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共有921筆搜尋結果

【北京城裡的台灣故事】「在台灣可能很平凡的特質，卻成為我的優勢」──華燦工場總經理李偉國，搭起兩岸新創的橋樑

【北京城裡的台灣故事】「在台灣可能很平凡的特質，卻成為我的優勢」──華燦工場總經理李偉國，搭起兩岸新創的橋樑

圖／李偉國提供用理解取代偏見，用溝通化解資訊不對稱人緣好的偉國，在今年十月，還開始連動企業家好友們，一起推動兩岸青年的交流，「除了帶台灣新創團隊前進大陸之外，同樣重要的是，也讓大陸新創團隊能到台灣交流。透過兩邊的新創團隊彼此更多的互動，讓兩岸的創業團隊，不再只是『單向輸出』，或者只局限在某種形式，而是可以真正地做到『雙向交流』，互相認識、學習與借鏡。」偉國說。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2017/12/19
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一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

在培訓結束後，The Bridge 會選擇一組最好的隊伍進行長期栽培合作，對於每個新創團隊而言，這就是個非常珍貴難得的機會。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/12/15
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巴黎品味，絕不是「賣腎買名牌」的拜金遊戲：專訪法國新創「樂時 Le Présent」創辦人保羅和雨微

巴黎品味，絕不是「賣腎買名牌」的拜金遊戲：專訪法國新創「樂時 Le Présent」創辦人保羅和雨微

和我接洽的皮皮，目前在法國的新創電商品牌公司 Le Présent 工作。在向我介紹她的工作內容、並為我「惡補」時尚產業知識時，皮皮提到她的老闆之一保羅，正是「O’ Bon Paris 歐棒巴黎」網站的創辦人。圖／截自 O’ Bon Paris「哦！」
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2018/08/20
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首次和新創夥伴見面，就是在希臘員工旅遊？──像哲人一樣討論人生、認識自己的心靈之旅

首次和新創夥伴見面，就是在希臘員工旅遊？──像哲人一樣討論人生、認識自己的心靈之旅

今年夏天，我加入 OYA 這個新創團隊滿一年了，在一週年紀念日之際，創辦人 Weiwei 和其他夥伴提議一起去希臘的 Corfu 島旅行。當時我人在台灣放假，一聽到這個消息，馬上改機票提前飛回來，就是為了參加這場難得的「員工旅遊」。在這之前，我和 OYA 夥伴只在線上見過面，說是網友也不為過。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/11/16
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【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

Daniel Wu and Stephen Turban／讀者投書
2018/11/10
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【請你用一生自我介紹】曾為社團休學、從大企業跳小新創：敢做自己的她，零商管背景卻錄取史丹佛 MBA

【請你用一生自我介紹】曾為社團休學、從大企業跳小新創：敢做自己的她，零商管背景卻錄取史丹佛 MBA

於是，Peggy 又再次跌破家人朋友的眼鏡，從她專業的行銷領域轉戰到從未接觸過的 Business Development（商業發展），而且還是從全球知名的企業，跑到一個剛剛創立的小新創──Red Peak。對這段經歷，Peggy 一樣有她自己獨特的看法：「在 AIESEC 的經驗告訴我，眼光一定要放到全球。
世界青年的世代之聲
2018/12/07
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Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

「TIA 的角色應該是新創生態系中的交匯點：關於新創的任何事情、都會自然而然與 TIA 相關。TIA 就像是新創公司與各界資源的中介站一樣，可以替新創與企業找人才、中介資源、傳遞訊息、促成跨界合作。」言下之意，是否 TIA 的目標，是成為新創界的「羅馬」？「百分之百，謝謝妳把我的描述具象化。」
張中宜／說文解字
2018/02/27
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麥肯錫顧問轉行賣內褲：專訪 TOOT 內褲公司 CEO 枡野恵也

麥肯錫顧問轉行賣內褲：專訪 TOOT 內褲公司 CEO 枡野恵也

圖／toot新創成長策略：從小眾反攻大眾不過說實在的，贊助 LGBT 社群活動例如同志大遊行，市場考量確實超越理想層面。惠也不諱言，現階段 TOOT 還在成長期。如果以男性設計師內褲的既定市場規模來看，TOOT 雖然表現亮眼，「但是我並不滿足於這個目標。」
張中宜／說文解字
2018/07/06
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終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

有意轉職新創企業者也在增加雖然大企業是許多日本大學畢業生的就業首選，但同時，希望轉職到新創企業的社會新鮮人人數也在增長。據《日經新聞》報導，從大企業轉職到新創企業的年輕人數量增加了 5 倍；Yahoo!
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
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月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

我在德國弗萊堡大學微系統工程（IMTEK）攻讀生物醫學工程的博士班，這裏號稱是德國微機電（MEMS）領域最大的研究群，而單單我的指導教授下面就有至少 150 位研究人員，20 位擁有博士頭銜的 Group leader，15 個博士後研究，50 個博士候選人與 3 間新創公司，儼然就像是一間新創育成機構。
Charles Tsai／德意識
2016/12/12
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

它的公司規模與背景，我認為對應屆生來說也是最理想的：有大公司撐腰的中小型新創──既穩定有組織，又能讓新人承擔很多責任，不只做一個小螺絲。在說服別人的過程中，更明白自己真正要的在這半年說服眾多面試官的過程中，我漸漸更明白，自己真正想要什麼，也完全地說服了自己，選擇一條更適合的路。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
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從程式設計到祖業轉型，百年中藥行裡的斜槓青年：在氾濫的文創中，不忘故事與誠意

從程式設計到祖業轉型，百年中藥行裡的斜槓青年：在氾濫的文創中，不忘故事與誠意

圖／某某出走提供成功轉型，每個人定義或許不同，對 Mike 而言，指標有三：第一，新創店及產品的知名度，產品過去的歷史被知道、被記住；第二，新創店的營收，產品的普及化；第三，更有效率的管控事業、家庭、自己的生活。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/03/11
8169
矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

因此，產品力對新創來說，是一項不可或缺的能力。Taelor 在一開始也透過第三方工具來驗證自己的最小可行性產品，沒有立刻和所有的服飾品牌合作，而是在測試顧客喜歡什麼樣的商品後，才開始與品牌進行合作。三、了解顧客真正的需求新創需要與市場契合，了解顧客真正的需求，才有辦法持續推進。
Crossing Campus
2022/08/03
2004
CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

將制式履歷轉變成精美的線上個人品牌打造器，又進一步成為企業的人才資料庫、串連全球的人才社群，這是台灣新創企業 CakeResume 短短 6 年打下的成績。創辦人暨執行長劉君羿，也是新創圈提到「挑戰世界舞台的台灣青年」時，絕不會漏掉的名字。北海岸小孩，不服輸的遊戲王CakeResume 目前在全球有 350 萬用戶，其專業的英語介面，容易讓人誤會劉君羿本身有海外背景。
《換》人說說看
2022/08/15
12119
創投「金主」在創業家面前Pitch？是的，這裡是Capital on stage

創投「金主」在創業家面前Pitch？是的，這裡是Capital on stage

有趣的是，新創公司必須要付門票。為了吸引新創公司儘早報名，價錢會從一開始的八九十歐元到活動開始前的兩百歐元不等。邀請的創投大有來頭九點半正式開始 Pitch，看到這些平常都在台下用鷹眼審視各個新創公司的創投代表們，當天也是緊張兮兮的站在台上 Pitch（新創：知道多可怕了吼），真的是很特別的體驗。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/06/27
9039
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