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共有921筆搜尋結果

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

但在韓國諸多新創企業與年輕世代中、新的工作形式與定義也正同步興起──未來若韓國整體的職場文化能有所改變、產業加速國際化與數位轉型，或許也將迎來更加自主、自由的工作型態。備註：一、如同韓語有著「甲乙」（가을）與「甲方行徑」（갑질）等特色詞語，從原先單純指合約內甲乙雙方，現今韓國國國民多用上述詞語，暗喻職場與社會階層不平等關係。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
7289
或許有點「中二」，但我們想拯救世界──專訪「Power錕的紙牌屋」幕後神秘操盤手

或許有點「中二」，但我們想拯救世界──專訪「Power錕的紙牌屋」幕後神秘操盤手

像兔編和客戶談 case 的時候，因為自身是新創公司，聲量較小，但只要中間介紹人說：「她們就是做 Power 錕的喔，」客戶的眼睛馬上亮起來：「真的喔！」「Power 錕的紙牌屋」，間接成為接案時的活招牌。但比起名氣或獲利，團隊成員更樂見「Power 錕的紙牌屋」所帶來的正向影響力。
幫高調，強者我老師！
2017/06/01
7711
美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

那時候新創公司幾乎全數倒閉，包括我工作的公司在內。身邊直接認識的工程師，前前後後大約有三成都陸續丟了工作，很多人從此再也無法回到職場。有人被迫提早退休，有人打包回國，也有人從此改行。那個時代沒有遠端工作這回事，但破裂之後連續幾年通勤彷彿都行駛在無人之境。那段日子常會在路邊看到貼著「廉價急售」、近乎全新卻沾著一層灰的名車。
鱸魚
2022/12/08
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三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

筆者雖目前仍未有獨資創業的經驗，但曾有兩次與人合資創業、兩次擔任台灣上市公司董事長級特助工作、兩次主導新創事業從無到有的經驗，並在創業孵化器擔任導師多年，看過無數的事業成敗，正好藉由此次機會與讀者們分享。創業充滿著未知與浪漫，但憑著一股衝動和一個簡單的想法就貿然的「裸辭創業」，這樣成功機會是微乎其微的，至少在筆者身邊所近身觀察的 50 幾位創業者中尚未發現過。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/03/26
7425
設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

受到這樣的精神影響，IDEO 的「校友」們離職之後，有的自己創了社會企業、有的跑去教書、有的跑去新創公司，以各種奇葩的方式努力讓世界變得更好。無論是校友或是現任員工，我們都覺得在 IDEO 的工作經驗，是一個挖掘自我的旅程：找尋自己的熱情，和自己在這個世界上，能夠有所貢獻的位置。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/14
29466
該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

（不同觀點，延伸閱讀：別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜）因此，先迅速熟練你被預期要做的事，好好完成託付給你的工作，再進一步思考你該如何改變工作──重新構思可以辦到的事，而不只是看現況。那正是領導人會做的事，你必須建立每個職位的轉型紀錄，好讓人們相信你在更大的舞台上同樣能成功，如此才能突顯你自己。
換日線全球讀書會
2024/09/13
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【矽谷熱議】Nvidia 到底強在哪裡？下一個 AI 晶片巨人又會是誰？

【矽谷熱議】Nvidia 到底強在哪裡？下一個 AI 晶片巨人又會是誰？

除了 AMD 之外，還有不少值得矚目的新創公司，如 Tenstorrent 和 SambaNova，均來勢洶洶地開發 AI 晶片。更值得注意的是，如前面提及的許多科技巨頭，也開始自主研發晶片，希望能在 AI 晶片領域取代 Nvidia。因此可以預期，未來 AI 晶片產業的整體發展前景將持續充滿熱度與話題，新競爭局勢所帶來的技術革新，也令人期待！
Eric／每日矽谷
2024/02/26
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即使遇上經濟大衰退，日本依舊失落得很輝煌

即使遇上經濟大衰退，日本依舊失落得很輝煌

恐怕不盡然，再說日本與美國緊密的聯盟關係，以及近年積極在半導體製程，再生能源，科技與新創方面投注的政策和預算（都失落了幾十年了，國庫依然這麼「充裕」，其他國家難也以相比），都在在顯示日本其實整體軟實力與硬實力都不弱。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/02/16
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沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

現為北京騰訊視頻市場部準入職畢業生及 Blink 作家，大學四年內的實習經歷包含互聯網、媒體、新創產業，擁有豐富的中國實習與生活經驗，發表文章累積瀏覽人次超過 12 萬。歡迎來我的 Blink 主頁 及新成立的 FB 跟我聊聊！將持續分享互聯網知識分享、實習面試、工作等文章。執行、核稿編輯：關卓琦
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/09
15109
我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

台灣如果有賈伯斯、比爾蓋茲、馬克·祖克伯這樣的人才，若沒創投資助他開新創公司，應該早就被逼去職訓局領失業補助、借貸擺攤賣雞排不然活不下去，因為大公司在基層主管那關就會被打發掉了，因為他們沒有奴性生在台灣會很慘，在企管書上有個專有名詞叫「組織弱化症」，指的是主管不敢用比自己有想法的人才導致企業無法創新、產業無法升級，台灣企業就處在這樣的危險邊緣卻不自知。
讀者投書
2016/05/26
23376
AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

自從 ChatGPT 發布以來，主打利用 AI 進行雲端內容管理的新創公司 Box 執行長 Aaron Levie 就曾說過：「如果你使用 ChatGPT 時不說請、謝謝，那麼你顯然沒看過科幻電影。」這句話點出大型語言模型常被開玩笑的情境──善待聊天機器人，否則當人工智慧起義反抗人類時，你將無法平安倖免。
國際譯開罐
2025/05/15
12885
走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

我遇到一位年紀跟我差不多的大學生，現在已經在協助新創公司的成長，讓我很敬佩！其實我的個性比較慢熟，之前很少會現主動與他人交談，但開始參與各種不同類型的活動後，發現主動交流是件很重要的事，且交際能力是可以培養的。雖然剛開始會很緊張，甚至不知道自己在講什麼或是講到偏題，但漸漸地會感受到主動其實沒有那麼難，當緊張感降低後也能更有邏輯的回應他人。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/13
2285
ChatGPT 對教育的挑戰，你準備好了嗎？國際名校教授：老師必須比學生更懂運用 AI

ChatGPT 對教育的挑戰，你準備好了嗎？國際名校教授：老師必須比學生更懂運用 AI

圖／Shutterstock1 月 31 日，擁有 ChatGPT 的新創公司 OpenAI 發布新聞表示，它們又新推出了一款工具，可以用於識別 AI 生成的文本。評論者指出，這是一場「AI 獵殺 AI 的戰爭」。教授們怎麼看 AI 的影響？
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/02/07
8810
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

以環境的學術背景、科技業的資歷成為會計師事務所的合夥人，林泉興是少數同時具備產品、專案管理、產業永續實務，以及新創部門、事業發展經驗的跨領域專業人士，他尊重團隊每一個人的聲音、重視夥伴關係，更相信「走對的路，做對的事，給對的建議」的理念，絕不取巧，以做顧客最忠實顧問為職志，而這些理念也與KPMG五大核心價值不謀而合，抱持專業態度、卓越品質擴大社會影響力，為客戶創造更大的永續價值。
整合傳播部
2022/05/10
17194
不同的族裔、不同的美國夢，同樣地努力打拚：矽谷租房到買房歷險 （一）

不同的族裔、不同的美國夢，同樣地努力打拚：矽谷租房到買房歷險 （一）

《關於作者》Edison Chen／讀者投書矽谷野孩子 Edison，出生在台灣鄉下小鎮，大學也非頂尖名門，營隊社團玩到必修差點被當光，畢業那年終於徹底醒悟開始努力，誤打誤撞進入美國卡內基梅隆（CMU）計算機研究所，現職為矽谷 S&P500 科技公司的軟體開發經理，曾擔任新創的資深軟體工程師和傳產的軟體顧問，剛邁入而立之年有時卻像個歐吉桑，喜歡以實事求是的心態觀察世界的現實面
我的異地找房記
2019/11/04
10870
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