搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有3468筆搜尋結果

【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

希望讀到這篇回信的你，若未來有機會到澳洲，也能把握這些「眉角」！圖／Jen提供澳洲人並不崇尚在職場低調行事，如何在把事情做好的同時，爭取到合理的獎賞，也是一門學問。升遷加薪的多寡，經常都要自己開口要求，資源也要主動去爭取，一開始我並不知道這一點，只是傻傻等待升職，沒想到狠狠摔了一跤，成為同期唯一沒有獲得升遷的人。
Jen／榛知
2024/09/04
2839
良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

女兒因而有機會，一窺這個未曾與聞的產業堂奧。那是一家數據行銷科技公司，號稱排名業界第三。相較於前兩大科技巨擘專以電腦、手機為收集平台，他們強調自己全方位的個資蒐集、整合能量。
杰克／湖邊沙徑
2018/01/23
6294
有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

圖／Aaron提供認真負責，但是在該力求表現的時候「曖曖內含光」溝通上的弱化還體現在另一個地方：有機會發表自己想法的時候卻選擇低調。在台灣的職場上，常看到有一種同事在辦公室外總是可以高談闊論公司的各種缺失，一旦公司真的有大型會議，或是讓員工發表意見時，卻異常沉默。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
19321
《換日線》校園徵文獎：2023 夏季號／國中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 夏季號／國中組得獎作品

也謝謝宛如老師的推薦和指導，讓我有機會參加這次的校園徵文，一直以來都是老師的栽培，我才能有今天的機會、獲得這個獎，感謝老師對我的肯定。
換日線編輯部
2023/09/18
623
非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

企業經營上的專業問題，通常有最佳實務作法和 SOP 來解決，但跨文化的溝通更接近一種藝術，需要長期培養國際觀、語言能力與同理心，並且經過不斷的實境演練才能養成，台灣因為國際政治因素上的先天不良（實際參與國際社會事務的機會極少，就算有機會參與也要被迫改名成中華台北…），加上後天環境養成不足（打開電視看看新聞，不難理解為什麼…），導致在跨文化溝通上普遍能力低落，這也是為何台灣國際管理人才極缺的原因。
魯溪／不系之舟
2016/06/21
6277
「非典型」英文學習之路讓我明白：再多作業考試補救教學，也比不上一個學習動機

「非典型」英文學習之路讓我明白：再多作業考試補救教學，也比不上一個學習動機

但如果那群學生從小到大都沒有機會跟家人出國，甚至出國旅行從來就不存在於他們的想像，這句話也完全無法說服他們啊。我自己很清楚，多數學生真正需要的，並不是更多的作業、更多的考試，或是更多的補救教學。大人們自己明明也很清楚，這些東西根本救不了學生的學習狀況。多數學生需要的，其實就只是一個讓他們想要學的動機而已啊。
楊宗翰／空屋筆記
2021/06/09
16911
求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

好消息是，這一年你若回東京，應該還有機會再見到我。」男孩抬起原本垂下的頭，故作輕鬆地說道。怎麼會？你在學中不是得了好幾個設計獎嗎？如果很想待在日本，是不是把求職條件再降低一點？我按捺住這些冒失的疑惑不衝出口，望向他身後玻璃窗外波光粼粼的目黑川，靜靜地等著他訴說。「留學生在日就職率，為何停滯不前？」
九怪／東京異日常
2017/04/17
15100
波羅的海傳說：「朝天眼」比目魚與海底女皇的奇妙故事

波羅的海傳說：「朝天眼」比目魚與海底女皇的奇妙故事

正式進入到海洋研究的團隊後，開會總是在海邊，讓我有機會在瑞典小鎮 Lysekil 的地方水族館，一口氣看到數種活生生的比目魚。研究海洋生物的同事解釋說，這種小型水族館的特色之一，就是會放比較多當地的魚種，才讓人意識到，原來比目魚是真的在歐洲很常見！自此，我經常在旅行的路途，巧遇比目魚。Lysekil水族館裡不同種類的比目魚。
水鹿遇到馴鹿
2018/11/30
7964
全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

未來君茹也期許自己能將自身所學分享給更多門市夥伴，讓門市夥伴都能有機會因為全聯而開拓更多不一樣的心視界。透過每年的收銀服務達人比賽與一梯又一梯國外見學的種子，樹立了標竿學習的典範，也讓年輕同仁的活耀精神傳遞擴散，建立起企業內優質服務的文化風氣。期盼未來有更多年輕夥伴加入全聯行列，共同打造卓越又優質的服務王國。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/11/21
11557
熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己

熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己

她也是個沒有商業背景的有機化學博士，也許能夠理解我現在的窘境吧！「什麼事情對你是最重要的？什麼事情是你熱愛的。」她像個慈祥的老師問我。我？老實說，打從到美國唸書以來，雖然好像大家都很愛談，可是也許是以前的教育或許是個性，我其實不是太喜歡思考「我要什麼？」這種問題。如果能夠有人告訴我該做甚麼，好像還簡單的多。我低著頭想了一會兒。「我的家人對我是最重要的。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2016/03/08
4002
Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

手機產業未來的可能性還很多，現在很熱門的 IoT 以及 AI 在當地可以很具體感受到市場變化以及技術動向，更有機會比較學習亞太區各國不同的特色。除此之外，外派日本人主管群以及當地員工的互動方式也相當有趣──如何把工作價值觀以及立場不太相同的一群人融合帶領到同一個方向的實戰經驗，也是外派可體驗的難得經驗。
Worklife in Japan
2016/08/09
20244
三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

2004 年到 2007 年間，我有機會轉赴英國求學。在那段期間，英國受惠於扮演歐盟與美國間金融服務的橋梁，英鎊大漲並成為當時在美金與歐元外最強勢的國際貨幣。2004 年時英鎊兌台幣 1：58，但是至 2007 年匯率一度飆升至 1：68。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/01/22
3508
「大膽」帶「辛苦了一輩子」的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」

「大膽」帶「辛苦了一輩子」的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」

撰文：任恩儀／N1的田野筆記旅外這幾年，很幸運地除了回台探親，每年都還有機會去各地走走，在美國就開車公路旅行、在荷蘭就搭火車到鄰近國家。只是，當自己眼界開了，旅行經驗豐富後，心裡也總念著在台灣一輩子辛勞的長輩──他們的青春年華適逢台灣經濟起飛，好不容易比上一代受了更多教育，又遇到好的時機能改善家境，因此幾乎一輩子都忙著賺錢，出國旅遊經驗有限，最多就是跟著旅行團到鄰近國家。
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/03
15512
光有熱血和 Plan B 還不夠──想在非洲迦納工作生活，需要什麼特質？

光有熱血和 Plan B 還不夠──想在非洲迦納工作生活，需要什麼特質？

這其中重要且吸引我的工作內容，其實是當銷售須接觸大量的人，可以提供我很棒的機會深入迦納的每一個地方，有機會認識許多當地人。因此，當時最看重的，應該是「這個工作可以帶給我什麼」，而不是我要做什麼。因為工作內容可以帶給自己什麼樣的機會，以及達到工作實力上培養的效果，而在銷售輪胎的崗位待了一年，雖然過程中很辛苦，但也讓我成功跳槽到跨國公司的西非業務開發。
換日線關鍵字 Podcast
2023/02/13
3100
學生歧視老師？旅美教授告訴你：美國大學其實沒那麼國際化

學生歧視老師？旅美教授告訴你：美國大學其實沒那麼國際化

話說回來，雖然各種形式的刻板印象和偏見仍然存在，但是透過不同文化背景的交流，在美國大學校園裡，確實更有機會學習到如何真正的接納不同文化。簡單來說，不必一味的以為國外大學的國際化程度比較高，國際學生的比例和英語授課的數量也真的不是國際化的關鍵，真正的國際化校園，需要的是培養出能讓來自不同國家背景的師生都真心接納他人的心態。
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2016/05/12
14515
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。