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《虎媽的戰歌》出版 9 年再掀論戰:「教育到底怎麼做才對?」一個「虎寶」的告白
虎媽曾經說過,這本書是在講述一個「叛逆的故事」,最後的結尾也頗有意思:小女兒受不了虎媽的高壓
政策
最終反彈,在母女衝突爆發至最高點的時候,放棄拉小提琴,逼得虎媽不得不讓步──但你認為這表示虎媽改變了嗎?並沒有。沒多久後小女兒愛上打網球,這次堅決反對虎媽介入。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2020/07/27
99730
每一回上路都是在賭命?借鏡歐洲用路規劃,尋找 CNN 認證的台灣交通亂象解方
這些
政策
需要全民一起參與討論、分析利弊,大家有共識才能創造更安全的道路使用環境。二、嚴格執行交通規則與提高罰則我覺得光是做到這一點,台灣的交通情況就可以改善非常多。台灣不是沒有人行道,而是被違停機車佔據;不是沒有機車道,而是被臨停汽車擋住,機車騎士不得不拐進內車道。大家不怕罰,也罰不怕。
Momo/讀者投書
2023/12/06
7335
留學英國、貢獻金門,博物館館長郭怡汝:「美的事物過目即忘,黑暗歷史卻能帶來思想衝撞」
大英圖書館,「知識共享」的啟蒙大學畢業後,郭怡汝選擇進入公職體系,希望能藉此深入接觸文化產業與
政策
。起初,郭怡汝被分發至臺南市文化資產管理處擔任辦事員,後來因緣際會得知金門有單位正在招考,並罕見地開放了博物館類的職務,便嘗試報考,也順利在 2015 年錄取,進入金門縣文化園區管理所擔任課員,與同事一起策劃展覽。
《換》人說說看
2022/08/19
19294
【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作?
圖/Mat Reding@Unsplash「多元雇用
政策
」下,背景「正確」先贏一半?回到正題:在這樣龐大的組織中,理所當然聚集了來自世界各地的專業人士,而且是真的來自「五湖四海」。你說在 Google 或 Facebook 等大型跨國公司,理當也有各國菁英齊聚?
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2021/03/02
5682
「我們黑人,生來就是槍靶」──國際媒體看不見的巴西軍警惡行
疫情剛開始時,我曾好奇查詢過里約警察在貧民窟的掃蕩跟槍戰,是否會因為疫情及社交疏離相關
政策
而減少許多?3 月結束時我查到的數據是,當月因槍戰而死亡的人數「僅有」 15 人,人數已比去年同期的 45 人少上許多。但當下我仍感到一股說不出口的氣憤──當大家專注於對抗疫情的時候,貧民窟還是至少要打死 15 人嗎?而後,4 月結算因「槍戰」而死亡的人數是上升的,且大幅上升了 43 %。
約克 YORK/南得美麗
2020/06/01
6726
【美國留學的下一步】身為美國公民,我卻沒能留下來──NYU 畢業後,意外在台灣實現美夢
某天下午和爸爸聊天時,爸爸又講起了他的美國創業歷程,就當我不耐煩地想要打斷時,爸爸突然提到,當年雷根對移民採取優惠
政策
,讓他的創業之路比其他人更為容易。爸爸表情輕鬆地講著,但餐桌另一邊的我臉卻瞬時塌了下來,「你怎麼不早說?」我帶著驚訝、不滿的聲音大喊。爸爸這時才意識到,他過去掛在嘴邊、被部份省略的創業故事,是我長期的就業壓力。當晚,我們聊了快 3 個鐘頭,我也才知道自己從未辜負他的期待。
李可心
2022/11/14
38492
在臺灣秘境打造「綠色娛樂」:專訪《極島森林2》監製陳柏霖、臺大教授余家斌
在亞洲國家之中,「森林療癒」進展最全面的是南韓,政府由上到下推動相關
政策
、法令,日本則有非營利組織在推廣;而最早開始的區域是歐洲,畢竟該洲許多國家醫療費用昂貴,有其市場需求。余家斌這樣定義:「森林療癒是利用森林環境裡面的元素,包括氣溫、味道或動植物等等,來促進我們身心靈的健康。」
Crossing Campus
2023/11/21
5320
ABC 回台潮,不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪
而除了
政策
問題,文化差異也是影響投資環境的因素之一。Ben 分析,「私募股權」(Private Equity)在美國十分盛行:企業發展到一定規模後,藉由機構投資者的資金繼續成長、導入新的管理者,並以持續獲利為目標。反觀台灣多半是家族企業,傾向把事業傳承給家族後代,不願賣出股權,讓投資者即使有意願,也很難找到投資機會。
《換》人說說看
2021/02/05
14229
「街友自己都沒錢了,還能養狗?」──在法國生活的必修課:練習破解「無家者」迷思
然而提出這
政策
的政治家們,有的並沒有當選,有的則是無法實際執行,皆以失敗收場。從現階段看來,法國本身的住房短缺、疫情、經濟危機等因素,都促使這些無家者的情況加劇,而法國政府目前仍無力解決這樣的問題。破解對歐洲無家者的錯誤迷思一、他們自己都沒錢了,還有錢養狗?有調查顯示,許多法國無家者養狗的原因是尋求「陪伴感」。
迷瑞 meRui/法生什麼事
2022/08/07
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這週幫招募,下週被資遣──趕上科技業裁員潮,低谷過後再出發
談話中,我坦白地向他說明當初離職的原因,探詢公司
政策
有哪些改變,表明我想工作的時數和型態,以及有興趣的業務範圍,客氣而大方的請他詢問相關主管能否接受這樣的模式。我知道傳統的旅遊公司和自由的新創業當然不能比,並不抱太大希望,但是覺得試試也沒有什麼損失。如果能回去和以前的老同事一起工作當然很好,如果沒有機會也沒關係,我有自信能夠找到其他的工作,面對全新的挑戰。
陳怡潔/在倫敦醒來
2023/02/16
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留學英國唸碩士,就可以「厚植專業」、「體察文化」?抱歉,我兩者都沒學到──對我而言,它是尋找自我的捷徑
但所謂的「文化多樣性」,絕對不止於這樣的表象而已──當不同民族、文化、職業身份與階級的人們,交融在一個大都會裡,當中更牽涉到彼此國家或族群的歷史脈絡;國家(英國)或城市(倫敦)針對不同移民的法規和
政策
;不同族裔在這裡的遷居與發展軌跡......一年兩年的時間,不要說「深入」了,我頂多只看到了這個古老城市的皮毛而已。
陳宥勳/讀者投書
2017/12/04
27558
在荷蘭逃亡的這一年,我發現自己的慾望原來那麼少、人生選擇還有那麼多
我穿著印有 Leiden University 字樣的鋪棉帽 T 降落桃園機場,在媽媽的禁開冷氣
政策
下,被迫快速適應台灣悶熱的副熱帶夏天。除了教人窒息的空氣之外,需要重新適應的還有不為行人停下的快車、視覺刺激過量的招牌、好久不見的蹲式馬桶。甚至我走到哪兒都以為路人在跟自己說話,只因為他們說的是中文。以交換學生的身份到訪荷蘭一年,涼鞋和手錶之下的曬痕是刺在身上的紀念品。
Crossing Campus
2018/11/14
72929
我的四川志工回憶:我來了,所以我知道了
四川、貴州及其他西部地區的孩子很辛苦,父母多半到沿海大城市當農民工去了,因為戶籍
政策
及中國境內勞動力流動的關係,孩子只能留在原鄉,成為了隔代教養或沒有親人照顧的「留守兒童」。根據 2013 年的統計,中國各地留守兒童已達六千萬人。長期與親人離異,對他們的教育、社會化、身心成長都已產生很大影響,而且很明顯地有自信及安全感不足的狀況。
荒川/冷記憶 cool memories
2015/11/16
2581
對誰都能發起「咖啡會談(Coffee Chat)」,還能無限制帶薪休假?淺談臺美職場文化差異
美國公司選擇以上
政策
,不單是提供員工優質的福利,其中也可能有實質考量。例如,在沒有固定特休天數的情況下,公司不會將員工年底尚未使用完的特休天數轉換成薪酬,或是有部分員工可能受主管或專案進度壓力,休假天數未達業界標準等問題。反之,員工若能將休假妥當運用,且老闆通情達理,則無限制帶薪休假制度將能帶給員工更大的彈性,同時也可以配合專案淡旺季的需求,適時加速所需的任務進度。
MM/M 蹲馬桶日誌
2023/05/08
2137
從沖繩縣與奄美群島的合作交流,看國旅中的「離島觀光」
網紅 YouTuber、旅遊作家的介紹是一常見行銷管道,但
政策
面的創新思維尤其不能偏廢,甚至更可能解決結構上的問題:如就離島旅遊來說,所費不貲的交通費用往往是旅行成本重點,政府在此更能著力。同時,要讓旅客心甘情願地掏錢,甚至前仆後繼,還是須讓旅遊業的附加價值增大;但這其實很需創意或文化內涵,更要集思廣益。本文或許略顯天馬行空,但創意必從敢於發想而來。
高紹沖/A-jeo-ssi之家
2020/06/22
5236
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我知道了