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共有921筆搜尋結果

給職場人的國際充電之旅：參加美國國務院人才交流計畫，為何能為自己的職涯加分？

給職場人的國際充電之旅：參加美國國務院人才交流計畫，為何能為自己的職涯加分？

其他的夥伴則被分散到全美各地，例如去紐約負責司法與策略訴訟、至威斯康辛投入性別平權、至聖地牙哥關注海洋環保、至波士頓的太陽能開發商，也有進到大學育成中心或直接新創公司合作的案例。不過就我看來，最幸運的是一名被分到夏威夷的朋友，來自密克羅尼西亞（Micronesia）常投入在太平洋島國的觀光發展，也因此夏威夷成為最適合他交流的地方。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/16
1467
主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

因為做一個問題的解決者，跟當一個問題的發現者一樣重要，」Howard 表示，「新創環境很多地方沒有 SOP，遇到的問題都很即時、陌生，很難在做好 100 分功課的情況下才開始工作。要不害怕，先捲起袖子做，先有做，再求好。」
整合傳播部
2021/12/24
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從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

因為研讀「創新創業學程」，開啟到菲律賓探險的第一步，並在2015年創立愛思國際教育，以虛實並進的方式，在亞洲各地推廣英語學習。Photo Credit：主圖／Shutterstock、附圖／王修駿提供
關於夢想的 18 個故事
2017/08/09
5947
全球競爭不進則退，別說台灣不可能變成未來的「第三世界」

全球競爭不進則退，別說台灣不可能變成未來的「第三世界」

曾經創業過，就知道台灣本來就是個對新創不友善的環境，光是普遍來講的創投素質，就與他國拉開了。先說個故事：我參加過不少創投辦的講座，其中有個「傳聞案例」頗為知名。那是在 2002 左右，有一群台灣年輕人看到網路環境日漸成熟，想要做一個讓一般使用者上傳自己的影片、供大眾公開點閱並留言評論的平台，結果卻四處碰壁。原因是當時剛經歷網路泡沫，台灣的創投沒有人要碰網路的相關投資。
讀者投書
2016/07/07
2396
以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

「過去兩年，台灣締造了許多耀眼成績，包括台商資金回流超過500億美元、上市櫃企業獲利從2兆到上看4兆、出現2-3個新創獨角獸，以及國民平均所得有機會超過南韓等，接下來要思考的重點是，如何透過年輕人的力量，將過去黃金兩年延展成黃金十年。」
整合傳播部
2022/01/04
8613
海外女職人實踐「選 3 哲學」有感：生活並非「總是有選擇」，別忘了對自己保持彈性與寬容

海外女職人實踐「選 3 哲學」有感：生活並非「總是有選擇」，別忘了對自己保持彈性與寬容

祖克伯的臉書頁面寫著新創家、主持人、作家、演員、製作人和媽媽──多重的身份、標準的斜槓經歷，讓許多人都不禁想問她究竟是如何搞定她的「超載人生」？答案可以在她的《選三哲學》一書中窺見端倪──蘭蒂強調把生活歸類為 5 個面向：工作、睡眠、家庭（傳統定義的家庭或個人積極投入的某種社群）、運動（為了照顧自己的健康）、朋友（泛指所有好玩的事情）。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/03/22
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絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

現在她所從事的工作是新創情報網站的編輯，除了和作者們聯繫溝通文章內容之外，還需要管理與修改網站所刊登的文章。雖然 Gloria 所在公司經營的是日本的情報網站，但實際上她負責的業務並非介紹日本當地的情報，而是套用最初的日本網站模式、向台灣的消費者介紹台灣的商品，此外該公司也在印尼、泰國等地，推出面向不同地域客群的版本，業務內容相當國際化。
千人千日／1000個在日本的故事
2020/10/07
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來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

圖／metamorworks@Shutterstock雖然隨著時代改變，新創立的中小型企業相較起來較沒有這麼強烈的村社會文化，但休假回來得帶上土產，也似乎已成為日本文化中與人交流的常識。我們從不同文化的角度來看日本的組織架構，或許會覺得異常扭曲，但對群體內的人來說，這是他們在環境裡為生存而必須遵守的遊戲規則，更可能是通往整個組織架構頂端必須具備的技能。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/04
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專訪「搭台」計畫幕後班底（下）──香港公民社會如何在台灣延續下去？

專訪「搭台」計畫幕後班底（下）──香港公民社會如何在台灣延續下去？

畢業後繼續在香港工作，工作也是與社區發展相關的，在一間科技新創企業上班，而公司專門為非營利機構設計應用程式（APP）。Sandra 常常為了讓公司研發的 APP 變得更友善，去和香港的社工開會，甚至和基層接觸交流，蒐集他們的使用心得與建議。Sandra 說自己一直很想要回香港，當初只是因為疫情而暫時回到台灣，沒想到一留便是一年多，很多人都跟她說過不要回去。對，她用「回」這個字。
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/03/01
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「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

因為新創公司那麼多，造就很大的寫程式需求，進而掀起這些軟體工程師速成班的風潮。這一切，在我親自目睹、經歷之前，我完全無法想像。矽谷對於在市場相對保守的台灣生長的我而言，真的就像一個外星世界，打破我對這個世界的認知。而我的老公，連同許多我們認識的朋友，也都乘著矽谷對於寫程式能力的高需求這個浪潮，成功的轉職。24 歲時我所尋覓的人生榜樣，終於在矽谷找到了。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/06/14
39208
看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

而這家甫上市的新創企業，之所以引發女兒高度興趣，一方面是熟人引介，二方面乃是因其創業者不但出書，還經常在視聽媒體上露臉，推銷其創建的「訂閱式服務」商業模式，算是「業界名人」。所謂訂閱式服務，是一種新形態的商業模式。它改變了消費者與產品的使用關係，從「擁有權」轉換為「使用權」，不再買斷；業主則利用數據蒐集、分析，掌握消費特性，改進供給，藉以維持彈性、動態、長期的消費關係。
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
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「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

現在世界上比較多新創公司在採用遠距，傳統公司還是比較希望員工能夠進辦公室，這個有很多方面的考量，包括成本和雇主的心態。我不知道老闆的想法是什麼，不過公司後來開始雇用一些住在附近的資深員工；至於那些住得很遠的，如果有採用好的談判方法，其實也是可以得到我們想要的，我覺得皆大歡喜。公司還是有留住部分人才，留不住的就採用新的用人政策，不要雇用車程範圍比較遠的人。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
8924
「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

圖／行路出版《關於作者》安娜‧維納（Anna Wiener）安娜‧維納是《紐約客》雜誌特約撰稿人，撰寫矽谷、新創企業文化與科技方面的文章，另有作品散見於《大西洋月刊》、《紐約》雜誌、《新共和》雜誌（The New Republic）、《n+1》、《最佳美國非必要讀物》（The Best American Nonrequired Reading）等。
換日線全球讀書會
2021/03/10
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歐洲晶片法案正式生效：高達 430 億的歐元補貼，台灣產業吃得到嗎？

歐洲晶片法案正式生效：高達 430 億的歐元補貼，台灣產業吃得到嗎？

依照計畫，到 2030 年以前，歐盟投入 430 億歐元（約新台幣 1.5 兆元）用於支持歐盟成員國的晶片生產、發展計畫和新創企業投資等。其中 110 億歐元（約新台幣 3,820 億元）將投資於先進製程技術的技術研發。晶片既然那麼重要，為何歐盟地區會苦惱產量問題？新的晶片法案又有什麼辦法來促進晶片生產，對身處亞洲的台灣又會有什麼影響呢？
法律白話文國際站
2023/09/28
2996
「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

現年 44 歲、過去幾年透過其創建的非營利組織 VFA（Venture For America），在美國二線城市如巴爾的摩、辛辛那提、克里夫蘭、底特律等地，催生了數千個新創企業、但對一般美國大眾仍然陌生的這位政治素人，喜歡在造勢場合如此開場：「在此之前，你會聽到別人這麼描述我：那個參選美國總統的亞洲人，打算到處撒錢，發給每人每月1,000 美元。」
杰克／湖邊沙徑
2019/05/20
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