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共有554筆搜尋結果

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

備註：原文刊載於換日線 2024 春季刊，想知道自己的興趣和專業，適用哪個國家的招募政策，請參考《世界看臺灣：人才危機有解嗎？》。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一、林欣蘋
換日線編輯部
2024/03/19
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運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

因此在這個階段，我建議求職者分析 AI 提供的履歷內容，並加入自己獨特的優勢與技能，配合企業在官網的招募區可以查到的招募人才重點進行最佳化，例如：指令七：請在履歷表中凸顯我在 GitHub（或任何優勢技能，可貼上個人網站）的能力指令八：（賦予 AI 角色）你現在是（貼上公司名稱或網站）的人資招募專員（或任何職位），請提供履歷修改建議指令九：將英文履歷加入（貼上公司名稱或網站）重視的文化與價值觀
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/22
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瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

同學分享找工作經驗，往往靠朋友介紹比參加政府的就業活動來得快又有效；學校老師也曾提過他高中時，父母任職的工廠要招募暑期工讀生，80 個職位來了 800 個人應徵，全都是有親戚或家人在那間工廠工作的！3.
水母／水母搭上維京船
2015/10/16
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

你可能會想像上述企業參訪，是像在台灣常見的應屆畢業生就業招募活動，其實不然，當地很多孩子因為家庭經濟因素無法完成學業，因此招募對象並非只限即將畢業的學子，而是涵蓋全校學生，只要已學會基本華語對話，就有機會受聘任職。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

三、薪資校正：將過度高薪的職缺進行調整之前因市場過度樂觀、人才需求高漲而造成的超標薪資，也使不少在大公司工作的朋友們也抱怨「招募水準變低了」，甚至開始需要跟經驗、能力不足的同儕一起工作。在景氣下降後，不少人抱怨招募水準變低，導致自己要和能力差的人一起工作。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

當然，近年這樣有如聯考的招募方式，在矽谷業界也引起非常大的爭議。但到目前為止，這仍然在業界被廣泛使用、也被業者證明「相對有效」的大型招募方式。此外，還有另外一種巨頭們「自圓其說」的講法：「如果你連刷考古題都懶得刷，其實你大概也沒有那麼想進我們公司吧？」；「如果你真的非常想進我們公司，為什麼不花點時間準備呢？」
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
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畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

以我個人為例，在我完全沒有招募經驗的時候，我去面試了一家科技新創的人資，而工作內容中有 50% 是以招募為主。我知道我一定會被挑戰這一塊，所以我的準備是，分析他們公開網站上的職缺，看哪個職缺已經掛了很久沒有找到人；還有依我目前的了解，如果我上工，我會從哪裡找到這些人才。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
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哈佛知名中文課，從北京移師台灣！首屆哈佛台北書院落幕，美國大學生直呼「遠超預期」

哈佛知名中文課，從北京移師台灣！首屆哈佛台北書院落幕，美國大學生直呼「遠超預期」

圖／顧希哲提供未來加強師資招募，盼在台灣落地生根《換日線》訪談哈佛學生時，已是他們課程結束、即將返美前夕，想到要離開，他們都有些悵惘。其實不只是美國學生意猶未盡，台灣老師也感觸頗深。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/10/27
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【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

而這種打破地域限制的特色已成為企業招募人才的趨勢。對多數公司來說，當可以招募的人選少了地域限制，可以挑選的人才更多，也能從中選取更適合、更優秀的人才。試想一間在台灣偏鄉的小公司，在招聘遠端工作的職位時，強調人在台灣的任何一個地方都可以投履歷，相信在台灣各地都可能會有人感興趣。
Grace／七年級的台美移民生
2022/01/21
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

對於一般白領工作者，我建議 1 月份就該陸續留意就業市場的機會了，邏輯在於 12 月份是各家人資單位進行年度考核、組織盤點、籌備明年度招募案的期間。新的一年開始後，佈局告一段落的人事單位就會陸續出手，不管是招募新員工以補強組織，還是要汰換掉難用的舊人，總之徵才需求都會紛紛被釋出。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

對了，其實，無國界醫生不只招募「醫療救援人員」，還招募不小比例的「非醫療救援人員」──包括後勤人員、水利衛生專家、行政／財務統籌人員、人力資源統籌人員等。事實上，在 2014 年，無國界醫生全球的前線救援人員之中，醫療人員僅佔了 58%，其他 42% 都是非醫療人員。
無國界醫生
2015/12/10
26984
日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

瞭解更多資訊 >>信義房屋人才招募FB : https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR信義房屋人才招募IG : https://www.instagram.com/sinyi.hr
make a difference!
2019/12/14
9899
成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

創業後我們招募的第一位員工還是一位工程師。就這樣，沒有人做產品設計、沒有人去開發業務，我們 3 個工程師一直埋頭開發了半年左右，當然結果就是我們開發了一個沒人要用的產品，也沒有客戶給我們任何的反饋，最終只好默默的結束了這個其實現在想來還頗有潛力的計畫。在這次的慘痛經驗之後，我一直把「找到對的人」列為我工作中最重要的事之一。
黃適文／讀者投書
2020/10/21
3686
曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

這種情況不僅代表公司對員工有足夠的信任，還意味著贊助簽證的費用，已經小於重新招募新員工的成本。朋友任職的新創公司，一百多名員工就有 30 個國籍，大家背景不同，持工作簽證或其他居留權，同在倫敦為相同的職場夢打拼。這樣的公司文化是有拼勁且開放開明的，在倫敦這個跟國際市場接軌的地方，工作跟職涯發展，人人有機會、各個憑本事。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
5341
英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

另一個問題是人資部門通常不想花錢招募初階員工，大多數公司寧願用獵人頭顧問去招聘更高階的專業職位。如果你問我，我會說招募初階專業人員可以和招聘經理人一樣困難。除此之外，獵人頭顧問也不一定都能自由選擇自己要做的領域。通常你的專長領域會由你的公司和老闆決定。在全球業務領域，不同公司會各自專注於不同的利基市場。
Alan McIvor
2022/07/08
13628
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