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共有2458筆搜尋結果

「你是台灣人？那...」──只有更多、沒有最多的出外必答台灣題

「你是台灣人？那...」──只有更多、沒有最多的出外必答台灣題

即便對方是ABC、海歸、重點工程大學出身，或是已經去過台灣交換等，這種資訊來源相對豐富、判斷標準相對多元的族群，在多數情況下與「資訊來源單一者」的唯一分別，很遺憾（但仍感知足）地，多半僅是留在這個「重點議題」裡的時間長短而已。對於那偶然出現，能夠克服族群情結、堅持下去的理性討論，我總是心存感激。而有時反過來想，這種情況，對彼岸是，對台灣，又何嘗不是？

愛荻生／金融浮雲逝人生

曾經，我是被職場「三振出局」的機車外送員──現在，我不怕讓孩子學吃苦

曾經，我是被職場「三振出局」的機車外送員──現在，我不怕讓孩子學吃苦

教養無法速成、也無絕對的標準答案，教養的路上更需要不斷地轉彎與配速──我們自知不是全知全能的父母、孩子也絕非完美無瑕毫無缺點，但我們花很多時間引領孩子探索自我、學習負責，不怕讓他們學吃苦。原因無他──我們不會永遠陪在他們身邊，只希望當終有一天，孩子們在獨自面對「人生主菜」的時候，不只能夠下嚥，還能夠吃得津津有味。

詹宇／讀者投書

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

身在看似「完美」的工作裡，靈魂卻已「慢性發炎」那是一份在社會標準下極其完美的職缺：薪水優渥、職稱響亮，且擁有穩定的工作與生活平衡（Work-life balance）狀態。但每天踏進辦公室，我卻覺得自己像是在吸食二手菸，眼睜睜看著靈魂在數據與業績的追逐中日漸萎縮。我曾以為成功的路徑只有一條，就是在那座名為「職涯」的垂直階梯上，不斷向上爬。

不正田心／讀者投書

人有「生」的權利，那有「死」的權利嗎？──印度「被動安樂死」合法化，法官：活得有尊嚴是基本人權

人有「生」的權利，那有「死」的權利嗎？──印度「被動安樂死」合法化，法官：活得有尊嚴是基本人權

我認為這是有可能的，所以法規制定達到安樂死的標準很嚴格，例如：病患必須是絕症的末期且沒有好轉的希望（Passive euthanasia will apply only to a terminally ill person with no hope of recovery）。

黃普辰／轉轉角度看世界

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

目前根據英國最新統計，女醫師的比例為 48% ，台灣大約 20%的女性醫師比例約是英國人 1960 年代的標準。美國的進展就沒有英國那麼快，但是到了 2019 年，美國第一年醫學生女生比例仍然超過了男生，為 50.5%。圖／Gustavo Fring@Pexels也許有人會說，現在台灣醫學系的入學方式很公平啊！不管是學測或指考，成績不是占很大的比例嗎？

熊若晴 Charlotte／讀者投書

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

Work-life balance在美國，準點下班、週休二日、十幾二十天的年假都是「標準配備」。但不管在大陸還是台灣，平日加班、假日「 Line 上加班」、僅僅五天左右的年假⋯⋯才是常態。對已經習慣美國文化，重視自由與人權的人來說，可能很難重新去適應這樣的高壓生活。圖／shutterstock3.

陳靜／90 後與世界的對話

突尼西亞總統遞交「男女平等繼承權」草案，聯合國樂見其成──阿拉伯國家的女權之路

突尼西亞總統遞交「男女平等繼承權」草案，聯合國樂見其成──阿拉伯國家的女權之路

圖／LongJon@shutterstock消除對婦女歧視，朝聯合國標準邁進對此，聯合國人權事務高級專員辦事處（Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, OHCHR）高級專員蜜雪兒．巴舍萊（Michelle Bachelet）表示熱切歡迎，「突尼西亞為該地區的其他國家樹立了榜樣。

國際譯開罐

「刻板印象是你的弱點，也可以是你的武器啊！」──在哥倫比亞遇襲，急中生智才得以全身而退

「刻板印象是你的弱點，也可以是你的武器啊！」──在哥倫比亞遇襲，急中生智才得以全身而退

──我的法國職場真實遭遇先入為主的黑與白──從我們對土耳其的刻板印象談起《作品推薦》搭便車壯遊世界有感：「不好意思」的文化，往往讓我們無法坦率接受他人的幫助在沙發衝浪上刊登「旅人履歷」的意義──不是為了符合標準，而是展現自己的獨特性執行編輯：張媛榆核稿編輯：郭姿辰Photo Credit：flickr@Iván Erre Jota CC BY 2.0

Chinchen.h／一個人的世界拼圖

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

老師們對如此大的落差顯然有點不知所措，在不同標準下，不知該如何給第一階段的評分，但這也成為目前節目最大的看點，引起了廣泛討論。不同國家的合作也吸引了韓國以外的海外觀眾，還有 AKB48 原本的粉絲群關注節目，此類的合作發展空間以及潛力都非常大，不得不佩服韓國製作團隊的點子，以及能做到的節目規模。

賴彥伶／讀者投書

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

圖／Gorodenkoff@Shutterstock筆者長期於包括澳洲在內的各國工程領域服務，深知當地政府對勞權的重視、以及當地從基層勞工到工程專才，遠較臺灣等地為高的待遇標準與社會地位──加上如今隨著奧運工程需求的大缺工潮，個人十分看好相關領域從高階工程管理專才到基層勞動，在當地的發展機遇。

H2／推進未來，世界工程遊歷

「我是臺灣人，你是中國人」──話先講清楚，再來交朋友

「我是臺灣人，你是中國人」──話先講清楚，再來交朋友

──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

任恩儀／N1 的田野筆記

翻轉教育，教育翻轉了什麼？

──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起《作品推薦》「被斷交」的卡達與台灣──國際事務「與我無關」，又如何期待他人的理解與尊重？執行編輯：張媛榆核稿編輯：張翔一Photo Credit：jianbing Lee@Shutterstock

安喬／停留思考 Stop By

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

對於我們這種標準差沒有 2.5 以上的人來說，就只能想辦法從不同的能力和經驗裡，湊出一個 Google 會有興趣的組合，然後在履歷表上表達出來。我的情況是在日本的這 8 年接觸了當時還不算是顯學的行動支付產業，也參與了不少日本跟國外公司合作的案子。累積的經驗剛好遇上了最近幾年的行動支付熱潮。策略來講就是走利基市場，降低競爭強度。

Worklife in Japan

臺灣人為什麼要關心「以巴衝突」？——我在倫敦「停止殺戮」聲援活動現場看到的事

臺灣人為什麼要關心「以巴衝突」？——我在倫敦「停止殺戮」聲援活動現場看到的事

這是另一個被稱為「粉紅清洗」（Pinkwashing，意指某一政權或組織，透過宣稱自己支持多元性向、性別平等的方式，掩蓋自己正在進行的其他違反人權行徑）的議題了——我想說的是，也許以我們一般所認為的，西方定義的「先進國家標準」來看，以色列在某種程度上，可能的確比阿拉伯世界「更民主」、「更進步」，或是「更保障」女性與同性戀權利......

Suki／讀者投書

日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

無論如何，如果要向世界敞開大門，我認為必須學習國外的服務標準、停止對移民不友好的封閉制度及措施，並招募理解海外的人才，才是長久之道。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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