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共有4248筆搜尋結果

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

追求高成長、始終以客戶為導向，「客戶的成功，才是 SHOPLINE 的成功」SHOPLINE 人才招募總監 Howard 分享 SHOPLINE 品牌精神與 SHOPLINEr 共同特質。「客戶的成功，才是 SHOPLINE 的成功。」
整合傳播部
2021/12/24
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為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

在客戶的支持下，applemint 已成功創業 6 年，即將迎來第 7 個年頭。此刻，我回顧過去許多客戶的資料，發現有不少在台的日本企業面臨退場等困境；事實上，能夠在台灣經營成功的日本企業非常少見。今天，針對如何在台灣成功經營企業與進軍海外市場，我想與大家分享自己的一些觀察，希望這些故事能夠為想進一步拓展全球業務，並以日本市場為起點的台灣企業提供一些想法。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/29
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「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

.＂）這句話，被無數年輕人奉為至理名言，也讓許多「沒本事」或「沒本錢」自己當創業家的年輕人，想要搭上科技革命的狂潮，加入新創企業，分享成功的果實。然而，艱困的現實是，新創企業風險極高，雖然「會說大話」的創業家年年有，但真正「能成功」的創業者並不多。有許多懷抱夢想的年輕人加入新創公司後，不但成功無望，苦哈哈地熬了幾年，賠上了身體健康，結果公司倒閉，什麼也沒撈著。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
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發酵的文字，成長的人

發酵的文字，成長的人

【《換日線》夏季號／編輯室深度評論獎／世界級評論】有人說，換日線是本空泛的雜誌，專找些事業有成的年輕人分享成功經驗，並以此吸引眼球，裡面不外乎談夢想，談勇氣，而對社會現實棄之不顧，把成功，包裝得容易。或許在抱怨的同時，正有無數選擇被決定、創意的點子乍現、勇氣在人們心中復燃──這是換日線，一本小小的雜誌，給人們的力量。
換日線編輯部
2017/06/01
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借鑑馬來西亞華商「致富之道」：這些關鍵對我的事業有何啟示？

借鑑馬來西亞華商「致富之道」：這些關鍵對我的事業有何啟示？

且戰後，臺灣迅速抓住冷戰的契機，成為美國亞太戰略的一部分，並成功融入以美國為首的全球經濟體系。這樣的機遇為臺灣商業力量與國際地位的提升奠定了基礎，這個影響至今仍然深遠。總結來說，商業發展與國家發展，無論是天時、地利還是人和，都缺一不可。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2024/12/13
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優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

NEWSPICKS 成功的背後：善用槓桿NewsPicks 的母公司 Uzabase，最初創業的產品，是 B2B 的商務資訊系統： SPEEDA。
Worklife in Japan
2018/07/18
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變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

他接著表示，再怎麼喜歡、再怎麼看似與興趣相符的事業，真的從事下去才會知道背後的辛苦，任何職業或成功者的故事背後都是如此。「而你真的要在某個專業領域出類拔萃，或不要說得這麼累吧，至少做出一番小小成就，都是有委屈有辛苦的，無論是科技新貴、新創公司、演藝圈、網紅、國際機構、慈善組織，哪怕是看起來很彈性的自由接案者……凡要成功都不容易。」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/03/08
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「情理法」的台灣，「法理情」的德國

「情理法」的台灣，「法理情」的德國

德國的文化動之以情的成功率不高。圖／Shutterstock凡事「依規定處理」的德國德國則常常是另一個極端。在這裏最常聽到的話就是「依規定處理」、「我查查規定」。以我自己為例，光是申請結婚文件的過程就備受折磨。一開始到了市政廳登記處詢問需要的文件，辦事員查完規定，給我一張文件清單。
芥末／德國，停看聽！
2021/04/09
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

換言之，「專業」在今日快速變化的商業社會中，其實重點早已不只在自己的主修科目或過去的成功經驗，而在於能否「與時俱進」地實際解決問題、幫助企業 / 團隊成長。過去的成功模式，不一定等於未來的成功。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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丹麥學術圈為何強大？──這些特色吸引各國頂尖人才，讓小國成為「研究天堂」

丹麥學術圈為何強大？──這些特色吸引各國頂尖人才，讓小國成為「研究天堂」

結語丹麥在歐洲是個小國，卻能比其他強國更成功地吸引優秀外國人才前來發展，擴充丹麥的學術界資源，確實不容易。台灣作為東亞及亞洲相對較小的國家，或許能從丹麥的案例汲取成功經驗，將之借鏡、轉化、調整，在未來也可能成為吸引優秀研究人才的世界學術重鎮。執行、核稿編輯：孫雅為
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/09/06
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【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

顯然，非技術創辦人還是可以很成功，看看 Airbnb 的 Brian Chesky 和 LinkedIn 的 Reid Hoffman 就知道。你要怎麼成功展現你的價值，找到技術共同創辦人？我們為了回答這個問題，展開了一項非正式研究計畫，涵蓋超過 50 位技術和非技術共同創辦人。
Daniel Wu and Stephen Turban／讀者投書
2018/11/10
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

Google APM 的發明與成功在 2002 年時，Google 正在快速增長，需要找產品經理來協助公司發展。然而，Google 獨特的 Bottom-up （由下而上）管理結構和其他大公司（如 Microsoft）很不一樣，因此要找到能夠有效調解和協商權力的人非常困難。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
22718
【作者通信】想進金融業一定要相關學歷和實習嗎？──我在倫敦投行的觀察

【作者通信】想進金融業一定要相關學歷和實習嗎？──我在倫敦投行的觀察

筆者雖然大學、研究所都是財金本科系出身，但金融相關行業百百種，完全能體會讀者站在十字路口迷茫的心情，光是 Buy side/Sell side、Venture Capital、保險公司、銀行、投信投顧券商、會計師事務所等職涯便完全不同，大部分人也是在摸索中因緣際會走到現在的位置，並沒有一個保證成功的公式。
MJ／泰晤士河童
2022/07/15
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該怎麼處理麻煩的比較心態與自卑情結？ 「每天面對 90% 以上失敗率」的經驗談

該怎麼處理麻煩的比較心態與自卑情結？ 「每天面對 90% 以上失敗率」的經驗談

事實上，正如《被討厭的勇氣》一書中所言：世俗定義中所謂「成功」的人，也會有自卑情結、也會有比較心態──這一點，在曾經長住好萊塢的我確實深有體會，甚至外人眼中越是成功的明星名流，他們內心深處的不安全感往往也越高。但不同的是，他們往往可以克服自己內心的不安，找出讓自己停滯不前的原因，並且試著去做出改變。
顏卉婕／Actress Model
2020/05/04
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我想去歐洲工作（一）：要怎麼挑國家？除了「嚮往」之外，請估算這 3 種生活成本

我想去歐洲工作（一）：要怎麼挑國家？除了「嚮往」之外，請估算這 3 種生活成本

因此 Weiwei 在此呼籲大家──有夢最美，但希望並不總相隨，能成功去歐洲工作的前提是你的條件符合、準備工作齊全且用對方法，再來就是機會、機遇、機緣。如果只是因為某個美好的想像而一頭熱地開始，很有可能無法順利找到工作；即使成功，到了當地也可能因為和期待不符而無法適應。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/12/13
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