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共有6906筆搜尋結果

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

有次，他得到了一間居酒屋的面試機會，懵懵懂懂穿起西裝皮鞋便跑去應徵，旁邊卻坐著一名穿便服的高中生。他笑說：「現在想起來自己真是有點蠢，最後店家應該是請了那個高中生吧。」當時， Victor 其實自知對日本職場文化毫不了解，日文也不太好，所以取得打工簽證時，也報讀了當地的語言學校。
世界青年的世代之聲
2018/11/23
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踏上駐捷克記者之路（上）駐外要具備哪些能力？「冷門」選擇意外成了優勢

踏上駐捷克記者之路（上）駐外要具備哪些能力？「冷門」選擇意外成了優勢

感覺機會更多，講英文也都通？」「在捷克求學到底對我未來的職涯有什麼幫助？」如今回頭看，這種「冷門」的選擇，可以是劣勢，但也能是優勢。就因為捷克太「特殊」了，在這裡耕耘的人不多，也因此當出現需要相關背景的職缺時，競爭者相對少，自己被納入考量的機率更高。畢竟如果今天市場上需要駐美國、英國的記者，這些大國人才濟濟，也不乏念新聞傳播的台灣人，自己被找到的機會恐怕不高。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2024/11/18
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

我毅然決然重新開始投起第二波的履歷，單單瞄準上海的工作機會。理由很簡單：天氣、文化、跟城市氛圍，都是我個人的決定因素──兩年前來上海時，就喜歡上他的新舊融合，與東西文化合併的城市面貌。至於選擇ＯＯ公司（其實不只一家），是看上它是在風口浪尖的領域，充滿挑戰與機會，工作過程中累積到的能力與經驗，都是將來對個人發展最有利的資本。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
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十年之殤（上）如果戰爭在今天停止，敘利亞兒童擁有怎樣的現在與未來？

十年之殤（上）如果戰爭在今天停止，敘利亞兒童擁有怎樣的現在與未來？

因此世界展望會透過生活技能、基礎語言、數學等教育課程，彌補失學孩子的教育落差，有機會學習一技之長。透過這些課程和探索自己的機會，孩子們在看不見未來的迷霧之中，重新拾起盼望，迫切吸取更多知識、培養能力。圖／台灣世界展望會提供兒童的夢想與志向，是未來敘利亞復原與重建的最大資產。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2021/06/21
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事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

在做出決定後，我開始積極尋找台灣及亞洲的工作機會。我不僅使用了不同招聘求職平台投遞履歷，尋找工作機會。另外，我也透過 LinkedIn 進行 networking，認識不同的獵人頭及同產業的人脈，尋找合適的職位。儘管品牌（Branding）這個產業在台灣和亞洲，市場規模相對紐約來說確實較小，但我最終還是找到了一個符合自身期望的機會。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

德國作為世界前幾大的市場，不管是德企，或是英美系的大型企業都在這邊設有蠻重要的辦公室，機會其實非常多，最終我也很幸運的到了一家極具規模的全球企業，擔任全球行銷部門分析項目的經理。
一分鐘德國
2022/02/25
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

對於一般白領工作者，我建議 1 月份就該陸續留意就業市場的機會了。圖／myboys.me@Shutterstock身處華人社會，台灣職場上的多數企業，大多都是在農曆年前發放年終獎金，勞方等年終入袋後，陸續投入就業市場中探詢新的機會，以至於「年後轉職潮」的大風吹現象發生。由於談工作、企業填補流失人力等人事異動流程，也都需要時間，因此這波轉職潮通常會延續到 4、5 月。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

這證明了讓員工以最快速度學習的捷徑，就是給他們獨當一面的機會。最後，我還要特別提醒所有的服務型領導者記住兩件事：一、讓你的團隊發揮你的團隊每天辛苦工作、為了部門勞心勞力，為了讓他們能無後顧之憂地繼續努力，你必須提供一個能讓他們成長茁壯、有機會展現最佳表現的工作環境，這就是你作為「服務型領導」服務團隊的方式。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

越多的競爭，越多的機會競爭文化看起來雖然殘酷，卻也因此提供了無數人夢寐以求的機會。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/05/30
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當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

 但是，對於一個國家而言，多數的人民仍然生存在這塊土地上，問題就遠遠沒有這麼簡單：它要做的，是「營造出」一個活絡而充滿機會的市場（也就是魚種多元豐富的池塘），好讓多數的人民能夠有辦法從中去比較、選擇。同時「魚種」豐富了，整個市場也才有機會真正繁榮發展，去改變、逆轉目前的局勢，讓人人都有錢賺，形成良性循環。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/12/18
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【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

《作品推薦》【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠執行編輯：張媛榆核稿編輯：張翔一Photo Credit：dotshock@Shutterstock
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/04
3142
開口的勇氣──「對不起，我的英文不好」

開口的勇氣──「對不起，我的英文不好」

自此之後，我簡直吞了熊心豹子膽，脫去無謂的羞澀膽怯，顧不得文法對錯，只要一有機會便滔滔不絕。的確，出國並非語言進步的捷徑，稍加留心，會發現我們有多愛說：「對不起，我的英文不好！」而阻礙我們進步的，便是這種深怕說錯的態度，讓我們還沒開口就先膽怯。
Carrie Harper／旅行料理研究室
2017/01/25
27025
教育政策超級比一比：亞洲「臺印馬泰」公費留學制度，哪國最幸福？

教育政策超級比一比：亞洲「臺印馬泰」公費留學制度，哪國最幸福？

所幸，臺灣教育部每年仍穩定提供公費留學機會，尤其是人文社會領域的名額，對於意圖到海外做更高深知識學習與激盪的留學生，真的是幸福又得好好珍惜的機會。除此之外，臺灣還有另一個「留學獎學金」的申請機會，每年有高達 190 個名額。若為一般生身份可以獲得每年 1 萬 6 千美金的獎學金、共兩年的補助。這也是泰國、印尼、馬來西亞沒有的制度。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2023/11/27
2162
一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

圖／Shutterstock因為遠距工作的關係，員工無法像以前一樣在茶水間偶遇閒聊，如果人資不刻意安排一個時間讓大家在線上相聚，許多員工可能永遠沒有和彼此說到話的機會，尤其是不同部門、彼此沒有業務關係的同事，連互通 email 的機會都不會有，更別提聊天了！
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

打開各國人力銀行網站（不過當然有很多機會，是不透過人力銀行徵求的），如今我們有更多機會，能夠接觸非華語系國家的工作。而隨著各類職缺的增加，與國際人才流動的頻繁，海外就業的「門檻」，如今也已從過去的你「能不能」來，變成你「敢不敢」來──如果你決定給自己機會踏出台灣，求職管道如今越來越多，特別是對台灣人來說的「非華語區海外工作第一首選」：日本。
Worklife in Japan
2017/10/16
19165
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