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共有78筆搜尋結果

在土耳其，「需要」給小費嗎？漫談小費文化：出國旅行時別忘了，留下那一份尊重與感謝

在土耳其，「需要」給小費嗎？漫談小費文化：出國旅行時別忘了，留下那一份尊重與感謝

反過來說，若是對方自己不敬業、服務態度惡劣，則減少或甚至不給小費，當然無可厚非；若是小費給得大方，就因此對服務人員頤指氣使、自命「大爺」，更失去了「小費文化」的原意。在土耳其也要給小費嗎？淺論了「小費文化」之後，讓我們回到主題：那麼，在位於「歐亞交界」的土耳其，該不該「給小費」呢？——答案是要的！
Aylin／讓我們一起住下吧！土耳其
2018/04/12
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

同時，雇主品牌的核心是創造一個讓員工在工作中得到自我滿足和鍛煉的環境，可以有效帶動員工的內部動力，提高滿意度和敬業度，進而為自己的公司感到自豪，並帶動更好的工作效率和客戶滿意度。三、減少了留才的難度。滿意度和敬業度高的員工自然會願意留下來。因此，整體降低離職率對組織的穩定發展非常有效。良好的雇主品牌避免了求職者對組織的誤解，組織也能找到合適的人才，自然也就減少了摩擦和磨合。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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「全世界都在討論的那個女孩」──唯一一個走進米蘭時裝週的土耳其模特兒 Öykü Baştaş

「全世界都在討論的那個女孩」──唯一一個走進米蘭時裝週的土耳其模特兒 Öykü Baştaş

看她在伸展台上一派正經敬業，其實內心還是個少女。問到童年時期，最喜歡的品項時，她立刻答：「黑色 Converse！」「每一年我都盡力讓腳大一號，這件事永遠都不乏味，到現在我還是對黑色 Converse 情有獨鍾。」 Back in my favorite city ! ????
土耳其放送局
2018/03/09
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從業界白紙一張，練成「跨國合拍」冒險家──專訪《格瑞特真相》編導、《美國女孩》製片馬君慈

從業界白紙一張，練成「跨國合拍」冒險家──專訪《格瑞特真相》編導、《美國女孩》製片馬君慈

大家很敬業，也不會有文化上的鴻溝，我覺得這是在外面拍再大規模、跟再大卡司合作都得不到的東西。」台灣影視環境分析有敬業的團隊，加上越來越多雙語人才，在馬君慈看來，台灣十分適合進行國際合製案。「台灣雖然地方小，但我們什麼都有，有山有海、有城市有鄉下，所以我們要拍現代片，基本的元素都有。」
Crossing Campus
2022/05/31
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西貢織品店的小插曲──從店員印象認識自己

西貢織品店的小插曲──從店員印象認識自己

她展現了開朗敬業的形象，讓我在越南增添美好故事，而我這位客人在她心中的印象呢？不曉得，或許是這樣吧：「小心翼翼聽著日語、結果是個台灣人，啊！我知道台灣。」咦，難道，沒有印象就是好印象？但好歹我今天也為台灣增添了一筆新印象。《作者簡介》語言盆栽從小嗜讀社會科學書籍，期待融入世界，探訪各地民俗、古蹟、新鮮事，熱衷學習語言，希望能透過自身能力與跨文化溝通。
讀者投書
2016/09/12
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「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

與日本的緣分，始於姐姐突然決定要到日本求學， 而在工作中接觸到的日本工程師的敬業精神，也讓我想多了解日本；一股改變現況的衝動之下，便決定要來投奔已在日本生活的姐姐，讀語言學校。目標是唸完語言學校之後，一定要在日本取得正職。
Worklife in Japan
2018/10/26
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【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

貴志即便手藝已十分出色，但仍在下班後不斷的練習、教人，再練習；除了磨練「手」的技藝之外，更用「心」對待助理與客戶──從手到心，傳遞溫度──如此敬業的態度，應該就是所謂的職人精神吧。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock、貴志提供
郭誠涵／微光日常
2019/10/21
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華航新制服很「特別」？來自各國的搶眼制服也不少！

華航新制服很「特別」？來自各國的搶眼制服也不少！

航空公司對空服員的訓練是否周到，和空服員本身的敬業、親切與否，才是重點。       曾經在某次從香港飛倫敦的商務旅程上，遇過一位既美麗大方又有耐心，體貼照顧整個艙(包括細心安撫乘客哭鬧的嬰兒、還一一向周邊乘客小聲致歉，說是自己沒有安撫好小朋友情緒)的資深空服員，那時候只覺得有這樣的天使相伴，長程飛行的煩躁和焦慮一掃而空。這時候，又有誰會在意她穿的是什麼樣的制服呢？  
讀者投書
2015/06/14
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「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

而在某些東亞國家，僱主認為員工應該長時間工作以表現其進取心和敬業精神。燃燒殆盡長時間超時工作的唯一結果就是過勞，像蠟燭一般燃燒殆盡，虛脫或者是身心要被掏空的感覺。世界衛生組織將過勞定義為「缺乏妥善管理的慢性工作壓力所引起的一種綜合症」，患者感受到嚴重疲勞，對工作產生的負面情緒，工作效率降低。工作過度導致過勞讓你感覺失去人性，身心俱疲，懷疑當初為什麼要接受這份工作。
BBC News 中文
2021/12/24
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真正的WONDERLAND是什麼？──在上海，我們完成了4000件樣品的展售會

真正的WONDERLAND是什麼？──在上海，我們完成了4000件樣品的展售會

主廚 Julio 的親切和敬業的精神讓我十分佩服。Julio 才來中國 2 年半，已能用中文聊天交談。他為我們設計了 WONDERLAND tapas，色彩豐富，而且在上菜時還會在盤子上加上一些小花小草，讓買家非常讚賞。開展後，他不時的問我們服務和口味是否 ok，客人反應如何，每每聽到客人喜歡，Julio 的臉上就露出感激開懷的笑容。這次我們展出近 70 個 2016 春夏系列。
丁乃雲／雲的路
2015/10/22
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原來我們都誤解了「馬斯洛金字塔」：當你無限追求底層滿足，永遠無法自我實現

原來我們都誤解了「馬斯洛金字塔」：當你無限追求底層滿足，永遠無法自我實現

我就遇過中國大陸的女同事，生產當天還在線上開會，分娩之後馬上發孩子的照片到辦公群裡，同時附上當週週報，所有人都佩服他的敬業，卻也讓其他女同事備感壓力。倒掛的馬斯洛金字塔回到勞動節放假這天，我好不容易預約到了我爸媽電話聊天。
許詮
2024/05/13
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到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

圖／PanuShot@Shutterstock 在現代企業裡，「忙碌」與否，經常成為職場「貢獻度」甚至「敬業度」的象徵。每天無數的大小會議、信件往復、報表更新⋯⋯導致工作時間總被填滿，但具體完成的事情，卻未必真正有意義。「Kaizen」的核心精神，就是提醒我們：改善的起點不是加速，而是釐清方向。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/28
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台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

這樣的想法，反而會導致我們所有人都不敬業、不專業，因為我們根本沒有時間專精在一個事物上，我們「太忙了」。你為什麼要念博士？過去 20 多年來，台灣太多事情都在「頭痛醫頭，腳痛醫腳」：博士找不到工作？那就砍博士員額。碩士生太多？那就關掉碩士班。需要「南向」的時候，就趕快開東南亞語學系。需要「兩兆雙星」的時候，就要大家都去學工程、科技、資訊。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
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當我踏上非洲史瓦濟蘭──少了父母陪伴的孩子教我如何對世界溫柔

當我踏上非洲史瓦濟蘭──少了父母陪伴的孩子教我如何對世界溫柔

在南非航空上，方才被馬達加斯加上空的閃爍星芒震懾的我，再度被驚人的敬業服務懾服。不知道大家對於非洲有什麼想像，在出境前收到各界捎來的暖心訊息，一副姊要壯烈犧牲前往亂葬崗似的史瓦濟蘭，但你知道嗎？
Trina／迷路人 The Loster
2016/10/28
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返台必訪「美髮權威」──更加珍視，台灣巷弄裡的生命力

返台必訪「美髮權威」──更加珍視，台灣巷弄裡的生命力

美髮權威的店，有 3 位傳統媽媽型的設計師搭配兩個助理與一個假日助理，親切感十足但也夠敬業，每天上班都是畫全妝，穿得非常時髦。據說這樣 6 名女性員工的店，每月需要有 300 人次以上的來客，才可以滿足大家的薪資需求。洗頭 160 元起跳，潤絲加 10 元，最貴可以因為燙剪加護髮，或剪染加護髮而達到 3,500 元以上。我自己這次，剪加洗加護 1,100 元。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/01/28
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