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共有1165筆搜尋結果

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

以原本技能為中心補足新的能力，並加速從專業技能（Skills）到技能圈（Skillset）──以生活型態為核心，培養「圈性學習」的能力，發明未來 3 到 5 年的新工作。未來的人才不再是透過履歷和自傳找工作，而是透過社群媒體，包括你跟誰互動、你如何經營自己、讓你與眾不同的觀點、讓你脫穎而出的價值；還有如何善用線上資源學習，都是經營職涯的重要一環。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

台灣應材內部也有應材全球大學（AGU），針對軟實力、硬技能，開設高達一千多種的課程，包含應材所有產品的訓練課、業務開發相關的課程，還有問題解決、溝通、行銷、語言，還包括各式Office像是中英簡報製作、Excel精進的課程；也有不少實體、外部訓練課程，幫助員工接軌新技能，迎戰未來趨勢。據悉，台灣應材光是2020年度培訓費用，就高達近一億元。
整合傳播部
2022/03/01
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在非洲靠捕魚能脫貧？從產地直送餐桌「尚青誒」，索馬利蘭辦到了

在非洲靠捕魚能脫貧？從產地直送餐桌「尚青誒」，索馬利蘭辦到了

台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2023/07/24
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求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

「數大便是美」的價值觀自小便深植在腦中，凡是在新聞期刊上看到的熱搜、趨勢技能，第一個念頭就是「我一定要學起來！」沒仔細想過學習那些技能的目的，只覺得不讓自己快點學會一項新技能就不放心！但從沒想到學的太多，竟會變成一種負擔。因為懂太多而被拒絕？有這等事？不是懂越多越好？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/13
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從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

 如果，單從表面上來看這些「不太要求專業技能」的工作，或許很容易被直接視為「初階、簡單」，誰都可以做──但事實上，前述這些工作，卻又不是人人都做得來、做得好。為什麼呢？我想，「專業技能」當然有其不可取代的重要性，這點毋庸置疑。但在這些相對「不要求專業技能」的工作環境中，從業員工彼此間的表現、發展卻也常有著天壤之別。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
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「這項運動將會成為你們融入歐洲、認識朋友的方式」──不一樣的國際志工（三）

「這項運動將會成為你們融入歐洲、認識朋友的方式」──不一樣的國際志工（三）

學技能比學體育重要？還記得那天早上剛來到我所參與的難民培力組織 Habibi.Works，與我同天抵達、來自西班牙的亞利介紹著自己以及在這裡的工作：「我是負責教愛爾蘭足球的！」亞利解釋愛爾蘭足球規則的同時，我心想「運動重要歸重要，但難民在希臘的這段過渡期，最需要的是技能培訓吧？這樣等他們到了歐洲其他國家，才能更好的融入系統、貢獻社會呀！」
李可心
2022/10/26
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

技能錯配問題加劇：儘管部分高技能職位依然缺人，但低技能或重複性工作已逐漸被自動化，導致大量求職者與職位需求之間出現明顯錯配（Mismatch）的現象。這種「表面穩定、實際緊縮」的就業市場環境，使得許多剛進入職場或想轉職的人感到迷惘。而對企業而言，「用錯人」的代價也變得更高，因此人力資源管理變得更加精準與謹慎。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

先釐清 Personality Hire 有好也有壞的概念後，我們就可以避免用非黑即白的思考方式來看待它──正如完全以技能導向為訴求的招聘原則，也不一定就 100% 適合所有產業一樣。完全以技能導向為訴求的招聘原則，不一定就 100% 適合所有產業。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
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工作遇到衝突好心煩？就算老闆不管事，你也能用「領導力」化解

工作遇到衝突好心煩？就算老闆不管事，你也能用「領導力」化解

最後，我們可以約翰・麥斯威爾的＂High Road Leadership＂（高道領導）概念總結：良好的領導技能＋正確的觀念 >> 領導者提升他們的人民拙劣的領導技能＋正確的觀念 >> 領導者無法協助他們的人民良好的領導技能＋錯誤的觀念 >> 領導者操縱他們的人民拙劣的領導技能＋錯誤的觀念 >> 領導者拖人民下水
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/10/13
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孩子整天低頭滑手機，會不會影響社交能力？

孩子整天低頭滑手機，會不會影響社交能力？

即使是兩組中最常花時間在螢幕前的孩子，社交技能的發展也與那些很少接觸螢幕的相似。從老師的角度來看，在 1998 年至 2010 年之間，兒童的社交技能也並未下降。唐尼表示，實際上做出來的對比結果指出，出生於「智能手機時代」的孩子不但保持社交能力，甚至比前一代的小孩擁有更良好的溝通能力。由此可見，長時間在螢幕前的生活習慣，不會對社交技能的成長產生嚴重的負面影響。
喀報
2020/06/04
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如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

因此比起學歷，過去的工作經驗和所學得的技能才是人資考量的重點；千萬不要認為，自己有國際知名的學士或碩士學歷，就可以在紐西蘭職場上暢行無阻，有這樣的想法的話，只會在紐西蘭吃盡苦頭的。四、你是個體，而非齒輪在台灣，雇主通常都是問你會甚麼技能和過去經歷，至於你的興趣是甚麼，基本上不聞不問。但是在紐西蘭，興趣卻是必問的問題之一。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/06
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放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

你也可以加上一些作品集的連結，或者是你的專業社群、專欄文章，讓大家可以多瞭解你在這段時間累積的專業技能 跟別人與眾不同的面向。問：在工作中的專業技能和技能區塊有什麼區別嗎？您會建議使用者邀請其他人來幫技能背書嗎？在功能設定上，工作中的技能會累積到最後的技能呈現，變成一個 skill set，這也會幫助你在分享專業觀點的時候，大家會知道你的工作經歷的累積。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
10673
想進投資業先別急著丟履歷，學會軟體應用才有軟實力

想進投資業先別急著丟履歷，學會軟體應用才有軟實力

張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/14
2187
千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

「去技能化」「這一行沒有什麼提升的，就是服務行業，搞技能培訓還不是要送貨。」上述來自河北的騎手王先生表示。王先生的感受揭示出外賣騎手不為人知的另一特點——不同於工業時代，工人可以通過職業技能提升，成為熟練工，有一定晉升空間；在算法加持下的互聯網時代，對於個體而言，職業技能提升不僅無利益，而且有害處。
BBC News 中文
2022/10/27
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為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

邱兆梅感性地說：「有時候，青年需要的不只是技能，而是被相信、被支持的力量。」面對不可預知的未來，邱兆梅認為青年應該學習快速觀察環境、掌握需求的適應力，結合跨域技能與經驗找到新解方，以及培養面對失敗與挫折仍能重新站起來的韌性，才能在時代巨浪來襲時，始終保持平衡、持續向前。新北有課UKO以課程、跨域探索、職涯實踐等多元方式，陪伴青年找到專屬自己的人生道路。
整合傳播部
2025/10/20
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