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共有1172筆搜尋結果

一窺倫敦頂級私人俱樂部，揭開英國上流社交場域的神秘面紗

一窺倫敦頂級私人俱樂部，揭開英國上流社交場域的神秘面紗

這些活動不僅增添了娛樂性，還為會員之間創造了許多業務交流的機會。倫敦熱門的私人會員制俱樂部以下是倫敦幾家知名的私人會員制俱樂部，這些場所不僅奢華，還充滿歷史與文化底蘊，是皇室、名人和創意領袖的常聚之地。Annabel’s：位於倫敦梅菲爾區的 Annabel’s 是全球頂級俱樂部之一，深受名流與皇室成員的喜愛。
張婷雅／讀者投書
2024/09/23
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海外遊子的「親情選擇題」：父母老去時，究竟該留在國外還是回家？

海外遊子的「親情選擇題」：父母老去時，究竟該留在國外還是回家？

出身會計師的他，走過管理顧問、證券業務員、科技公司高管、外商公司大中華區總裁、跨國企業營運顧問等不同角色，不僅累積了財富，也創造出自己的影響力。後來投身於創投圈，致力於幫助年輕人圓夢，如今更以 AI 顧問的身分輔導多間中型企業轉型與融資。他的住家簡潔俐落，毫無多餘物品與私人裝飾，書桌上擺著雪茄和公司文件。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/08/18
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「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

新老闆對各部門（包括財測部門）給我的評價很滿意，得知我工作很盡職，同時她還要我擴展業務、好支援離職同事之前負責的事業體。現在我知道了遊戲規則，馬上趁勝追擊問她：「那請問妳願意幫我提出升職的請求嗎？」沒錯，最後我的升職，是自己開口要來的。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

對此，有其他從業務的同學回應：自己每天在外勞碌奔波，談判場上費盡心力，好不容易拿下訂單，回到公司關起門來，結果後勤單位不願意協力，推託這不是自己的份內責任，眼看對客戶承諾的事就要「開天窗」了，急得不知如何是好。更有在公司擔任小主管的同學表示：「我也很無奈呀，上司把工作交代下來，我不分下去，自己一個人更不可能獨立完成，現在年輕一輩的工作者自我意識強、抗壓力差、一點委屈都不能接受，真難溝通。」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/14
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我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

舉例來說，快速消費品（FMCG）產業，舉凡 CHANEL、Amorepacific、Estée Lauder 這些世界聞名的大品牌，基層業務員（Sales）的底薪也大多被壓在 1,300-1,800 新幣（約新台幣 2.8 萬-4 萬元）。但好好做的話，靠獎金撐上去，3、4,000 新幣，甚至更高的月薪也有可能。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2022/10/04
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我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

在入職的頭三個月，我會先讓自己只試著把會議紀錄記下來，並主動在會後寄給大家；等到慢慢熟悉團隊的業務和溝通風格後，除了會議紀錄，也可以進一步加入自己的回饋。這些回饋不一定要是提問，也可以是表達認同、延伸他人的想法，或補充觀點。隨著幾次練習後，你會逐漸掌握部門的溝通風格與會議節奏，這時候就可以開始嘗試在會議中發言。
NEX Foundation
2026/04/09
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一生只能為一個人服務一次，卻鮮為人知的職業：遺物整理師

一生只能為一個人服務一次，卻鮮為人知的職業：遺物整理師

當時，負責修訂出版《職業類別辭典》的韓國雇傭情報院，針對遺物整理師的職務內容進行分析研究，根據實際情況，修正了職業概要和業務內容，並提出正式意見。另外，還列舉了美國勞動省職業安全衛生局（Occupational Safety and Health Administration）的例子，要求在標準職業分類上新增索引內容。
換日線全球讀書會
2021/03/09
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「買辦」失效、「急統」無理，習近平要如何「對付」台灣？——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（上）

「買辦」失效、「急統」無理，習近平要如何「對付」台灣？——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（上）

因為長期在中國大陸、加上業務遍及兩岸與政府、企業，對於當地的各項動態，難免會需要特別觀察其背後的發展趨勢。以前單身的時候，我觀察政經、社會趨勢的範疇，會以 5 年為準。（因為短期變數太多）在有了另一半之後，時間拉長到 10 年。有了小孩、成為「台商爸爸」之後，更拉到 20 年左右。因為我關注的，不再只有我自己這一代，還包括我們的下一代。
雷客隨筆／讀者投書
2018/03/31
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防堵伊波拉病毒，聯合國營區門禁管制更嚴格──防疫與警戒的基本知識

防堵伊波拉病毒，聯合國營區門禁管制更嚴格──防疫與警戒的基本知識

透過與在地朋友的請教中得知，剛果至今仍有超過四成的部落維持類似的習俗，但聯合國人員卻會因為警戒提升的關係，而需符合更高的安檢標準，並且更嚴格評估業務的必要性（備註），方能在剛果的偏遠地區執行任務。誠然，病毒固然可怕，但很多時候往往人禍比天災的傷害更大。無論是過去的 SARS，還是現在非洲地區爆發的伊波拉，人為的失誤與對疾病的輕忽，很可能才是導致大流行的原因。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/31
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在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

這個特殊的制度，其實也反映著荷蘭社會對於生產與照護這件事情的看法：在懷孕第九個月，「寶寶管家」機構就會派人來家訪，機構多半是由私人公司承辦該項業務，產婦可自由選擇要由誰服務。家訪時，會跟準爸媽親解釋制度運作的方式。「寶寶管家」由保險公司給付，準爸媽依投保條件不同，每小時僅須給付部分金額。以我為例，我是最低投保的方案，一小時要付約 5 歐元。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/11/03
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

在開頭的自我介紹結束後，就輕鬆地和主管及仲介聊天，問他們有沒有去過台灣、疫情對公司業務有何影響、公司有沒有像日劇《半澤直樹》演的那樣需要「土下座」之類的。整場下來有三分之二的時間都是他們在講話、我在問問題。結束後我有種今天不是來面試，而是來聽分享講座的感覺。
Worklife in Japan
2020/10/23
5769
「決戰境外」拚觀光，海參崴臺商賭場最前線：俄羅斯的「東北豪賭客奇觀」

「決戰境外」拚觀光，海參崴臺商賭場最前線：俄羅斯的「東北豪賭客奇觀」

實情則是：因為兩岸關係倒退與緊張，陸客在北京政府「緊縮」下不再來到臺灣；新政府希望以「簡化或減免」東南亞旅客的簽證業務，增加東南亞來臺旅客人數，以填補「陸客不來」的大缺口。最近一個多月，臺灣更「單方面開放」免簽給俄羅斯人——背後原因不言而喻。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2018/10/15
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法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？我希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔壁問其他的公司。傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
99670
柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

一樣是我大學系上同學，在公司擔任業務的朋友詢問。最後一天在公司宿舍的日子，所有大學認識的宜蘭朋友們拎著酒食與菸盒來訪，在一樓牆壁總務人員貼有「不得抽菸飲酒影響他人作息，」的客廳裡大喇喇地點起火來吐著煙圈。這名還在公司任職的朋友，隔天就被總務叫去詢問昨晚幹了什麼好事，最後以「都是那個離職的人要求的，」安全下莊。死無對證啊我說。「人資問的問題我都照實回答了。」
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/23
1633
立場與關鍵字對了，比什麼都來得重要？聯合國內部也有不怎麼光彩的「辦公室文化」

立場與關鍵字對了，比什麼都來得重要？聯合國內部也有不怎麼光彩的「辦公室文化」

媒體指出，其中負責監督伊拉克食品與藥品進口業務的瑞士 Cotecna 公司，1999 年幾筆涉及 6,000 萬美金的問題交易，便是在安南的兒子擔任顧問期間發生。誠然，事後安南本人也有做出譴責與切割，但整體而言，根據估算，當時每筆「石油換糧」的交易，都可以讓聯合國體系內的參與者提取約莫 3% 的佣金，至於其他方面直接被黑掉的金額，又是另一個數字了。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/09/06
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