孩的擔心，害怕孩子被別人帶壞、害怕孩子因為其他的小孩而影響到上課權益、害怕孩子受到威脅。可惜的是，這些家長擔心這些「問題」學生影響自己小孩的同時，早已忽略了自己在排擠孩子的交友權利，也不願相信，孩子與孩子間的影響，其實有可能是種助益的。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/03/31
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那讓杜拜閃耀的，不是鑲金鍍銀的外觀，而是每一個遠赴他鄉的血汗勞工──我在「中東血鑽石」的日常

那讓杜拜閃耀的，不是鑲金鍍銀的外觀，而是每一個遠赴他鄉的血汗勞工──我在「中東血鑽石」的日常

這裡名副其實的「種族分級」，當然也包含了依照不同人種而給予不同薪酬，即便同是管理職，在杜拜當地人與外地人的薪資待遇相差了至少三倍以上；台灣勞工權益長久抗爭的同工同酬，對杜拜外來各層級的勞工來說都是種奢望。歐美區現代感強烈的摩登建築。圖／洪婷軒提供宗教信仰虔誠，安拉無所不在今年五月是伊斯蘭教一年一度的齋戒月（Ramadan），也是他們陰曆的第 9 個月。
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/05/17
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宗教與族群的敏感神經──穆斯林人口眾多的東協國家，如何看川普當選？

宗教與族群的敏感神經──穆斯林人口眾多的東協國家，如何看川普當選？

政治觀察家認為，首相納吉不會因為曾與歐巴馬及川普都打過高爾夫球，而改變大馬國內「清真市場大了，非穆斯林權益小了」的局面。印尼歷史上曾發生多次排華事件，其中較為人熟知的是印尼立國後的兩次大屠殺，分別是 1965 年的「930事件」和 1998 年「印尼排華事件」。大馬雖然沒有明顯的排華事件，但也曾發生「513事件」，華裔被視為該種族暴動事件的主要受害者。
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/11/14
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台灣同婚釋憲的前一天，印尼同志遭到公開鞭刑──同運領袖：「台灣的平權路，給了我們希望」

台灣同婚釋憲的前一天，印尼同志遭到公開鞭刑──同運領袖：「台灣的平權路，給了我們希望」

印尼亞齊省兩男因同性性交遭鞭刑《關聯閱讀》「這不只是我們的事情而已」──在LGBT權益開倒車的印尼，同志們也期待著台灣婚姻平權的進步終於，你的存在成為一種理所當然──寫給那些年，我們一起捍衛的婚姻平權《作品推薦》「這是印尼悲哀的一天」──雅加達省長鍾萬學選後遭判刑，立即入監！輿論譁然，來自印尼的第一手分析逆境中完成大學學位，印尼移工安娜的老師夢：「我們，也有作夢的權利。」
札克利／東南亞的日常閒話
2017/05/25
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面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

這是我們華人傳統文化特色的一部分，不管你認不認同，都必須接受它的存在，也要適度的為自己的權益做一些爭取。因此，不妨帶著更科學的數據、更有力的佐證，去敲主管的門，讓他知道你的決心和自律，相較之下，他在目標設定上「湊整數」、「化零為整」的行為是如此多餘而不智，實事求是的展開辯論。一般來說，只要對方尚稱明理，應該都會有所修正，更能隨著你日後的信守承諾，而營造出更合理而健全的職場環境。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/22
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YouTuber 老高抄襲爭議：「只為娛樂，不為知識」的心態，縱容了什麼？

YouTuber 老高抄襲爭議：「只為娛樂，不為知識」的心態，縱容了什麼？

正因為社會大眾助燃了這種不當風氣，養成置身事外的「沒關係心態」，唯有發生問題時才突然「雙標」，才會讓「錯誤資訊」一再影響到自己的權益。我們是不是可以從自身做起，為自己負責？舉個例子，臺北捷運有禁止飲食的規範，所以非常整潔；然而到了夜市，就會看到隨手亂丟垃圾的人，這種「沒關係心態」，造成了垃圾滿地都是。單一事件或人，不會造成世界的毀滅；但如果要改變世界，卻需要每一個人的力量。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/08/09
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【財經科普】股東臨時會「鬧雙胞」到底是什麼？爽領兩份紀念品，竟可能是投資警訊？

【財經科普】股東臨時會「鬧雙胞」到底是什麼？爽領兩份紀念品，竟可能是投資警訊？

獨立董事可以單獨召集股臨會，本意是考量公司利益，透過及時召集股東會保護股東權益；但如果獨立董事「不獨立」、甚至跟其他董事有掛鉤，那麼此一召集權就會變成「公司派」與「市場派」爭奪經營權的武器──也就是藉由獨董召集股臨會「改選董事」，讓經營權產生變動。
法律白話文國際站
2022/09/12
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

既然尾牙被要求跳舞，會讓員工不太開心，那這樣有沒有勞動權益的問題呢？本文將與大家分享。從韓國近期的尾牙爭議，看當地職場現況韓國最近就發生公司要求員工尾牙練舞，產生職場霸凌的勞動爭議。根據 JTBC 電視台報導，本次發生問題的衣戀集團，每逢年末就會舉辦尾牙，在團體公演中動員數百名員工，導致員工們必須在工作時間練舞，然後再加班處理延遲的工作。
法律白話文國際站
2024/02/02
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