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共有234筆搜尋結果

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

圖／Iammotos@Shutterstock時至今日，即便職場環境已逐漸從傳統的師徒制，轉為專業經理人制，但「站得夠久」似乎還是成為晉升高階經理人的必要條件之一。根據 104 人力銀行的調查，在 4,533 份曾任百人以上公司、協理級以上的高階主管其平均年齡為 45 歲。以一個大學畢業生而言，若將男性服役時間納入考量，進入職場的年齡約莫在 25 歲左右。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
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泰版宮鬥劇：3 個月之間，她從被封為貴妃，到被貶為庶人

泰版宮鬥劇：3 個月之間，她從被封為貴妃，到被貶為庶人

擔任護士不久後，詩妮娜便被調至宮廷服務，2013 年官升中尉，2016 年又晉升上校，並也從護理職轉任皇家護衛隊，而當時的護衛隊長便是現任皇后蘇堤達（沒錯，泰皇把大小老婆放在一起）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/11/22
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「鐵腕皮卡丘」：新任香港特首李家超如何破格上位，他的高票當選又意味著什麼？

「鐵腕皮卡丘」：新任香港特首李家超如何破格上位，他的高票當選又意味著什麼？

與前幾任香港特首最大的分別之一，在於李家超是警察出身，而不是經過傳統公務員體系晉升。過去的香港特首以及主要官員，大多都是政務官出身，被視為政府內部的管理通才。他們在不同公部門服務，累積幾十年公務經驗，逐級晉升。例如林鄭月娥在成為特首以前，就曾經在社會福利部門服務多年。香港前後兩任特首。圖／Twitter在香港，要成為政務官非常困難。
避世的溫斯頓／讀者投書
2022/05/15
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

帶你練就管理技能、看見你的努力，為人才的潛力投資在台灣應材被擢升為主管職的Eason，對於職涯晉升感觸良多。他印象深刻的，是在台灣應材學到如何領導統御。「當時我剛從工程師升任經理，透過台灣應材很實際地對談、培訓，讓我能成功帶領來自新加坡、馬來西亞等各地不同年齡員工所組成的團隊。」
整合傳播部
2022/03/01
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親身體驗天堂與地獄──美國紐約就醫記

親身體驗天堂與地獄──美國紐約就醫記

第一次在紐約急診：請想像鬼哭神號的煉獄第一次進急診是我們夫婦倆已認命上班，晉升中產階級的時期，但是很衰的是，送急診是送到最近的醫院，可不是想去哪裡都可以。所以幾年前我在家感冒暈倒撞到腦震盪，又被送到布魯克林地獄般的醫院。想看布魯克林的急診室，請想像鬼哭神嚎的煉獄。同樣櫃檯和醫護人員高高在上，雖然有遵循依狀況嚴重程度排病床先後，但...嗯，好像也只有這點合理。
蔡慧盈／雙城紀事
2016/08/22
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發泡酒的滋味──經濟不景氣、雷曼兄弟與我的父親

發泡酒的滋味──經濟不景氣、雷曼兄弟與我的父親

沒想到這些東西過了水來台灣，不僅中文標示一視同仁成了「啤酒」，身價更是直接晉升到相同等級，父親要是看到肯定和我一起說上兩句。 父女倆在東京的日常是這樣的：一個禮拜我燒菜四次，兩次外頭買熟食，剩下一次則是外食。「今天有煮。」、「吃的都有了，不用再買。」父親會在晚上 6 點左右來電，告訴我回家的時間，順便詢問有無需要添購什麼。
九怪／東京異日常
2016/11/22
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30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

這段經歷讓我有機會在短時間內高壓輸出，並驗證了過去 8 年職涯經驗和所學，是真的能夠在一間公司有目共睹的發揮下取得晉升。回首思量，這樣的結果甚至比空降更好，不只讓同事更服膺於我的管理，也幫助我再次建立對自己領導力的自信。感謝上帝一路的帶領，也衷心謝謝當初那位老闆的栽培和提拔，讓這段曲折的旅程不虛此行！執行、核稿編輯：林欣蘋
許詮
2022/07/25
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「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

這也讓他在同儕間更加突出，由於證明自己的能力，讓主管們對他的晉升決定得更加理所當然。投資大師華倫巴菲特則在 80 歲時的演講中，還跟他的投資人說他不打算「太早退休」。因為每天的工作實在太有趣，他每天都可以畫出屬於自己的畫，並獲得他人欣賞。做自己最在行的事情還能福利客戶，何樂而不為？二、有創新和冒險的勇氣巴菲特。
Monica／英倫商業分析師筆記
2023/08/22
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「剛果終結者」、恐怖軍閥恩塔甘達，遭國際刑事法庭判刑 30 年！

「剛果終結者」、恐怖軍閥恩塔甘達，遭國際刑事法庭判刑 30 年！

後來剛果和盧安達兩國政府談和，恩塔甘達被編入剛果國軍並晉升將官，負責指揮剛果東部軍事行動。後來他又在盧安達支持下組成另一支惡名昭彰的叛軍「M23」，下令攻擊許多村莊，就地處決數以百計平民，並且被控涉及強暴、酷刑和強制徵召兒童成為他的麾下士兵。我們發現 M23 得到盧安達的支援，並據此向援助盧安達的各國政府舉報，有些捐助國因此暫停向盧安達提供援助。
Human Rights Watch
2019/11/18
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「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

文化氛圍強調：能力為先、成果至上，有能者居之，必須不斷地交出成果，官大學問大是被鄙棄的觀念，可上（晉升）可下（降調），才是常態。在二家公司，人們需演化出不同的思維與生存技能。你，喜歡哪種？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/30
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從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

再者，到了 30、40 多歲，努力工作的人會晉升，擔任一定的職位。他們必須透過自己做決策來創造營收，因此漸漸地只會與「有利益關係」的人來往。「在 20 多歲時過著悠閒生活，到了 30 歲以後尚未成就什麼」的人，在這時已經不會被他們考慮為交往對象。此外，公司和社會通常也不會給 30 多歲的人太多機會。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/07/23
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【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

而在培訓過程中，目前全聯已打破儲幹專班與門市晉升之間的藩籬，除了與門市培訓機會均等，也設定目標期許與完成時間，更激勵儲訓幹部快速融入門市工作、持續自我成長。今年37歲的黃志文便表示，在電子業，往往只是去達成工作目標而已，但投身零售，很快便對工作產生「認同感」，引發更多熱情與樂趣，支撐他在繁忙緊湊的日常，依然樂在其中。
整合傳播部
2020/07/21
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

而一般而言晉升一等約需 2-5 年的時間，薪水增幅也不大，卻依舊吸引大批考生的原因，不外乎「穩定」，只要考上了就不必擔心因為景氣或是企業文化而被裁員或是強迫退休。公職報考人數，創下近年最低紀錄然而，若檢視近年數據會發現：曾經的「鐵飯碗」已不受到年輕人的喜愛。韓國政府宣布明（2023）年開始，每年各部委逐步減少 1% 公職率取人數，僧多粥少的情況讓許多人紛紛打起退堂鼓。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
17430
社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

那位始終跟她一起打拼的緬甸女孩 Nono，也晉升為 Chimmuwa 工作坊的首席設計師，泰北 9 個部落都是她的布料供應商。Borderline 則是為了展售商品而成立的空間，後來還增設藝廊展示邊境藝術家作品，以及經營茶坊販售緬甸料理和開設廚藝課，被 Lonely Planet 選為必訪地點。算一算，林良恕創業至今十餘年。
讀者投書
2016/06/27
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剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

後來，她透過朋友介紹，轉職到工作壓力較小的國際知名飯店擔任公關行銷經理，入職第二年卻誤打誤撞地應徵上了集團「戰略合作經理」（Manager, Strategic Partnerships）一職，從飯店晉升到集團內部，楊永苓僅僅花了兩年的時間。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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