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共有553筆搜尋結果

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

把握英國招募的三個時期英國一般來說，畢業生的招募季有三波，第一波是聖誕節截止，對於像我們這樣念一年碩士的人來說非常的困難，因為一般開學在 9 月或 10 月，學校就開始舉辦各種就業博覽會（Career fair），邀請各公司來學校擺攤招聘。這代表我們還來不及適應環境，就要投履歷，想當然爾，很多國際學生在這個時候已經放棄。
讀者投書
2017/07/28
17036
「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

從目前已知的案例中，這些老鼠會般的詐騙集團似乎對某些群體的招募特別有效：年輕、涉世未深、急需用錢，而且多數還對柬埔寨這個國家一無所知。因此有些人用階級來解釋這波詐騙潮，因為這些徵才廣告觸及的對象通常不是白領上班族。這讓我想到去年一通徵才電話。有招募人員看見我一直沒關的履歷致電給我，螢幕顯示來自柬埔寨，但話筒那頭是操台灣口音的男子：「我看到你之前在柬埔寨工作過，不知道你會想到西港工作嗎？」
呂亞君／故事販賣店
2022/08/16
24409
「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

人力的空窗期：新釋出職缺數不代表招募人員有時間與人手處理，也不代表公司內部有人可以面試。負責審閱履歷的 Recruiter 或 Hiring Manager，此時此刻可能正在放假。這導致了一個尷尬的局面：表面上職缺是「熱」的（剛釋出），但實際上處理流程是「冷」的（沒人看）。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/12/09
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成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

除此之外，在葡萄牙生活的整體消費比較低，因此也吸引外商公司進駐，這些企業在招募新職員時並不限定國籍，且通常以英文為主要工作語言，因而不少外國人會將在葡萄牙找一份外商公司工作，當成在這裡定居的第一塊跳板。也有許多當地的華人會問我，該如何在葡萄牙本地的大公司坐到主管位置？講白話，其實就是秉持著「很耐操」的精神吧！
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
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人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

整體投資案預計在4至5年內，增加高達400人的招募需求，除了半導體相關科系之外，舉凡商管、財管、IT、EHS（職業健康安全管理體系）等領域人才，都是未來需要網羅的對象。拓展電子科技事業體新產線並強化研發量能。目前擔任默克半導體科技台灣及中國製程控制與分析部門主管的陳柏華，就是默克前進高雄設廠而從外部招募的首位人才。
整合傳播部
2023/01/13
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PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

首先英鎊掉下來了，留學英國的花費也降低了；再來是脫歐後，英國必然希冀招募國際人才來填補從前「唾手可得」的歐盟員工，而初創者簽證就是證明這項推論的有力證據。初創者簽證（T1, Startup visa）就是過去稱的「畢業生創業簽證」（T1, Graduate Entrepreneur）。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/14
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過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

但我沒有第一時間按下申請鍵，而是先主動聯絡招募經理（Hiring Manager），約了一場會議，自我推薦。我準備了一頁簡報，說清楚 3 件事：「我做過哪些跨部門改善專案、創造哪些具體成果，以及我能為他們團隊解決什麼問題。」結果那場對話不像面試，更像專業交流。後來對方坦白告訴我，這個職位希望找更資深的人選。老實說，「碰軟釘子」的當下自然難免失落。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
758
你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

首先，第一步就是要招募美國老師，老師的價碼也相當不錯，很快的應徵信件就如雪片般飛來。男老師很快就招滿了，其中還有好幾位教授與我們連繫；但是在招募女老師上就遇到困難，幾個比較有意願，正在徵詢的女老師幾天後紛紛來信告知，家人不願意她前往，或者是考量安全問題後，不方便參加。其中我對於安全疑慮有點意外，但顯然多數聯繫的美國人有著更顯著的安全顧慮。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/07/13
14429
業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

瞭解更多資訊 >>信義房屋人才招募FB : https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR信義房屋人才招募IG : https://www.instagram.com/sinyi.hr
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2019/12/23
4384
打掉重練從0開始 點燃熱情的微創業魂!

打掉重練從0開始 點燃熱情的微創業魂!

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2019/12/01
7358
「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

完成計畫後，廠商積極招募三人團隊，可惜團隊中的二位逢甲學生仍在就讀研究所，而李建輝對於教育工作更感興趣，計畫結束後也順利任教於嶺東科大資訊科技系，希望能傳承給下一代學子更多結合實務經驗的專業知識與技能，並也傳承人才基地計畫對學生實務能力訓練的口碑，介紹更多學生參與這能強化專題實務能力的計畫。嶺東大學助理教授李建輝（右1）認為計畫培養學生跨領域整合力，有助打造就業競爭力。
整合傳播部
2022/11/10
2550
前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

從一無所知、懷疑人生，到看見美景和大多數新鮮人一樣，10 多年前初入職場的時候，我也不知道海運在做些什麼，當時的想法很單純，只是一心想著：「我要進入一家有規模和制度的大公司，當西裝筆挺的辦公室菁英」，因此當年，只要有大型的招募考試，無論是金控業、海運業、4 大會計師事務所等，我都有去報考嘗試。
鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書
2022/01/10
2846
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

「韓國大企業最愛一張白紙，他們每年春秋都會有公開的大型招募，找毫無經驗的新鮮人。」她曾經應徵遊戲公司的社員（非管理職），在面試即將結束時，對方故意問她年紀多大，「我那時已經過 30 了，很明顯地感覺到，那個職位比較合適 27、28 歲以下的人。所以我才覺得哪裡怪怪的，他們應該很在乎這件事。」
世界職人故事
2019/11/28
10635
【一頁阿拉伯】我怎樣成為一個極端份子

【一頁阿拉伯】我怎樣成為一個極端份子

我提波士尼亞只是為了指出，悲憤最是容易影響經歷嚴重身分定位危機的年輕人，讓他們受魅力型招募者蠱惑，接受某種意識形態信條。一旦接受了某種信條，你的世界觀就會被框住，成為你看待別人的透鏡，成為你吸收別人的工具。它會成為你的語言。很重要和必須知道的一點是，悲憤永遠存在。它們從歷史開始便已存在，也會存在至歷史結束。
換日線阿拉伯
2017/11/13
3999
「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

但以我個人在加拿大當地歷任商務、金融、法律等不同職場的觀察，以及我同學們在北美主流社會的工作經驗，卻很明顯觀察到如下現象：很多公司在招募人才時，雖不會明文標示「年齡限制」（因為在部分國家或地區，招募人員若把年齡限制寫在聘雇要求中，會違反相關法規）；但其實在面談之前，就已經先暗自刷掉「超齡者」。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
53012
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