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共有6895筆搜尋結果

【十年美國路】（三）美國的另類全球化：多國長輩飛越半個地球，幫移民子女顧孫子？

【十年美國路】（三）美國的另類全球化：多國長輩飛越半個地球，幫移民子女顧孫子？

周遭朋友生小孩，婆婆媽媽都是二話不說飛來坐月子，當免費勞工，做家事，美國生活的貴和難處，最終還是自己最親的家人最可靠。某一年在美國家裡，在我隨口抱怨美國生活天天不得休息，找人清潔煮飯簡直是貴上天後，隔了兩天出門回家，就看到我媽在幫我做飯，而我爸在幫我洗那佈滿灰塵的浴室。我一瞬間想起我的奶奶，30 年前風塵僕僕到異鄉，可想像地同樣的光景。
唐光楠／加州進行式
2023/02/06
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【遊學交換】台灣教育制度不夠好！──真的是這樣？怪罪功課、考試太多時，你有把責任歸咎給自己嗎

【遊學交換】台灣教育制度不夠好！──真的是這樣？怪罪功課、考試太多時，你有把責任歸咎給自己嗎

他們放學回家後就是讀書，一週只有在星期六晚上會跟朋友約出去玩，星期日留給家人。這樣看來他們其實時間也很緊湊，台灣學生的課外活動還比他們豐富。義大利與台灣的教學上，差別最大的就是他們很踴躍主動發言，表達自己的想法、或是提出自己不懂的地方。不像台灣，每當老師問有沒有問題時，總是換來台下的一片沈默，而下課後才發現同學們在課堂上根本聽不懂。在台灣來說，普遍是考試形式是筆試，但義大利卻是以口試居多。
Crossing Campus
2018/11/23
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（一）：父親的怒吼

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（一）：父親的怒吼

儘管如此，我仍試圖聯繫上幾位同樣接收到邀約的台灣朋友，做為資訊交流。期間認識一位已在菠菜從業幾年的前輩，從他那邊得知了不少訊息，甚至惡名昭彰的「東方監獄」他也稍有涉略。「我去那邊出差過。」「其實他們有很多個據點，屬於同一個『集團』底下，但每間分公司的管理方式都有差異，我那時候出差的（分公司），基本上挺正常，沒有發生什麼事。」
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/09/20
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尼泊爾──用善意織成網，無畏困境的快樂國度

尼泊爾──用善意織成網，無畏困境的快樂國度

那些景點非常非常美，也有著加德滿都所欠缺的乾淨與寧靜；但即便我人在那裡，心卻還是時常想著在加德滿都的那些人們，想著當志工認識的那群朋友、修道院的孩子、學校的孩子、以及每個僅有一面之緣卻像是與自己有心靈交會的路人。去玩的行程，無論如何都還是不比和人相處的每一刻來得令人印象深刻。
讀者投書
2016/04/29
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「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

曾經有一次聽說，日本朋友的媽媽三十多年前在日本商社工作時，在開工日女性同事一律要穿和服（男性則是平常的西裝）參加朝會。時至今日，這種牽涉到個人自由（和價值觀）的集團行為，近年來在日本組織內的多元文化意識抬頭之下，開始受到檢討。形式上的活動當然已經少了很多。但是在組織內部，還是可以常常遇到各種有關性／別想像的討論。
Worklife in Japan
2017/02/14
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在泰北，學會珍惜怎麼寫

在泰北，學會珍惜怎麼寫

記名字是我的強項，如今我會打開照片，向朋友訴說他們名字與所遇的美好。泰北，有著跟我們說著同樣生活語言的人，離台灣又近又遠。進到這裡，需要一顆夠堅強的心，因為路很長很長。 執行編輯：洪薇芳審稿編輯：張翔一 Photo Credit：張惠萱攝影提供
張惠萱／停留不走馬
2015/09/11
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老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

如果你還是初入職場的年輕朋友，能做到這些，你已經贏過 99% 同輩了！保證你會被老闆重用，前途無量，到時富貴勿相忘啊！今天先說到這兒，其他向上管理的技巧，我們下回繼續聊。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
許詮
2022/08/25
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走進歐洲酒吧「華語金曲之夜」：中文歌前奏響起，海外台人如何找回共同記憶？

走進歐洲酒吧「華語金曲之夜」：中文歌前奏響起，海外台人如何找回共同記憶？

當熟悉的畫面在不同的時空發生，芷瑄提到她辦活動的核心價值──帶不走的是酒，帶得走的是朋友。據芷瑄的觀察，這次跨足海外的最大不同，在於現場參與者即便以台灣人為大宗，卻仍有不少母語非華語的觀眾。因此，在活動設計上，她也發現仍有許多需微調和客製化的細節。華語金曲下的連結芷瑄形容倫敦是座「閃閃發光」的城市，偌大的城市裡，各個角落都在發生新奇的事物。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2025/08/27
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「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

朋友則說，他的西班牙同事因為失戀太過於傷心了，就跟英國公司申請短期在家遠距上班，申請獲准後，立刻回到西班牙，遠距離處理英國公務。亞洲員工唯恐請「心理假」，會被批評「不敬業」在亞洲的職場倫理中，不顯露個人情緒、準時完成工作高要求、經常加班趕工等，通常都被視為良好的抗壓性與敬業精神的展現。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
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歐盟「史上最嚴個資法」上路，與我何干？──希望有「爆料」與「肉搜」文化的台灣，也能學會尊重他人隱私

歐盟「史上最嚴個資法」上路，與我何干？──希望有「爆料」與「肉搜」文化的台灣，也能學會尊重他人隱私

所以我曾好心提醒朋友旅遊時，若可能拍攝到他人，要更謹慎些。特別是有個舊識喜歡拍別人眼歪嘴斜，自己上傳然後笑得不亦樂乎，並振振有詞地說那是她的「創意」，別人無權干涉她要怎麼拍，甚至說出誰都不能選擇被別人記憶的樣子。GDPR 上路後，多數的網路公司，即使並非設立於歐洲，但或多或少都會有身為歐盟公民的客戶，因此，幾乎絕大多數的社群平台都將受 GDPR 的規範。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/06/06
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「敦克爾克精神」是什麼？撤退行動 85 週年，帶你走訪諾蘭電影下的真實場景

「敦克爾克精神」是什麼？撤退行動 85 週年，帶你走訪諾蘭電影下的真實場景

這篇文章，我將實際走訪這個小鎮，與讀者朋友們分享我的第一手觀察。敦克爾克車站。圖／王善攝影一切從「敦克爾克大撤退」說起敦克爾克位於法國與比利時的邊境，是一個靠海的寧靜小鎮，距離巴黎只需要大約兩個多小時的火車車程。
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/05/22
4935
當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

起初，朋友熱心問我是否需要幫忙引薦，我卻婉拒了。第一，因為我得先適應新生活，工作不求快、求多。第二，我不希望只是掛名在講師名單，而邀約方卻對我一無所知，最後導致需求或期待的落差。我能做的，就是持續在社群公開分享教學理念及心法，並且認真準備每一場演講的簡報，再仔細閱讀大家的回饋，逐步修正。我相信，自己的口碑會長出來，而有需要的地方會找到我。
換日線全球讀書會
2026/01/16
3375
台灣、香港新生兒再創歷史新低：人口長期「生不如死」會怎樣？如何緩解危機？

台灣、香港新生兒再創歷史新低：人口長期「生不如死」會怎樣？如何緩解危機？

香港學者葉兆輝表示，他曾向港府反映，總生育率回升到 0.9 以上的機會不大，「你要從 0.7 升到 0.9，等於每年要多 7、8 千個小朋友，這 7、8 千個小朋友是從哪裡來？不會從天而降的，所以我們一定要實事求是。」學者周基利坦言，當政府維持低稅制，不跟隨北歐的高福利、高稅率制度，很難有大刀闊斧措施逆轉總生育率。他建議政府應改變政策目標，令總生育率止跌或減緩跌幅。
BBC News 中文
2026/01/28
2179
給渴望探索生涯可能性、為自己工作的你：先別急著裸辭！用這招平衡夢想與現實

給渴望探索生涯可能性、為自己工作的你：先別急著裸辭！用這招平衡夢想與現實

每一集我都覺得從他們身上學到很多知識，開了我的眼界，有些人還成為我的朋友或是事業夥伴。經營副業能擴充人脈，跨出人際舒適圈。圖／sitthiphong@Shutterstock問：不離職創業適合哪些產業、狀態或性格的人？我覺得它特別適合新手創業者，或是資源有限的創業者。
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/04
6966
缺什麼就炫耀什麼？──聊聊「網路人設」亂象，與背後的人性弱點

缺什麼就炫耀什麼？──聊聊「網路人設」亂象，與背後的人性弱點

「強烈的自卑通常伴隨著強烈的自大，」一位朋友這麼說，並語氣堅決地對我表示：「你去看看某些國家一天到晚在宣揚『大國崛起』就會知道了，美國根本不需要一天到晚告訴全世界他們很強；反倒是一些金玉其外敗絮其中的，會常常透過媒體展現國家強盛的畫面……」國家是如此，放到個人的層次，或許也有異曲同工之處。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/06/25
10298
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