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共有2460筆搜尋結果

徐佳瑄的音樂路　用音符書寫青春與堅持

徐佳瑄的音樂路　用音符書寫青春與堅持

她還訂下更高的標準，要同步加值自己的跨界能力。「接下來我除了要選修音樂專業相關的課程，例如進階錄音與編曲外，資訊管理專業的 iOS 應用程式設計、網頁設計等，也都是我想增強的能力。」「我希望把資訊科技應用在音樂上，未來可以研發一款『揪樂團 APP』，為更多擁有音樂夢想的朋友們圓夢！」展望未來，徐佳瑄希望選讀能夠結合音樂與資訊專業的研究所，持續音樂創作夢想，用科技讓音樂更動人！
關於夢想的 18 個故事
2017/07/26
2693
台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

由於新幣對馬幣的匯率不斷擴大升值，在 2016 年新幣比馬幣突破 1：3 時（1965 年新加坡從大馬獨立時匯率為 1：1），「一塊變三塊」的魔力，讓有能力、有創意的怡保青年，願意放下本科專業南下當「馬勞」，寧願忍受「不平等簽證」與「美食標準不達標」的窘境，也要前仆後繼離開深深熱愛的家鄉，而且再也「回不去了」。（像不像台灣！）
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/30
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

UF 辦公室除負責邀請評審外，並不會干涉評審評分的過程及標準，從初審到最終優勝隊伍都由評審決定。最終獲獎團隊可以獲得 2,500 瑞典克朗的獎金（約台幣 8,000 元左右），這樣的獎金其實並不算多，筆者採訪的幾個團隊都表示，他們經過半年多下來的營業額高達 6,000kr！但比起獎金的金額，更重要的是那份獎項帶給他們的肯定。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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【香港現場採訪手記】之三：這天，與被逮補、被ＤＱ的香港議員有約（區諾軒、岑子杰、鍾翰林採訪側記）

【香港現場採訪手記】之三：這天，與被逮補、被ＤＱ的香港議員有約（區諾軒、岑子杰、鍾翰林採訪側記）

然而他卻說：「我的台灣朋友都叫我不要唱了，說我發音超不標準。」說起「民陣」這個組織，台灣人或許不太熟悉，最簡化的理解大概是：69（103 萬人）、616（200 萬零 1 人）、71（6 萬 8 千人）、721（43 萬人）幾次反送中遊行的主辦者（民陣統計的參與人數與香港警方有巨大落差，本文採用民陣公開數據）。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2019/09/12
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【北國熱點】回首烏克蘭事件：歐美對俄制裁，真的合理嗎？

【北國熱點】回首烏克蘭事件：歐美對俄制裁，真的合理嗎？

至於克里米亞「脫烏入俄」的合理性，普丁也明確指出：「西方諸國先是創造了科索沃的先例（指 2008 科索沃宣布獨立事件），現在反倒責怪相同立場的克里米亞，此雙重標準令人費解。」
湯鈞佑／前進俄羅斯
2018/02/07
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當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

延伸閱讀：「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例問：您認為應屆畢業生在缺乏工作經驗、專業能力也還有進步空間的情況下，應該採取什麼求職策略？有時候真的是時機或者趨勢不對，沒辦法馬上找到學用相符的工作，但還是建議大家盡可能沾到一點邊。
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/02
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NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

 每位尋求 WHW 協助的求職者，都需要進行面談審核──但審核標準不在個人條件，而在態度與動機。因為 WHW 清楚組織資源有限，放在態度正向、求職動機高的人選身上，才能帶來成功的正向循環，並激勵他人繼續前進。此外每位求職者在正式接受免費服務前，也都必須承諾他們會完成所有訓練課程。正式獲得工作後，也需要反饋自己的經驗，才能免費獲得一套專業服裝，作為入職準備。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
5539
當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

註 3：試圖，簡單說就是請各不同插畫家根據公司要求畫出作品，而後公司會挑選出最符合標準及公司裡想的作品。註 4：當然，在仲介公司下的插畫家也許有剝削的問題，但此不在本文討論範圍之內，此文只想點出台灣插畫家生存的困境。註 5：此段構想是與愛丁堡大學建築系博士生周郁森先生共同討論而成，感謝他給我的諸多建議。《關聯閱讀》以文化鍍金，極上消費主義全面殖民──談「文創」，台灣品牌怎麼贏日本？
安妮／本初子午線觀察記
2016/01/07
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

更諷刺的是，Google 曾做過一個調查，他們比較內部員工在面試時的分數跟之後的工作表現，結果顯示，兩者完全沒有關係，也讓人更加質疑這些科技公司引以為傲的標準，是不是從頭到尾都沒有科學根據呢？從不完善的招募制度衍生出來的另外一個問題，就是公司內部的文化。當一個公司裡存在著都是一群背景、經歷、文化相同的員工，自然會讓少數族群感到自己不屬於公司的一份子。
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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這幾年的臺灣「很南海」（下）：所以太平島到底有沒有「油」？東沙到底能不能「遊」？

這幾年的臺灣「很南海」（下）：所以太平島到底有沒有「油」？東沙到底能不能「遊」？

既然要兼顧保育與觀光，重點應在於「怎麼開放」：「（環境）愈是脆弱就愈是要開放，」前海洋大學海洋事務與資源開發管理研究所所長莊慶達，曾對我這麼說：「但是標準一定要更嚴格！」幾年後，已高升為行政院海洋委員會副主委的他，不知道是否還作此想。那麼，如果增加人手到島上幫忙復育工作呢？
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2020/06/30
9443
「有話，真的可以直說嗎？」──來到加國後，我對「禮貌」和「客套」的一些反思

「有話，真的可以直說嗎？」──來到加國後，我對「禮貌」和「客套」的一些反思

這樣把「各付各的」當成標準模式、要請客則事先直接說清楚，我覺得相對簡單明瞭──朋友間約吃飯時就無需相互揣測「那是誰要請？」；也不會有弦外之音的對話，讓大家的生活變得更簡單。職場上，也能「有話直說」嗎？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/09/18
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階級裡頭還有階級，「連一聲感謝都聽不得」的印度幫傭──「主人」與「幫傭」之間的共生與衝突

階級裡頭還有階級，「連一聲感謝都聽不得」的印度幫傭──「主人」與「幫傭」之間的共生與衝突

請過清潔傭的臺灣同事曾經委婉地抱怨，該名傭人對於「乾淨」的理解和他不太一樣，雙方又因語言不通而無法順利交流（我認為他的描述十分精確，很多時候真不是這些傭人特別偷懶，而是沒有經過指點的他們心中對於整潔的標準就是不太高），還有已為人妻的友人不得不換過好幾個廚子，因為他們聲稱的菜價往往和他們買回來的標示有所出入。
YaoIndia 就是要印度
2018/01/12
28004
大學志願被挪揄是「荒唐的白日夢」──我從必修差點全被當的「廢柴」，一路奮進矽谷科技業

大學志願被挪揄是「荒唐的白日夢」──我從必修差點全被當的「廢柴」，一路奮進矽谷科技業

圖／Shutterstock亞洲教育 vs 美國（矽谷）教育當前亞洲的教育體制，設定一個齊頭式的目標，使用特定的學科作為衡量的標準，優點是所有人一視同仁，只要認真念書取得高分，即使家境無法供給五花八門的才藝， 也有機會翻身進入好大學。缺點是難以發掘興趣，尤其是好孩子定義以外的非典型學生，很有可能會被體制給遺棄。
矽谷野孩子 Edison／讀者投書
2019/11/20
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高空中的伊斯蘭風景──我在中東航空服務的機上初體驗

高空中的伊斯蘭風景──我在中東航空服務的機上初體驗

我遵循公司標準程序，掏出菜單，將上頭標註的一行小字指給乘客看：＂All our meals are Halal.＂（所有餐點皆經過清真驗證）乘客無話可說，乖乖低頭吃飯。我順利通過第三項考驗。我默默在心裡嘆口氣，想不到我在中東航空的第一趟航班，便接二連三碰上服務訓練的情境題，如果不是知道公司不會這麼無聊，我幾乎都要懷疑這些乘客根本是講師偽裝，特來驗收 SUPY 的受訓成果。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/01/23
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「我覺得你是一根剛被折斷的樹枝，」──不一樣的開場白，讓我深記在青旅遇見的他

「我覺得你是一根剛被折斷的樹枝，」──不一樣的開場白，讓我深記在青旅遇見的他

我們總習慣以自我的標準思考對方，在他人的立場中證成自我。因而，或許跳脫了名片般輕薄的簡介，我們可以更深刻的、無有預設的彼此認識。既然我們難以描述自我，那就描述別人吧！潛意識地尋求共通性，大抵是人類的本能。在對別人的描述中，你將會發現另一個面向的自我。
讀者投書
2017/02/10
2133
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