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共有36筆搜尋結果

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

像是我曾在一家創業 80 年的老日企工作，前 5 年薪資一直偏低，也必須適應公司偏傳統的企業文化。在職期間，令我印象相當深刻的是：下班前，辦公室的女性後輩會拿著垃圾袋，幫忙收辦公室裡所有個人垃圾桶裡的垃圾。但這並非明文規定的工作範疇，此外我從未看過男性幫大家服務。當時如果以我過去的經歷與能力，離開日本職場回臺灣，其實可以獲得比在日本更好的收入以及職位。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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2018年，經貿競爭強敵環伺──臺灣突圍，加入「CPTPP」的挑戰與展望

2018年，經貿競爭強敵環伺──臺灣突圍，加入「CPTPP」的挑戰與展望

而包含上海星巴克、潤泰全、德國 DHL 在中國持股大幅出脫；日企松下電器、大金空調遷回日本、印度；富士康新生產線設於印尼與越南，並放眼於印度 JNPT（Jawaharial Nehru Port Trust）的經濟特區──反過來說，製造業在中國市場的經營難度提升，已獲各國認證。
劉彥甫／閃擊全球
2017/12/29
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【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

其次，如何創造更多元共融（Diversity, Equity and Inclusion， DEI）的組織文化，也是今日企業吸引新世代人才的重要關鍵。其實微軟在很多年以前就已經針對如何形塑一個更多元和包容的組織文化，進行過很多改革，而這其實更是需要長時間不斷去琢磨精進的事情。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
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美國大學招生「平權政策」，到底幫了誰？

美國大學招生「平權政策」，到底幫了誰？

因為明明其他備審條件幾乎一樣，他們畢業於相同名門大學，由相同金字塔頂端的日企贊助出國，他卻只能上我們這個普通公立學校，人家女生卻可以上常春藤。當然我就不好評論，她要和他一樣畢業於名門大學，又要在公司爬到像他一樣備受栽培的位子，本來難度與挑戰就已經比他高多少倍，似乎不能光用考試成績來判斷到底公不公平。事實上這個例子，剛好用來說明，美國大學為什麼會有這樣招生審查制度。
Vickie Tung／北加州洋行
2023/07/26
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日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

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佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/02/25
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日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

廣宏一／讀者投書
2024/05/07
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