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共有340筆搜尋結果

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

那麼如果在面臨投資人或領導層施加壓力的情況下，要求能有額外的成長，一般傳統的管理者想的可能不是增加業務或服務內容，而是壓縮他人的利潤空間。例如：持續性的成長可能來自於第一年門檻較低的合作條件，等合作關係建立後，第二、三年起再開始加高抽成、管理費或轉嫁例如運費、樣品等費用，簡言之就是再剝一層皮或再擰緊毛巾榨出一點水份。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

其實， VC 們自己也常是這樣看項目的：過去曾經被「好 VC」投資過的公司，也更有名譽，更容易吸引到下一輪的投資人。而有更豐沛的資本實力，也就更容易成功。這也形成一種良性循環。當然，風險投資還分好幾輪，未必被頂級 VC 投過的企業，就一定能成功，越早期的團隊，風險也就越大。然而，不入虎穴，焉得虎子啊。這就要看各自的風險承受能力了。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
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【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

同時你也非常清楚，在這間公司裡，你的工作內容將會是行銷和編程和寫文案和與投資人爭取資源和財務。作為公司早期的員工，你會對公司有非常大的影響力，你也將會學到一間公司各部門如何運作。這些，就是你所「得」的。但若你因為家庭因素而必須選擇比較安穩的道路，那也沒關係。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2018/01/09
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比起取代人類，你更該擔心 ChatGPT 的 3 大面向

比起取代人類，你更該擔心 ChatGPT 的 3 大面向

公司的文化通常在創立初期建立，要改變公司文化對大多數企業家都很難了，更何況許多新創創業家都是第一次創業，同時還要面對投資人巨大的野心和非常高的期待。在資源分配上，創業家需要在發展產品、隱私安全、多元包容等方面做出兩難的抉擇。選擇快速發展產品，可能會犧牲隱私安全和多元包容；而選擇重視隱私和多元包容，則可能讓開發速度變慢。在大多數的情況下，是否能夠獲利仍然是最具有說服力的因素。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/25
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網路時代的偶像崇拜，為何「人設崩塌」得這麼快？

網路時代的偶像崇拜，為何「人設崩塌」得這麼快？

在所謂的網路（網路）時代，企業家更常常必須親自站出來，把自己也當成一個品牌面對投資人和消費大眾，才能獲取更大的收益。為什麼呢？我們先從古時候說起：「商場人設」的前世今生其實個人品牌這個道理，古人早就懂了：從前商人做生意，都是將企業家的名字和品牌綁在一起的。例如王二的麵店、李四的鐵鋪、信三郎的帆布等。
劉庭安／我所見的世界
2018/10/22
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AI 時代評分難，英國名校有新解方？一文看懂 LSE「觀察式評量」與實際應用

AI 時代評分難，英國名校有新解方？一文看懂 LSE「觀察式評量」與實際應用

正如 OpenAI 早期投資人、領英（LinkedIn）共同創辦人霍夫曼（Reid Hoffman）在 LSE 的一場公開演講中所提，像 AI 這樣的世代性科技，它的價值並不是與生俱來的。他指出，AI 不是單純中立的工具，也不是天生就帶有好或壞的傾向，因為科技的價值是兩者的融合，是人們透過使用、選擇與調整，一點一滴「雕塑」出來的。
李易庭 Joyce／有意思
2025/07/04
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被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

那時候大部分網路新創公司距離獲利都很遙遠，燒的全是銀行和投資人的錢，唯獨我們已經開始獲利，被知名雜誌評為全美最有希望的新創公司，前途將媲美 Yahoo！。我也摩拳擦掌準備做個差強人意的富翁。2001 年 9 月 11 日……大家都知道發生了什麼事──兩架飛機把我們重要的客戶群瞬間從地表剷除。其中光是最大的兩家顧問公司，就佔公司全部營收的 25%。
鱸魚
2024/10/08
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「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

圖／Henry提供圖／Henry提供創業的「水太深」，種種不確定性常讓人措手不及，但對許多創業者來說，這種高低起伏的刺激過程，或許正是其「令人陶醉」之處：在我的觀察中，如今齊聚中關村的許多年輕創業者，與其說是想要「賺大錢」、「求穩定」，不如說更是想透過這種「賭博」，來證明自我價值──畢竟要在瞬息萬變的市場中「日理萬機」、在無數競爭者和投資人環伺下「
Henry／時區的工作者
2017/10/17
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台商「登報切割」、柬埔寨「向來親中」之外──慘無人道的「赤柬」到評價兩極的洪森，高棉民族悲歌知多少？

台商「登報切割」、柬埔寨「向來親中」之外──慘無人道的「赤柬」到評價兩極的洪森，高棉民族悲歌知多少？

近年，更是因為中資大舉協助內需、一帶一路建設等，柬埔寨一時間經濟成長頗為亮眼，各國投資人也紛紛將眼光，投向這個東南亞最窮的國度。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/10/12
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【比特幣風雲】趨勢或騙局？一片「泡沫」聲中，比特幣為何還是飆破天價？──中韓發布禁令後，虛擬貨幣的未來（上）

【比特幣風雲】趨勢或騙局？一片「泡沫」聲中，比特幣為何還是飆破天價？──中韓發布禁令後，虛擬貨幣的未來（上）

例如假設章程規定「需要至少兩位董事的簽章（這裡的簽章是電子簽章）才能開放某帳戶的使用權限」，此時若一筆公款仍遭到挪用，所有「投資人」均可以知道什麼時候、哪兩位董事、用了多少，匯到了哪個帳戶──而且這些記錄不像以往的紙本有作假的空間，因為所有的資訊都會在動作當下被記錄，且永遠無法消除與更改。
yun／我（曾）在虛擬貨幣交易所工作
2017/12/26
25106
留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

由於多數企業仍以家族傳承為主，決策權多由家族掌握，讓外部投資人與專業經理人難以真正參與企業發展。《換日線》過去訪談投資公司合夥人 Benjamin Wu 時，他也指出即使是具備資金與技術背景的外籍人士，也常因產業結構不易進入，而對在台創業或投資顯得猶豫。從職涯發展面來看，台灣職場相對封閉，專業社群活動較少，且資源集中程度低。
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/07/31
15325
我們與居住正義的距離：旅居巴黎的台灣人如何看待台北市的高房價

我們與居住正義的距離：旅居巴黎的台灣人如何看待台北市的高房價

此外，「達羅法」的訂定，規定屋主不能隨意驅趕霸佔自家「非自用住宅」的外來者，使屋主須要花費更多心力來管理空屋，更是讓法國獲得「地產投資地獄」的稱號，大大減弱房地產投資人進入巴黎的想法。巴黎房價相對台北卻穩定許多。圖／Sergii Rudiuk@Shutterstock如果我不想買房呢？
Momo／讀者投書
2023/11/06
9039
工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

想當作家，不只是靈感，也有退稿、截稿與長期孤獨；想當投資人，不只是獲利，也有停損、回撤、焦慮與長時間研究。與真正身在產業之中的人交談，能幫我們看見那個領域的真實成本。第四步，是嘗試。這或許是最重要的一步。不要一開始就把人生全部押上去，可先試著局部來做。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/12
20831
來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

就算你要創業，放在投資人面前的項目也五花八門，講句比較不重聽的話──如果你毫無特色，甚至連在台灣都混不下去，來泰國要能夠立足，那真的需要很好的運氣了。 以曼谷來說，人才有多競爭？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/29
50613
去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

其實在美國，科技業的起起落落，總是歷史重演般地相似：景氣好的時候，資金瞬間大筆大筆地湧入，一堆投資人捧著資金等著你欽點；但景氣狀況不好時，樹倒猢猻散的速度，也快得讓你以為曾看過的榮景都是假象。更不用說，不論景氣好壞，在矽谷生存，依賴工作薪水養家糊口的科技業員工們，永遠都是繃緊神經，時刻為下一階段做準備的。員工是如此，以賺錢為目的企業主們更是如此。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17195
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