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共有1165筆搜尋結果

香港《國安法》國際法律學者解讀：天衣無縫的「結婚蛋糕」

香港《國安法》國際法律學者解讀：天衣無縫的「結婚蛋糕」

如果通過，當中舉措包括給予特定香港人暫時留美資格、政治庇護的優先考慮、加快港人的綠卡申請審閲速度、為高技能香港人增設特殊的簽證，以及美國在 5 年內持續將香港視為有別於中國大陸的移民來源地，意味著港人繼續享受綠卡抽籤資格、較短的移民排期等。
BBC News 中文
2020/07/01
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新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

我想，不只對國家而言是如此，對個人職涯來說尤然：以前唸書可以設定一項專業用一輩子，但現在的學歷只是起點，至少要擁有兩到三項不可取代的技術或技能，才能在高速變動、高度競爭的社會中站穩腳步──不斷學習，加上大膽挑戰，才能維持動態平衡。
田育瑄／踹妞 Try New！
2017/09/04
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樂高「原」來可以這樣玩──當來自丹麥的積木，碰上布農族傳統家屋

樂高「原」來可以這樣玩──當來自丹麥的積木，碰上布農族傳統家屋

回顧整個計畫，我發現自己運用了許多過去所學的技能：大學期間對社會實踐的接觸、舉辦教會活動時與不同群體溝通的經驗、研究所期間學會原民文化及教案設計、實習期間的人脈連結……。是因為累積了這些能力，才能在真實的社會實踐過程中處變不驚，一關關突破。
Crossing Campus
2024/07/01
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餐飲業打工族的「疫情悲歌」：身為「被留職停薪」的工讀學生，如何面對危機、走向轉機？

餐飲業打工族的「疫情悲歌」：身為「被留職停薪」的工讀學生，如何面對危機、走向轉機？

在無法負擔生活費時，CC 開始思考是否該轉換跑道或學習新技能，找個正職工作，比起工讀收入來源更為穩定。於是 CC 想將這場危機當成人生的轉捩點，利用不必去餐廳工作的時間，專心讀書準備國家考試。
新莊報導
2022/01/06
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改裝車匠人馬溢成：匠心獨具，才能與世界並駕齊驅

改裝車匠人馬溢成：匠心獨具，才能與世界並駕齊驅

19歲就奪得全國技能競賽「打形板金焊接」類的冠軍，以冠軍頭銜保送大學，因而改變了他的人生；不是因為奪冠的名氣，而是他用第一名的獎金買了一台檔車，認識了一群朋友，開始愛上車，結合已經有的工藝技術「玩」車，走上了改裝車之路，借了40萬開起了改裝車廠，前三年因為不諳做生意，每個月戶頭都見底，明明擁有到外面工作能夠月入十萬的技術，馬溢成思考過無數次放棄後卻堅持了下來，只因為「做改裝車我每天都很快樂。」
整合傳播部
2019/12/11
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「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

若我們拿成長幅度最大的越南來細看（右邊的表），以簽證的類別來分，裡面以留學為目的來日本的人數最多；接下來是技能實習跟工作，基本上都以年成長率超過 50% 的速度增加。以留學來說，這個成長的趨勢會持續下去，原因之一是日本政府設定在 2020 年前，要將每年到日本留學的外籍學生增加到 30 萬人（目前是 24 萬左右）。
Worklife in Japan
2017/03/13
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成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

經過幾次舉辦跨產業交流的經驗，意識到中小企業與傳產轉型都會遇到共同的逆境，而這些逆境若要改變，必須仰賴企業主培養長期的思考慣性與技能，才能痛定思痛回去帶領團隊轉型。共同逆境是：一、國際品牌發展：代工廠中小企業要出海時，必備的思考路徑。二、數位轉型：不只老一輩不會，中年企業家也得花心思學習。三、逆境領導：執行時遇到的逆境都不是事情本身，都是人。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/06/23
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美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

不只這樣，加州一間資訊顧問公司 Aptude 開出了資訊分析職缺，求才廣告上面羅列了需要的程式技能之外，還大喇喇地寫上「不能是亞洲人」、必須「沒有工作簽證的問題」。我相信現在沒有哪間公司敢在徵才內容上面寫著「不能是黑人」，但為什麼就敢這麼對待亞裔呢？藝人吳彥祖公開監視器畫面懸賞目擊者。
翁琬柔／大蘋果小故事
2021/02/23
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【請你用一生自我介紹】政大高材生，怎敢「做音樂維生」？老王樂隊主唱張立長：「想到就要做到」

【請你用一生自我介紹】政大高材生，怎敢「做音樂維生」？老王樂隊主唱張立長：「想到就要做到」

他答：「不擔心，我是想做就會去做的人的人，學會的技能大於經歷，我也接了許多攝影、音樂呀等等，」他淡定的說。或許就是這樣的態度，讓他能踏實的活在每一個當下、把每一步走好，唯有如此，才能無懼他人的眼光甚至閒言閒語。
世界青年的世代之聲
2019/01/11
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滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

而後 4 年的時間裡，他仍繼續留在當地，協助提升他們的臨床醫療技能。龔保雷醫院就像滕春祐一手拉拔長大的孩子一樣，「從開始蓋我就在那邊了，一直到落成、運轉、穩定到發展，一路走來大概都陪在旁邊，一眨眼就 9 年了。」回台半年，他接受《換日線》訪問時感慨地說。圖／關卓琦攝影「只」花 3 年就開院，仍然面臨大量挑戰或許有人會問：「不就蓋個醫院而已嗎？
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/19
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踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

對我來說，寫稿、剪輯等技能面都不是最困難的，「人際互動」往往才是最艱鉅的層面。例如，時不時會遇到有人來「盧」我：「妳發稿前可以先給我看過嗎？我想先審一下。」或是在我發稿後才表示：「妳可不可以把我們單位的名稱加進去，幫我們宣傳一下？幾個字應該不難吧？」又或者，也偶爾會遇到有人跑來說，某篇標題不符合他們的期待，能不能改成 OOXX？
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2024/11/18
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外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

（接著看下篇）註1：儲備幹部計畫是公司內部的培訓計畫，計畫內的培訓生預計在 3 年內在幾個不同部門做輪調，快速學習各種工作技能及人際技巧。註 2：了解公司的組織架構及公司內部的重要關係人 Internal Stakeholder，以及掌握公司內部可以利用的資源，都是爭取外派的重要工作。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

參考資料JTBC News，[단독] 춤연습 위해 직원들 '강제동원'…이랜드 연말 행사도 논란《台灣勞工季刊》第 61 期，頁 24-31，我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法《關於作者》賴宜欣政治大學法律學系碩士，日本國立名古屋大學特別研究生，熱愛外文的法律人，目前裝備五種語言能力，持續精進技能樹中。
法律白話文國際站
2024/02/02
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「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

沒想到他卻理性地說：「比起別人我們多了許多機會，我有機會住在台灣，你有機會住在歐洲，就算要學彼此的語言，我們也藉此多了另一個技能。」「嗯，聽起來非常有道理，但你跟我結婚是因為愛我吧？」我不死心地追問，然後他回我一個意味深遠的笑容。異國戀真不容易呀，是吧？
我的異國戀情
2019/02/26
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「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

奇景光電人資長蘇立瑩副總也提到科技業的人才需求急劇上漲，業界積極走進校園做產學合作或徵才活動，但學校雖然提供基本的理論基礎，但在實務上遠遠不足，加上少子化影響相關科系畢業生逐年減少，而其他科系學生即使有興趣也不得其門而入，「我們企業需要即戰力與精準的專業技能。」
整合傳播部
2024/01/17
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