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共有91筆搜尋結果

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

隨著青壯人口的下降，企業愈來愈難引進新血，於是開始跨產業、跨科系、下修學歷門檻、調薪來招募徵才，也嘗試高薪挖角多元人才，但效果卻不如預期。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
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成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

以我所就職的公司為例，唯有成績被看見才可能被加薪，反而不適合主動談加薪，或以挖角、離職等理由「威脅」公司。能敏銳地觀察所待企業的文化，是很重要的技能。以我自身為例，我在剛入職的第二個月就獲得首次加薪，後續只要有新進同事，我的薪水也會再往上提升。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
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終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

這種時候，除非是新創公司要冒險延攬你做 C-suite，不然就是等著私募基金（PE）或創業投資（VC）花大錢挖角去做 Partner。管顧人才的出路所以管顧業畢業之後，相關人才在轉進大企業後，第一份工作通常會是什麼類型呢？答案是跟管顧性質相似的職位，比如高階主管的智囊小團隊。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

此外，還有「陌生開發」這一塊：針對要招募新鮮人、有工作經驗者還是要挖角業界的翹楚等目的不同，如果大家有興趣，我會在另一篇文章中詳細分享。爭取人才沒有捷徑，持續深耕必有所成最後，以僱主品牌的長線經營來看，我認為最有效益的方法，是創辦人和 CXO 等核心主管，加入針對市場的所屬社群，持續在裡面深耕、分享、回饋內容，建立個人的信任程度。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

《作品推薦》一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Hadrian@Shutterstock
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
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在世界看見台灣前 ，我們正在失去世界──寫在WBC前

在世界看見台灣前 ，我們正在失去世界──寫在WBC前

也才不過四、五年前，常固定與幾個出版友人聚會，席間大家最常談論到大陸議題，如大陸對於台灣出版市場的羨慕，處心積慮想來台設點投資，或挖角台灣出版人才前往。不解之際，大家習慣用開船作為比擬與解嘲：「人家開的是大船大海，我們是開小艇小河的，偶爾人家還是會羨慕我們的優雅細緻。只是我們開小船習慣了，真要被叫去開大船，不只手抖，恐怕連心臟都要跳出來吧。」
黃俊隆／讀者投書
2017/03/03
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高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

之後高恩又被雷諾汽車挖角，替公司創造巨大利潤，一路成為雷諾汽車私有化之後的首任執行長；1999 年，他促成雷諾以入股 36.8％的方式與日產結盟，共享開發與通路資源，他更因此先後當上日產的執行長與董事長。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/14
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賣一杯比別人貴 2.5 倍的咖啡──巴黎塞納河畔到底有沒有一間「左岸咖啡館」？

賣一杯比別人貴 2.5 倍的咖啡──巴黎塞納河畔到底有沒有一間「左岸咖啡館」？

任何一個商業機構或是公司行業，若不知道自己的生意應該從哪裡來，基本上，這家公司的股票千萬不要買，這家的行銷人員千萬不必挖角，因為他們連做生意最基本的紀律都沒有。這樣的公司只有財務目標，卻沒有生意策略，而將自己最基本的功課寄望顧問公司或廣告代理商來代勞，不但不負責任，也是很不實際的想法。
換日線全球讀書會
2022/10/16
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打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

不過這些試煉並沒有把她嚇跑，反而讓她用最快速度融入當地，建立起人脈與洞察力，更抓住機運「光速」轉職──在一年後被挖角到一間跨國物流公司，負責其在西非 6 個國家對中國的進出口代理，不僅得以從更高的格局綜覽市場、薪水一口氣翻了近三倍，公司福利更包含住宿與配車；而這還不是她在當地的唯一收入。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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2025 春季日劇攻略：世博熱潮下，從《紅豆麵包》等劇看日本的跨世代脈動

2025 春季日劇攻略：世博熱潮下，從《紅豆麵包》等劇看日本的跨世代脈動

劇中，民營電視台 JBN 為挽救低迷的收視率，重金挖角原公共電視主播進藤壯一（阿部寬 飾）。上任首日，他便揭發了內閣官房長官的醜聞，引爆輿論風暴。其鐵腕作風不僅震撼業界，更引發觀眾關注：他是否能真正改變媒體生態？
宋思彤／六六 LiuLiu
2025/04/18
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今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

但因為當年一場專訪，結識了韓國科技新創公司老闆，意外被挖角到韓國上班，於是在這年 9 月，正式開啟了我的泡菜人生。以我一個最高學歷大學畢業、沒有碩士文憑、沒有喝過洋墨水，主修廣播電視製作、沒有行銷經驗、韓文檢定考也只通過初級的普通人，竟然可以到韓國科技新創公司上班，並且直接擔任行銷經理，連我自己都覺得有些不可思議。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/07/24
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與賈伯斯的「世紀之握」，開啟內容帝國 20 年輝煌路——深讀迪士尼傳奇執行長自傳（下）

與賈伯斯的「世紀之握」，開啟內容帝國 20 年輝煌路——深讀迪士尼傳奇執行長自傳（下）

有人則質疑，「為何不挖角賈伯斯的幾名大將就好？」更有人直接「開嗆」 Bob Iger：「你用了這麼多資料，說明皮克斯如今在許多地方超越迪士尼，那這幾年裡，你有 5 年擔任 COO。你對這種結果不必負責嗎？」沒有極力辯駁，Bob Iger 仍把焦點放在「未來」，堅定說明自己對迪士尼併購皮克斯後的願景。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/09/01
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

至於實體辦公室是否還有存在的必要，這個大哉問目前答案還很分歧，包括 Google、蘋果等不少知名企業堅持到了後疫情時代，員工應該逐漸回歸到疫情前的工作模式，卻引來員工的強烈反彈，甚至部分員工直接被提供遠距工作模式的競爭對手挖角，造成歐美社會出現所謂的「大離職潮」（Great Resignation）。到底遠距工作的好處有哪些，讓大部分的員工「一試過就回不去」呢？
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

除了 ViewSonic 和 Gogoro 之外，我很少看到在台灣的企業像中國一樣，從海外市場挖角頂尖人才出任管理職。HTC 最近有個巨大的失敗──從海外雇用了一個法國高階管理者出任 CEO。我聽到一些可靠消息來源指出，Yves Maitre 是個能力令人驚艷的專業人士，但他和他帶來的團隊現在都閃人了。
Alan McIvor
2022/09/02
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【美國大選】我不是川普鐵粉，我只是反對傲慢地解讀民主(下)：「藍瘦、香菇」，希拉蕊是怎麼輸的？

【美國大選】我不是川普鐵粉，我只是反對傲慢地解讀民主(下)：「藍瘦、香菇」，希拉蕊是怎麼輸的？

這錯誤基礎下，為了固穩左派基本盤，希拉蕊曾說出：「川普支持者皆是未開化，無可救藥的選民 （basket of deplorable）」得罪了本來搖擺不定的隱性選民，同時又以為早已勝券在握，試圖挖角本次大選採觀望態度的共和黨菁英派，使她看起來一面討好左派，又想走保守路線，突顯了她搖擺不定的窘境。（記得在民主黨黨代表大會時，一直聽到群眾大喊 ＂USA ！USA！
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/11/10
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