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共有3674筆搜尋結果

澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

在澳洲這個天然資源大國，令許多人稱羨的勞權保障和基本薪資背後，過去有著「連續 100 季經濟正成長」的經濟實力在支撐，澳洲人的福利政策也並非只帶來好處、同樣造成當地不少爭議。如今隨著澳洲經濟成長趨緩、甚至小幅下滑，許多問題更開始一一湧現、浮上檯面。簡單來說，澳洲並不是個「什麼都好的理想國」，在各種社會保障和福利制度、高薪（與高物價）的背後，本地人（甚至外國人）同樣是要付出許多代價的。

NIKI／讀者投書

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

這也是錫蘭影片中指出的「身心靈成長課程」的問題──許多 LGATs（心靈成長課程，Large-Group Awareness Training）的創辦人並非心理學家或心理治療師，卻大量運用心理學技巧來操弄人心，營造出「療程有效」的錯覺，完全不知道他們所造成的傷害。當然，我並不是要否認坊間的身心靈療癒師，我相信每個人尋求成長、療癒的途徑都不相同，也不一定要透過心理諮商才能獲得幫助。

黃心屏／心理師外國生活日記

資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

當我們說要抓住機會的時候，很重要的是要「看清楚大局」：個人的掙扎是有限的，但要是我們依附在一個快速成長的經濟體、一個快速成長的產業、一家快速成長的企業，就有機會打敗階級固化的陷阱，翻轉命運。相反地，要是我們依附的是一個下沉的經濟體、產業、企業，那不管我們怎麼掙扎，都是死路一條。抓住時代機遇最重要的原則，就是盡量不要去人多的地方，不要去已經成熟的地方。

劉庭安／我所見的世界

川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

面對這場挑戰與機遇並存的市場變革，誰能提前布局、抓住市場轉型帶來的機遇，誰就能搶占先機，開創新的成長契機。對臺灣企業而言，這不僅是一次檢視自身實力的契機，更是開創下一個成長階段的重要時刻。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

邱翊哲／讀者投書

丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

關於這點，採訪過程中經常出現的關鍵字是：「自我成長」、「自我認同」、「意義」。工作是為了「自我成長」──將工作視為教育機會在世界最先端共享辦公室「BLOXHUB」擔任公關長（chief communications officer，COO）的安柏莉表示，她經常帶著「自我成長」意識來選擇工作。

換日線全球讀書會

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

瑋南．剛納森（Vernon Gunnarson）這樣描述杜維克的研究：「比起讚許天生的能力，讚許『努力』可以幫助我們產生成長型心態，而不是落入固定型心態。具備成長型心態的人相信，只要努力不懈就可以加強自己的技術和能力，抱持固定型心態的人則認為，自己的能力由先天的才智決定。」換句話說，杜維克教授認為，稱讚先天才智雖然是至高無比的讚美，卻不太能激勵人心。

換日線全球讀書會

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

從公司的角度來說，員工有成長的企圖心，乃至於想要達到某個職位或頭銜，這顯然是一種再自然不過的職業抱負（career aspiration）。讓員工達到他們所渴望的「成長曲線」，是公司能夠且樂意為員工做到的事情。

Sherry Wu／讀者投書

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

這要從固定型心態與成長型心態說起。圖／Le Wagon＠Unsplash完美主義的源頭：固定型心態 vs. 成長型心態固定型心態和成長型心態，是美國史丹佛教授、暢銷書《心態致勝》作者：卡蘿・杜維克（Carol Dweck）提出。她指出，這兩種心態最大的不同，在於一個人是否相信能力可以靠後天培養。

王木木／讀者投書

我不是「勇闖印度」的「女」記者——專訪印度尤，鳳凰衛視駐印度特派尤芷薇

我不是「勇闖印度」的「女」記者——專訪印度尤，鳳凰衛視駐印度特派尤芷薇

而當 3 個海外機會擺在眼前時，他從印度這個國度中，看到更大的「機會」：印度是個「開發中國家」，多數台灣人也對它相對較不熟悉，但印度尤認為，這樣的國度，正好能與他的人生一起前進、成長。此外當時印度的工作機會是到旅行社實習，會支付些許薪資、加上當地物價相對較低，印度尤笑說：「就算不考慮太多，直接去了也應該活得下去。」

《換》人說說看

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

圖／Julija Sulkovska@Shutterstock其實朋友的案例並不少見，與其他朋友深度聊天時，也會發現很多人在成長時期都被以不同型式控制過，當然也包括我自己。我觀察到很多上一代的長輩都是在權威式教育中成長，等到自己成為父母後，尤其是父親，大多都與子女在情感上保持著一段距離，甚至有時候與子女的相處模式如同權威型的上司面對下屬一樣，是一種命令式的控制關係。

楊書宜／德國異鄉碎語

77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

在日本這個晚婚、高齡化的國家，網路「戀活」、「婚活」市場的成長率，從 2015 年到 2017 年，足足成長了 173%，更預計在 2022 年成長到 522 億元日幣的市場規模。（*1）是怎麼樣的環境，造就了這樣蓬勃的市場？想要「談戀愛結婚」，就跟找工作一樣的日本喜歡日劇的人，可能看過這樣的場景：一群穿著西裝打領帶的大學生，去參加大公司的說明會。

Worklife in Japan

BTS 打敗 Maroon5 奪告示牌最佳團體獎──4 個核心告訴你他們憑什麼紅遍全球

BTS 打敗 Maroon5 奪告示牌最佳團體獎──4 個核心告訴你他們憑什麼紅遍全球

企業要了解他們所擁有的優勢，為了有效率的傳導，在定義整體市場後，模擬可以掌握市場的網路結構，再等待成為起火點的目標族群成長。

換日線全球讀書會

在紐約校園，我得了「讚美成癮症」

在紐約校園，我得了「讚美成癮症」

還是她真的很差，老師看不見她的努力與成長？女孩眼淚一直掉，大家紛紛遞上衛生紙，給予安慰。他們對女孩說，老師只是忘記讚美，但女孩的成長大家都有看見，不要糾結於老師的話語......同學們使用各式各樣的讚美來安慰女孩。女孩繼續哭了好一會兒，抽抽搭搭地說：「我要寄信給老師，問她為什麼沒有稱讚我。」我站在旁邊，看著這一切，突然有種難以言喻的複雜感湧上。

鍾宜倫／從島到島的挑戰

雖然無法回家投票，但我們在牛津大學展現台灣民主

雖然無法回家投票，但我們在牛津大學展現台灣民主

這種已開發國家的產業型態，每年 3% 的經濟成長率才是比較合理的期待。基於這種「每年 6% 經濟成長率才是正常」的印象中，「發大財」這句口號無疑勾起了這一代人對於自己年輕時台灣經濟高速發展的回憶，因而希望再現當時欣欣向榮的景象，而韓國瑜的口號，正好打中了他們想複製台灣 1970-80 年代經濟榮景的期待。

王敏而／業餘知識分子

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

「我們的目標是打造以人為本的未來企業，因此，將招募具備成長心態（Growth Mindset）的人才，然後，透過良性的職涯循環：學到東西、立下功勞、獲得報酬，保持人才成長與公司成長的一致性，形成對的文化，激發創新，讓團隊更好的下達決策、創造雙贏。」iKala共同創辦人暨執行長程世嘉分享，如何以文化及願景打造未來企業。

整合傳播部

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