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Airbnb 為何「敢」大舉裁員?矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音
第二,以關懷「人」為出發點的「完美分手信」,除了措辭誠懇,讓所有員工瞭解公司面臨的問題和決策外,再加上業界頂級水準的配套方案( 14 週週薪起跳的資遣費、預付未來一年的健康保險費, 4 個月的心理
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外還送你筆電,並且成立網站並讓Airbnb 的 HR 幫你媒合新工作!) ,顯然也發揮了效力──畢竟先處理好人的情緒和荷包,接下來的事情都會容易許多。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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今天不談「台灣之光」──姚彥慈:「創業所有挫敗與痛苦,都是旅途中的風景。」
但我不會因此忽略我的家鄉台灣,我的想法是,產品開始生產後,在美國努力爭取一定的市場規模,站穩腳步,也比較能提供台灣的
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者更好的價格。這段時間往返台灣,我跟一些台灣的新創企業接觸,觀察到台灣的創業者其實都有很多很好的想法,尤其不少創業家不再只把眼光放在國內,而是更積極的開拓全球的機會,也有一些創業者間的橫向連結。
《換》人說說看
2015/10/29
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專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德(下)──前進東協,要抓緊三大趨勢
不過同樣重要的,則是企業的社會責任,Stanley 很讚賞許多退休後裸捐的企業家,認為企業之所以能夠生存與成長,仰賴的是整個社會所給予你的
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與消費者/市場願意接受你的產品與服務,因此,取之於社會,回饋於社會是很基本的概念。當一個市場越成熟,金融體制越開放完善,社會中的成員擁有較高的知識與經濟能力,企業也越能從中為股東賺取利潤。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2016/01/11
3054
【歐盟聯合碩士學程】我在 MaMaSELF 當跨界玩家,探索德國兩大名校資源
即便如此,學程周到的
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和來自國外朋友的鼓勵,讓我不至於孤立無援。不過,德國學制的課業壓力確實讓人難以輕鬆。從繁重的實驗與課程報告,到考試季的高壓讀書,這些不僅影響了我的作息和學習節奏,甚至讓我在無人之處獨自流淚。在慕尼黑的這段時光,我從不對外宣稱自己過得快樂怡然;對於曾經懷抱的「德國夢」,偶爾回想起來甚至覺得有些可笑。
Owen Chen/讀者投書
2024/11/20
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倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語,最重要的是跟隨自己的心
但當時周遭的同儕朋友、甚至我的國中導師,其實都是很
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我的──我想隨著社會風氣日漸開放,刺青師這個職業,已經有別於以往,開始跟時尚、生活態度、藝術有了更多連結;同時我自己有著很清楚的目標,更願意付出心血、發揮創意,這樣的篤定,也化解了不少質疑。其實不管旁人怎麼想、怎麼說,最重要的還是你對自己人生的想法與實踐,那才是最重要的核心。
DEMI/讀者投書
2019/09/06
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「升國旗=愛國,示威遊行=不愛國?」──港澳「國民教育」發展有何不同
反觀澳門,不論老中青,
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上述「愛國教育缺失論」的人都不少。這種情況反映了澳門的「愛國教育」較香港成功嗎?紅、藍、綠──澳門中學的辦校背景事實上,澳門中學(不同於台灣,澳門學校的國中部與高中部大多設立在同一所學校)根據其辦校背景,大致可分為三類。
路家/澳門故事無限式
2019/09/02
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《優生保健法》修法爭議(下)回應「墮胎也有風險」、「胎兒的命也是命」
胎兒出生後,政府及社會是否能夠給予身心障礙兒童的家庭足夠的
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與保障,以及對身心障礙人士的保障是否完備等議題仍是未知。《關於作者》張馥薇台灣律師,曾任外交部條法司諮議。學經歷:東吳法律、東吳法律國際法組碩士、渥太華大學國際人道與安全法碩士,目前為渥太華大學法律系博士生,研究領域為女性的性與生育健康與權利,特別是武裝衝突中的女性。執行編輯:吳玲臻核稿編輯:林欣蘋
法律白話文國際站
2021/01/06
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【財經科普】全球加密貨幣為何大崩盤?──深度解析「血流成河」的原因與啟示
它是透過「穩定幣」UST 和「治理代幣」Luna 的雙幣機制而建立的支付區塊鏈—— Luna 及 UST 像是月球跟地球的關係,Luna 圍繞 UST 運行,UST 本身沒有美元
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,而是以算法保持與美元 1:1 掛勾,即透過發行姐妹幣 Luna 來維持 UST 的價格,所以 UST 又被稱為「算法穩定幣」。
庫特/去中心化研究中心
2022/06/17
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遠端工作好自由?當心公司一直在監視你!「在矽谷上班」那些你(不能)不知道的事
數據不談格局,格局得看管理者如果數據不具名也沒有針對性,而只用來做為大方向的參考,我認為絕對值得
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。但如果作為管理工具,那會是職場上最黑暗的一面。疫情來襲後一夜之間人去樓空,面對螢幕上一張張不知道在做什麼的大頭照,管理階層難免會有失落感。遠端監視可以把看不到、摸不到、聽不到的資產具體化。
鱸魚
2022/06/10
30409
「羞恥盃世界冠軍」、「沒有母親和足球就沒有我」與「我們都是猴子」──從世界盃「場外熱議」,看見今日巴西
此舉受到其他球員的讚賞與群起
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,「烏拉圭一哥」蘇亞雷斯(Luis Suarez)、「巴西一哥」內馬爾(Neymar)等眾球星都先後在社群網站上傳自己吃香蕉的照片,齊聲抗議種族歧視。與丹尼爾兄弟相稱的內馬爾帶上兒子一起拍攝吃香蕉照,hashtag標上「我們都是猴子」。
約克 YORK/南得美麗
2018/07/10
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【美國教我的一堂課】我在茱莉亞音樂學院,學到的是對人的「欣賞與尊重」,而非「競爭和比較」
A、B 兩位老師是好友,事業都很成功,而
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著兩人的,始終都是對音樂純粹的愛與對人的情懷。A 老師曾說:「拉琴就是要與別人分享,如果完全只為自己拉,感覺太自私了。」B 老師則說:「不論你做什麼,你都想對社會有所貢獻,對吧?」我想兩位老師講的話已為她們所交給我的、以及她們所奉行的人生觀,下了最好的註解。
異鄉人的天堂路
2018/08/28
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臺版 #MeToo 藝文政壇連環爆:力抗性騷擾之役,為何戰敗的都是受害者?
關鍵二:加害者的性騷動機難以確認當「有權力的謊言」加上來自法律系統的
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,變成對被害者的「二度傷害」,就是我們在《她有話要說》電影中看到,兩名想要揭發眾多性侵害事件的記者,不斷碰撞的那堵「高牆」。性騷擾事件之所以難以處理,也難以揭發的原因之二,是因為有人說謊。
黃寶玉/Ellen 的東西方觀察
2023/06/07
3072
臺灣工程師從零開始,成為美國國土安全部承包商──3 位華人創業者「把美國政府變客戶」的真實故事
突破:參加 SBA 少數族裔認證,拿下第一張「真正屬於自己的單子」為了尋求突破,他開始研究美國聯邦與地方政府提供的各類認證機制,特別是 SBA 給予小企業與少數族裔企業的特殊政策
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。
邱翊哲/讀者投書
2025/05/26
1099
總被績效擊潰的我們,其實有更多選擇:各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維
而想自我挑戰、持續晉升的工作者,我會建議能夠多跟跨一到兩級以上的主管們一對一談話,了解部門與組織的戰略方向,依照自己的「3C+AI」,主動爭取能
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這個戰略的機會,加入自己的當年度計畫。這不僅對於當年度績效考核是加分利器,也對於長期生涯是有助益的。五、時效性(Time-based)你的每個目標都有設定明確的截止時間嗎?
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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RBG 不恐龍大法官 VS.《使女的故事》作者愛特伍:她們對 #MeToo 的未來,看法竟然大不同?
她的批判在社群媒體上引起激烈反應,有人非難她說:「我們時代最重要的女性主義聲音之一」,竟然選擇攻擊「無權無勢的女性,好
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她有權有勢的男性友人」。金斯伯格大法官同樣也強調,在大學進行不當性舉止調查時,不論對指控者或被指控者都需要公正對待。這兩位卓越之士對公正的這份共同關切,讓她們的會晤更具意義。
換日線全球讀書會
2021/09/17
2922
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