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共有3528筆搜尋結果

試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

這幾年由於家庭社會的變遷，年節前便利商店或類似的通路，多半都會有提前預購冷凍年菜的服務。而過年桌上沒有一甕佛跳牆怎會有感覺？於是佛跳牆成為業者必備的名菜。而現在年菜市場競爭激烈，每一家通路商的菜單都不一樣：有些佛跳牆充滿頂級食材，價格高貴；有一些則標榜名廚配方，讓你在家也能輕鬆享受大廚手藝。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/02/02
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從「親眼鑑定」轉變為「一指搞定」 ── 手機與網路的蓬勃，正改變曼谷的觀光夜生活

從「親眼鑑定」轉變為「一指搞定」 ── 手機與網路的蓬勃，正改變曼谷的觀光夜生活

過往曼谷最迷人的街邊情懷，也逐漸被便利的手機服務取代朋友也提到，現在曼谷本地人也漸漸地善用手機的便利性，只需在家就可以完成許多生活小事，例如引進曼谷後造成轟動的美食外送平台 Foodpanda，用手機就可以在家吃各種小吃，人們不必忍受高溫，或是在人擠人的街道中吃晚餐，自然而然地，街邊的攤販越來越少，只剩下觀光區才能見到懷念的曼谷路邊小吃；從新加坡引進的 Grab Taxi 也大肆的衝擊當地計程車和雙條車的生意
札克・黃／札・記
2017/07/31
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

最後，根據 GitLab 的《遠距工作報告》（The Remote Work Report 2021），52% 的員工表示他們會為了在家工作，離開維持傳統形態的公司，轉而為遠距工作的公司服務。這說明了在未來如果雇主要留住人才，就必須要考慮運距工作的可能性，因為除了薪資或福利，員工考慮加入一間公司的指標還包括了「是否能遠距工作」這個選項。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/10/14
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【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

對於大部分照本宣科、鼓吹創新的人來說，水泥等傳統製造業或許根本不值一提，但我學會欣賞持續精進的工匠精神，以及服務和品質在創造價值上的重要性，並致力於尋找改善製程的方法。我們不該忽視這類漸進式的進展，而是應視之為無形創新；無形創新與有形的產品創新同等重要，因為那代表軟實力提升，讓企業得以長保競爭力。我亦曾親眼見證產品創新。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/04/14
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

同樣地，受試者希望能加入一間值得投入寶貴時間和心力的公司，提供服務並獲取合理的報酬。面試時，雙方得在有限的時間內理解對方，也讓溝通成為面試的關鍵之一。我想從應徵者那裡聽到幾件事。例如：他們是什麼樣的人？為何想加入我的公司？以第一個問題而言，面試者自然會請受試者簡介自己的背景，不過，我還想從中觀察受試者如何描述自己的人生，觀察受試者如何建構、分類和組織他想傳達的訊息。
世界職人故事
2019/11/29
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黑幕下的〈格爾尼卡〉：朵拉．瑪爾與畢卡索

黑幕下的〈格爾尼卡〉：朵拉．瑪爾與畢卡索

曾任職馬里邑美術館、伊藤忠商事，任職於森大樓美術館籌設準備室時，被派往紐約現代美術館於該館服務。2005年以《等待幸福》獲得第1屆日本愛情小說大賞，就此步入文壇。2012年發表的藝術推理小說《畫布下的樂園》獲得第25屆山本周五郎獎、第5屆R-40書店大賞、TBS電視節目「國王的早午餐」BOOK獎等，掀起話題，成為暢銷名作。
換日線全球讀書會
2019/05/31
3986
「我無法阻止世間的戰爭，但我願意嘗試換位思考」──感謝台灣網友的正義感，讓摩洛哥老樹有了生存的希望

「我無法阻止世間的戰爭，但我願意嘗試換位思考」──感謝台灣網友的正義感，讓摩洛哥老樹有了生存的希望

──無良大飯店業者砍樹、毀沙丘，台灣女生在摩洛哥，號召「全球公民運動」），當時老樹被砍，沙丘整個被推平，沙漠生態被破壞殆盡，只因大飯店想在鄰近一帶搭建一座專門服務頂級客人的豪華白帳篷區。當時，為了阻止大飯店持續砍樹、破壞沙丘生態，我們希望與大飯店溝通，然而業主態度傲慢，拒絕協商，甚至威脅對我不利。
蔡適任／撒哈拉裡的人類學家
2018/01/05
10230
從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

海爾將原先的階級全都砍掉，整家公司拆分成兩百多個『小微企業』團隊：海爾作為每個小微企業的主要投資方，但每個企業主也擁有股份，靠著服務海爾生態系的其他小微企業或是終端客戶獲得收入。每個小微企業要跟彼此爭奪資源，表現最好的就能夠存活下來──員工不再是為企業打工，而是為了自己的創業項目拼命。
劉庭安／我所見的世界
2017/09/19
3319
沙烏地阿拉伯也有「本地優先」？──當油價暴跌、青年失業，沙國勞動力將重新洗牌嗎？

沙烏地阿拉伯也有「本地優先」？──當油價暴跌、青年失業，沙國勞動力將重新洗牌嗎？

在政府及公營機構方面，為配合改革，公務員事務部副部長 Abdullah al-Melfi 揚言在 2020 年前解僱所有在政府工作的外勞；而勞動部部長 Abdul Rahman Al-Barrak 除了在今年成功立法禁止外勞從事電訊業，釋放出 8,000 個工作職位予本地人之外，更規定在旅遊、零售這些大多聘請外勞的服務行業，增加聘用本地人的比例。
孫超群／歐亞前線
2017/09/14
8001
香港民主運動，催生獨立媒體──專訪 HKFP 總編輯 Tom Grundy

香港民主運動，催生獨立媒體──專訪 HKFP 總編輯 Tom Grundy

此外，他也希望能服務香港的不同社群，「包括少數族裔，那些來自南亞、不說中文但也有投票權的人，而不只是像我一樣的白人移民。」在 Tom 的讀者之中，76% 為英文母語人士、25-34 歲的佔比最高，約半數讀者住在香港。Tom 強調，「我自認是為香港『當地人』寫報導，不像《南華早報》的主要面向美國人。」
香港世代群像
2020/01/02
4173
為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

我雖然經常走遍各地、服務客戶，但每次都必須搞定一群人的期待，如果遇到牛鬼蛇神，只能自己想辦法存活。身為分公司負責人，是無法瀟灑的，「掉單」與「成單」是一個生存問題，要想辦法活下去。這樣的精神，在雪梨大型跨國公司也依舊不變。我可以決定上班時間，自由地安排工作時段與家庭事務。但不變的是，我必須為大中華區市場政策和業績負責。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
6105
歷史告訴我們：極權國家遇難時，比起濫投物資，請用「真相」幫助它

歷史告訴我們：極權國家遇難時，比起濫投物資，請用「真相」幫助它

例如柯文哲先生的專業是醫療、李遠哲先生的專長是化學研究，用經濟學的思維兩人就該專注在各自擅長的領域、透過勞動所得（錢）來交易服務，而不是顛倒過來，或者通通跑去做政治。把這個思維套用在人道救助上，我們應該思考的是「什麼是我們台灣人擅長生產，而左邊鄰居（與其他生活在極權國家的人民們）求而不得的？」我的答案是傳播基於事實的資訊與真相。
張中宜／說文解字
2020/02/04
26988
希臘人，你為什麼這麽生氣？火車對撞釀 57 人死亡也燃起民間怒火

希臘人，你為什麼這麽生氣？火車對撞釀 57 人死亡也燃起民間怒火

他表示，他將更正合約問題，升級鐵路基礎設施；即使有必要削減運輸服務，每個車站一定同時要有兩名站長。目標希望能在本月底之前，重啟希臘的火車運輸。我含著眼淚，看著這些在 3 月 8 日舉著亡者名字，站在司法機關門口要正義的受害者家屬，真心希望希臘政府能說到做到！
三姐妹看歐洲
2023/03/13
1567
「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

年度最佳服務（Årets Tjänst）4. 年度最佳銷售員（Årets Säljare）5. 年度最佳創新（Årets Innovation）6. 年度最佳社會企業（Årets Samhällsentreprenör）7.
Live@Crossing
2019/06/19
1533
【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

反觀在台灣，我們習慣了滿街都有 24 小時便利超商、「越夜越美麗」的夜市文化、百貨公司的全年無休⋯⋯這些「方便」的背後，對照目前企業對台灣服務業基層員工的待遇，説得直接一點，其實都是壓榨勞動力而來的。
羅禮涵／讀者投書
2017/12/06
110509
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