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共有25筆搜尋結果

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

通常入職的第一天，會由健康安全（Health & Safety）經理和新員工介紹該工作場所中需要注意的所有安全事項，每個單位根據規模大小，還需配置一定數量的急救人員（First Aider）。英國對工作場所的安全規定十分嚴格，不同場所有不一樣的安全要求。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

新的一年開始後，佈局告一段落的人事單位就會陸續出手，不管是招募新員工以補強組織，還是要汰換掉難用的舊人，總之徵才需求都會紛紛被釋出。因此，在這個時間點開始卡位，絕對是聰明的做法，等於是搶到了先手權，不但還不用跟猶如過江之鯽的求職者競爭，在某些急缺上，對資方的談判也能保有一定的優勢。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

因業務量持續增加，平台又規定 48 小時內出貨，否則可能會被顧客給予「差評」受罰或影響店鋪聲譽，使他不得不一再擴大產線、招聘新員工，現已有上千名員工和家庭要養。另外，由於長年誠信經營所累積下的良好信譽，該公司所合作的多家上游供應商，也願意提供 45-60 天不等的帳期，讓廠商部分或全部的現金回款後再支付貨款，減輕資金壓力。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/11/12
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你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

對公司來說，協助舊員工轉調的成本大多時候比招聘一個新員工低，何樂而不為？對你來說，因為已經了解產業和公司文化，也有人脈可以打聽消息，面試的時候有很大的優勢。另外，內部轉職也是一個進可攻、退可守的嘗試，如果轉職後發現真的不符合期待，要回到過去崗位也比較容易。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/13
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

這種情況不僅代表公司對員工有足夠的信任，還意味著贊助簽證的費用，已經小於重新招募新員工的成本。朋友任職的新創公司，一百多名員工就有 30 個國籍，大家背景不同，持工作簽證或其他居留權，同在倫敦為相同的職場夢打拼。這樣的公司文化是有拼勁且開放開明的，在倫敦這個跟國際市場接軌的地方，工作跟職涯發展，人人有機會、各個憑本事。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

記得入職第一天，香港的總經理跟我們一群新員工說，你們雖然是第一天進公司，但是你們每一個人有一天都會成為總經理。這句話對我一個菜鳥來說，聽起來還挺震撼的，這個目標也一直在推動我。15 年來我去過很多不同的地方，來過台灣也去過新加坡，負責過很多不同類型的產品，像是紙尿褲、口腔護理、洗髮精等不同的品類，過得很充實。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

以下是我的建議：一、以國際知名企業、跨國公司為求職目標雖然疫情對美國經濟的影響仍在持續中，但各個產業中能存活下來的公司也正逐漸找到生存的平衡點，9 月份全美失業率從 4 月高峰的 14.7% 降到 7.9%，許多美國企業也開始招募新員工以填補疫情帶來的人力損失。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

英國自從 2008 年因信貸緊縮（Credit Crunch）造成經濟衰退，私人企業、政府部門不得不精簡人力，而且為了節省人事成本，即使有招聘新員工的需要，也傾向以 fix-term（短期）合約為主，或是乾脆不招聘任何正式員工，而是直接與從人力仲介公司合作，以支付日薪的方式雇用合約員工（Contractor）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

例如鼓勵我們多洗手、走樓梯等，甚至在每位新員工第一天加入公司的時候，都要簽署一個「911」聲明：「9」指的是公司聚餐、應酬不超過 9 點；「1」指的是聚餐應酬時只能喝一種酒類，不能混酒（但是韓國同事後來跟我說「燒酒＋啤酒」就是他們的一種酒⋯⋯）；另一個「1」，則是一個晚上只在一間餐廳聚餐。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
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澳洲交友職場篇：身為公司唯一的亞裔女性，我如何與澳洲同事打成一片？

澳洲交友職場篇：身為公司唯一的亞裔女性，我如何與澳洲同事打成一片？

而且在公司介紹新員工的 email 裡，基本上都會寫那個人平常喜歡什麼運動。有一段時間，因為公司樓頂有免費的壁球場，大家會約下班一起去打球。偶爾同事們也會相約周末一起爬山、打羽毛球、網球等等。所以，在澳洲，只要不排斥運動，交朋友並非難事。公司裡的壁球場。圖／Jen提供說了這麼多，希望這篇文章可以讓大家對澳洲職場交友文化有更多的了解。
Jen／榛知
2021/04/29
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我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

紐西蘭的企業主明白一個很現實的道理：重新招募和培訓一個新員工的成本，遠遠高於幫現有員工支付幾次心理諮商的費用。照顧員工的心理健康，不是單純做善事，而是一項回報率極高的商業投資。在台灣，仍有人對公司提供的免費諮商缺乏「信任感」。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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貴公司也是這張組織架構圖嗎？就算有工業風裝潢、吃到飽零食櫃，許多企業還是活在 100 年前

貴公司也是這張組織架構圖嗎？就算有工業風裝潢、吃到飽零食櫃，許多企業還是活在 100 年前

訓練新員工時，給的指示讓人一頭霧水。即使有更迫在眉睫的工作，還是堅持開會。盡量把指令和發薪等程序變得疊床架屋，一個人可以批核的事，偏要由三個人分別批核過才算數。所有規定需要從頭到尾一字不漏地實行。你在笑嗎？我認識的大多數主管都讀到哈哈大笑，這些狀況全見過，啊，這個星期就見過。
換日線全球讀書會
2020/09/04
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英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

另一個好處則是降低人才流動，為公司節省招聘新員工的人事開銷。根據統計，參與試驗的 61 間公司在執行週休三日的 6 個月中，離職率和上個年度同期相比降低了 57%，這在人才保留（Talent Retention）被視為當務之急的現代職場，絕對是雇主最看重的成果之一。為了在維持薪水和工作量不變的前提下，從每週工時 40 小時減少至 32 小時，許多僱主表示他們開始認真思考會議的必要性。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/03/07
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「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

首先，我的每一份工作都是高標而且超標完成，在雪豹獲得最佳新員工獎、在阿里年年拿到 3.75 分的高績效考評，一年即升遷帶 30 人團隊，後來擔任 GM 還拿過最佳管理獎。另外我每次辭職都被老闆挽留，LINE 的韓國主管說隨時留一個位置給我，雪豹吳董事長成為我多年貴人、協助我創立天使創投，所以第一個假設不成立。
許詮
2024/01/31
37290
【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

媒體與科技業招募新員工的時候，總是錄取許多年輕可愛剛從學校畢業的聰明女孩，因為辦公室有了她們，就有了時髦的朝氣，無論任何企業活動，她們都是最令人愉悅的班底。
何曼莊／Loud Minority
2017/08/04
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