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共有239筆搜尋結果

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

圖／Mangkorn Danggura@Shutterstock換言之，如果你已經有了心中嚮往的好職缺，就要學會讓自己的簡歷與公司的招聘要求相匹配。這就如同戀愛遊戲一樣，匹配值越高，成功機率就越大。簡歷的內容一般可以分為 6 大模組。‌包括個人資訊、‌教育背景、‌工作經歷或實習經歷、‌專案經歷或校園經歷、‌技能證書、‌自我評價。
Li Lixia／讀者投書
2024/09/30
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【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

而在這種「刻苦耐勞」的精神上略加增加主動積極性，變成為所謂的＂Can-do＂精神，現在正是許多雇主在招聘時的考慮重點──在面試時不妨善用過去的職場經驗舉例，強調自己什麼都願意嘗試、不怕挑戰的＂Can-do＂精神。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/11/23
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「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

記得兩年前曾閱讀一篇報導，提及不少美國大型公司前往印度理工學院（Indian Institutes of Technology，IIT）進行校園招聘，獲選的大學新鮮人，年薪有十萬至十四萬美元不等，有些公司還會提供跨國搬遷津貼、入職現金獎賞、員工持股計劃等。十萬美元年薪對港、台大學新鮮人尚且很吸引，更遑論成長於生活物價較低廉的印度畢業生。
Yvette Tang／偽印度人 ‧ 印度夢
2017/07/25
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透過「客製化學生商業計畫」賺學分、領薪水──還能建議芬蘭政府如何辦「永續燈會」？

透過「客製化學生商業計畫」賺學分、領薪水──還能建議芬蘭政府如何辦「永續燈會」？

雖然是由商學院主導，但依計畫需求，多半會由各學院招聘學生，包含商學院、工程學院、藝術設計學院，以組合跨領域的團隊。計畫的主題沒有設限，只要是校內課程或研究有涵蓋到，且能夠找到合適的研究計畫指導即可。阿爾托大學。圖／Shutterstock這類型的合作計畫讓企業能借助大學商學院的研究能量，同時，讓學界與業界共同攜手解決商業問題，與時俱進。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/02/03
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你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

對公司來說，協助舊員工轉調的成本大多時候比招聘一個新員工低，何樂而不為？對你來說，因為已經了解產業和公司文化，也有人脈可以打聽消息，面試的時候有很大的優勢。另外，內部轉職也是一個進可攻、退可守的嘗試，如果轉職後發現真的不符合期待，要回到過去崗位也比較容易。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/13
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韓國人真的排外嗎？從「三緣」和「四圈」，看《韓國人的意識形態》

韓國人真的排外嗎？從「三緣」和「四圈」，看《韓國人的意識形態》

據 2017 年 7 月韓聯社報導，韓國前總統文在寅為了消除財閥與學閥等因素，對政府機關選才的影響，規定於當年 9 月之後，全國所有公家機關都將採用「盲眼選拔」（블라인드 채용，英文：blind auditions）制度，招聘新員工。
陳慶德／現象・韓國
2022/09/22
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「我用兩個月的時間，發現自己什麼都不會」——奧美「紅領帶招募計畫」實習心得

「我用兩個月的時間，發現自己什麼都不會」——奧美「紅領帶招募計畫」實習心得

但這個招聘海報卻彷彿在直白地告訴我：「你當然可以覺得，自己什麼都不會。」一點都不誇張，當下我覺得自己有種「找到知音」的感覺——我被一則宣傳廣告救贖了！從那刻起，我拼了老命都想進入奧美紅領帶，熬夜準備履歷不說、筆試更寫得滿出卷子，面試的作品集一修再修......我朋友曾問我：「你這樣，還不是在拼命追求他人、社會的認同？」我心想：是！沒錯！
張勾勾／讀者投書
2018/03/28
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七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

各大公司的招聘和獵頭蜂擁而出，想跳槽的跟想招兵買馬的，都在這個時候蠢蠢欲動。可能是因為這個原因，最近我收到了一堆履歷。有的來自我學生要找工作請我幫忙修改的，有的是想來我們公司要我推薦的，有的是讀者朋友通過臉書找到我要我指點的。本來我覺得寫簡歷這件事情應該是挺簡單的，隨便到網路上 Google 都能夠找到一拖拉庫的文章教你該怎樣寫出一份好履歷，也不需要我再多寫一份。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
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義大利「交通地獄」米蘭現場：付了車錢還是被罰款，無預警被請下車

義大利「交通地獄」米蘭現場：付了車錢還是被罰款，無預警被請下車

而罷工理由是工會要求重新啟動司機與乘客之間的隔離措施、禁止前門上下車，並強調車輛及設施的清潔、消毒和安全保護、要求150 歐元的淨薪資增額，以及員工休假、招聘計劃和勞動合同的轉換……等等。基於經常性罷工、年久失修的電車系統以及路線紊亂下的調度……等等原因，當地電車開到一半無預警的讓所有乘客下車，更早已是見怪不怪的場景。
凱倫
2025/02/20
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「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

資深主管本身都是老闆喊價確認就招聘入職了，當遇到了員工喊薪資不公平的情況，自然也不知如何處理。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
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英檢爭議：英文好不等於有「國際觀」，重要的是我們是否打算接軌國際？又該怎麼做？

英檢爭議：英文好不等於有「國際觀」，重要的是我們是否打算接軌國際？又該怎麼做？

註一：有些高教機構當然也會設招聘教授的語言門檻，最常見的是希望在幾年後，能通過荷蘭語言考試。＊2023 年最新雙語教育深度分析，請參閱換日線夏季刊，各大超商及實體／網路書店皆有販售，歡迎點擊《雙語教育 2030：借鏡新加坡》試閱。執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/06/20
5393
急診床位不足，Airbnb借你當病床──英國醫療的「突發奇想」，是對症下藥還是治標不治本？

急診床位不足，Airbnb借你當病床──英國醫療的「突發奇想」，是對症下藥還是治標不治本？

其次，給醫護人員加薪，並招聘更多醫護人員。人員不夠就要補，不要期待用一個人做兩人份的事，更何況醫護人員從事的是與生命搏鬥之事，給予與之工作相對的薪水，才是對產業的尊重。而給予照護者更多資源與薪水，讓他們照顧病人不被綁手綁腳，也不用為了生計轉換跑道，做比看護更賺錢的工作，才能留下相關人才。
安妮／本初子午線觀察記
2017/11/10
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忍者百萬年薪，人手依然短缺？！──從一則社群熱議，談日本的「超級英雄」如何風靡世界？

忍者百萬年薪，人手依然短缺？！──從一則社群熱議，談日本的「超級英雄」如何風靡世界？

最終逼得伊賀市市長召開記者會澄清新聞有誤，目前並無招聘忍者計畫，並於 7 月 24 日在伊賀市官網，以 5 國語言發表聲明：無論是忍者「職缺」還是年薪，皆非伊賀市所發真實訊息，但歡迎來伊賀市觀光旅遊，體驗忍者風情。雖然是烏龍一場的假新聞，卻引出許多熱愛忍者文化的外國人士，使日本網友對忍者文化的魅力大感驚訝。而原先隱藏於歷史背後的忍者，究竟如何從幕後逐漸踏向幕前的呢？
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2018/08/06
5998
如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

圖／Rido@Shutterstock當我們在巴黎見面時，他在國際招聘平台 Jobbatical 擔任軟體工程師，這家新創公司幫助企業從世界各地招聘員工並加以調動。
換日線全球讀書會
2022/09/27
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

我有過非常正向的、替台灣企業招聘的經驗，但是很不幸地，我也有過很多和本土企業 HR、部門主管交手的挫敗經驗。我可以用匿名的方式舉個最近的例子。一個台灣的大客戶要求候選人在申請表上填寫他們父母的工作，這不僅不必要，還無敵過時。我請他們移除這部分，得到的回應卻是「這只是我們的政策」，相信對於知道我想表達什麼心態的讀者，都很熟悉這類台詞。
Alan McIvor
2022/09/02
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