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【偏鄉教育專題】扎根土地‧綻放天賦:適性揚才,看見孩子身上的光!
深耕地方的安溪國小:給予自主學習機會 加深孩子與家鄉鏈結如今,到安溪國小不到一學期的張錦霞,因為有了先前在野柳國小的經驗,又利用學校鄰近的鹿角蕨、蘭花、李梅樹紀念館和三峽老街等資源,開展出「國蘭風雲,鹿角蕨起」「溪海滙聚,城市海趣」「梅樹
新創
,老街風采」和「百年茶鄉,品碧螺春」等四套系統性課程,致力從人文、歷史、生態等面向,深化孩子與土地、家鄉間的情感連結。
整合傳播部
2024/12/10
19422
道別,是為了下次再見時更好的我們
這是她當初始料未及,因為身在
新創
圈,不管是男是女,只要工作能力好,都有很好的機會,因為薪水在德國是不太能被討論的,所以薪水上我不知道女性是不是真的偏低,但是至少職稱跟機會我覺得基本上是挺平等的。但是,如果是你創業家頂著 CEO 的頭銜去 Pitch,你真的可以感受到不平等。接著她又說了:「我覺得創業這麼困難的事,真的需要很支持的另一半,你沒有還可以這麼堅持,真的很令人佩服。」
Irene Yu/Irene 的創業日誌與其它
2016/10/12
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給台灣人的「阿拉伯語線上教學網站」:17Arabic 要讓約旦「難民」與「女性」都能平等就業
這個講求公平正義、致力於連結台灣與阿拉伯的年輕
新創
,未來將會如何發展?讓我們拭目以待。執行編輯:張詠晴核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:潔蓮提供
換日線阿拉伯
2018/09/05
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開箱哥本哈根「漂浮屋」:在水上生活一整夏,是什麼樣的體驗?
往後吸引越來越多
新創
商家如手工藝品、酒吧聚集與投資,為哥本哈根海岸注入更多年輕活力。在 Reffen 舉辦的美食與歌舞活動,充滿活力與創意。圖/取自Reffen 官方網站開箱私人漂浮屋位在 Reffen 五顏六色貨櫃屋旁的 Refshaleøen 碼頭,正好是水上巴士頻繁往來的停泊口,人潮熙來攘往。
Chris/旅見步鮮
2024/05/31
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那些「中國人其實大多心知肚明的事」,與我想對台灣人說的話(一):共享單車與騰訊阿里
阿里收購的,大多是服務和娛樂產業;騰訊收購的,大多是
新創
型互聯網企業。人們說平均不到 30 個小時,阿里或騰訊就又買了一家公司。然而,阿里和騰訊的結局,都是被「共」享了。於是嗶哩嗶哩所輸出的,到底是文化娛樂產業,還是政治上的意識形態,亦或是殺死民主夾帶私貨的亂源?願世人都有一雙火眼金睛。
曹天堡 /來自瀋陽的掛號信
2020/05/15
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芬蘭福利「太好」,讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起
那麼,芬蘭到底適不適合創業,對我而言,答案仍然是肯定的,從年輕學子到成年人,只要想創業,知識和學程資源都不少,甚至全國各地都有支持
新創
業家的協會提供免費諮詢服務,然而如何讓整個福利制度的措施,更支持中小型企業,讓人民更有動力創業,則是另一個該突破的挑戰了。
凃翠珊/芬蘭心生活
2015/09/24
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南韓 MZ 世代(戀愛篇):要註冊「高檔交友軟體」,還得先通過財力、外貌審查?
圖/作者提供另一款軟體「금수저」(金湯匙),則顧名思義就是上層階級的代表,也反映出韓國社會的「湯匙階級論」(수저 계급론),此
新創
語自 2015 年出現,並首次在韓國的網路社會中廣泛使用,意旨根據「父母的財富和收入水平」將人們劃分為不同的社會經濟階層,這意味著「個人」生活的成功與否完全取決於原生家庭,依條件不同可被分為金、銀、銅或是土湯匙,間接展現韓國等級分類文化。
聖依/踏上韓國旅夢
2022/04/15
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瘋「線上課程」之餘,別忘了這幾件比「學習」更重要的事情
然而最好的因應措施,仍是試著上網買本薩提爾、親子溝通等主題的教養書籍,好好地珍惜這得來不易、能夠重
新創
造親子共同生活經驗的好機會。最後,能夠鎖在家中撰寫與閱讀這篇文章的我們,都是屬於幸運的一群。畢竟有多少從事服務業、勞力性質工作的臺灣人,還是得擔著心、戴著口罩,為自己與家人的生計而努力著,更為我們提供了一個不會停擺的社會環境。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2021/05/28
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打破地理限制的工作型態──你知道「數位遊牧」嗎?不用打卡、全世界都是我的辦公室
目前一邊在聯合國任職,一邊試著發展些
新創
事業,日子雖然忙碌但卻充實。就像劉若英在《繼續給十五歲的自己》歌中唱的那樣:「遇見了很多很多人,完成了一些些事情,妳一定無法想像,多精彩過癮⋯⋯」「哈哈,我知道一些。我看過你在網路上分享的文章⋯⋯」W 爽朗地笑著說。我倒是有點不好意思了,因為這幾年來並沒有了解太多對方的狀況。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/12/11
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「世局多變、身不由己」,一個軟體工程師在30歲之前,該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路?
培養上述兩項特質,能讓你更有機會在潮流開始以前,順勢而起──就像是抓住市場痛點的
新創
公司,野蠻生長一樣。我個人的經驗分享:我知道上述的分享可能還是太過抽象,那麼在此嘗試分享個人的(不)成功經驗吧:我是台灣大學財金系畢業,剛開始尋找工作工作不久,卻馬上遇到了「華爾街幾乎沒人想到」的金融海嘯,被迫轉行到必須面向人群、而非數字的業務工作。
林雨暘/讀者投書
2017/11/14
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良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程,看「新世代人才」嚮往的職場文化
畢業後順利於灣區一家
新創
公司就職,負責營收營運(Revenue Operations)的管理工作。歷經 4 年磨練,儘管適應良好、工作駕輕就熟,並且看得見公司、產業的發展前景,但隱隱然總覺得仍有些欠缺──基於好奇,她想接觸、探索這間公司,看看有何特別?經過電話過濾,人資部門為女兒安排了第一場面談,對象是資訊部門的主管大衛。女兒因而有機會,一窺這個未曾與聞的產業堂奧。
杰克/湖邊沙徑
2018/01/23
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你是否「謙虛到沒自信」?──別把自己的努力視為理所當然,一個小練習
謙虛到沒自信他是一間
新創
公司的共同創辦人,我和他聊到過去幾個經歷時,他的語調極平淡,甚至平淡到讓我感到不對勁。「你是不是......把自己的付出都當成理所當然呀?」「......嗯?」「剛剛你說的那些經歷,很可能是許多人一輩子都沒經歷過的吧?」「......是的。」「但你說的時候,好像那本來就是應該的,沒什麼興奮、也沒什麼滿足的感覺。」
Jacob/人生轉折點
2017/04/27
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「政治歸政治,經濟歸經濟」──走向世界之後,才知道這句話有多特別
筆者曾因創投工作關係,實際接觸以色列的視覺辨識及無人機等
新創
企業的創業者,除了聽聞許多關於猶太教的趣聞,更驚訝於以色列人民對國家的高度認同。在言談間,這些創業者展現出對以色列政治現況的認知外,更具有「要以商業發展幫助國家提升國際地位」的抱負。對於這個命運多舛的民族來說,迴避政治議題似乎不是一個「政治正確」的選擇。Masada 山頭飄揚的以色列國旗。
Aaron Chuang/讀者投書
2019/12/17
9213
靠「漂綠」收費?「真」ESG 人才,到底需要哪些關鍵能力?
再者,不是每間企業都請得起四大或專業管顧公司,數以百萬計的中小企業(SMEs)也會有 ESG 的需求,卻又無法負擔動輒數萬/數十萬美金的「專業服務費」,這也給了其他較小型的顧問單位以及
新創
公司拓展業務的好機會。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2024/01/02
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如果你曾嘗試在沙灘上工作,就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗
圖/Rido@Shutterstock當我們在巴黎見面時,他在國際招聘平台 Jobbatical 擔任軟體工程師,這家
新創
公司幫助企業從世界各地招聘員工並加以調動。
換日線全球讀書會
2022/09/27
15286
歡迎回來《換日線》!
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