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我如何進入法國 Airbus 實習,攻下職涯第一關?法國求職疑難雜症一次解答
舉例來說,當我們看到一份行銷職缺的工作內容時,工作描述可能會要求要會某些軟體,或是有社群媒體的廣告操作經驗,
應徵者
可以據此包裝自己的學經歷。例如:我們可以寫說曾在學校做過的專案,或是曾參加過的行銷比賽等等,盡量讓自己的履歷和工作職缺的內容描述一致;如此一來當電腦在掃描時,如果有搜尋到履歷上的關鍵字,就可以讓你脫穎而出並大大增加機會。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2020/11/06
6508
南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面?──從「國私立大學之爭」社群戰火,看臺韓環境大不同
反倒是
應徵者
有沒有真材實料,抑或能否幫助公司發展營利,才是上位者最為注重之處。故我常提醒在學學生,別輕易浪費求學 4 年的時間,多利用學校資源──諸如參加國際交換學生計畫、參與學校舉辦的大師講座、多上學校圖書館,養成閱讀與思考問題等能力。好好充實自身,嘗試培養多樣興趣,挖掘未來方向,才有助於往後人生。韓國私立慶熙大學校景。
陳慶德/現象・韓國
2021/12/28
68115
【求職,就是場戰爭】二、外國人在法求職,不同身分「過關難易度」大解析
想盡辦法說服雇主你是無可替代的人,其他的
應徵者
無法跟你匹敵,我身邊拿到過工作簽證的朋友如是說。除了讓雇主非你不可之外,也要在面試洽談時讓雇主安心知道,你不會一進公司幾個月就跳槽,他幫你辦一次簽證你就會待很久,或是你也可以私下跟雇主達成協議,雇主為你辦簽證的這筆費用,可以之後從你的薪水扣除或是你會事後支付,藉著不讓雇主破財花大錢的辦法,提高說服雇主的可能性。
喬安 Joanne/下一站,我們去旅行。
2017/03/13
15771
為何「體育」是許多美國家長最重視的學科?──答案或許和「升學」無關
許多人會告訴你,他們的答案是「體育」,甚至有一說:在美國職場上,若
應徵者
在校曾是運動相關社團的成員或領導者,有可能在聘用過程中直接被加分。家長們在校園偶遇時本就會聊天,偶爾也會相約熟識的家庭聚餐,話題則大多圍繞在派對、社交;不過,隨著孩子進入青少年前期,我開始深刻察覺到,當談話主題轉到孩子們的體能活動時,場面經常瞬間熱絡到停不下來。學校家長募款競標項目:排球特別訓練。
Chill 爸媽/美國趣聊
2023/11/15
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《La La Land》究竟為何讓人如此著迷?──與夢想戀愛的酸甜苦辣
平常更常聽到朋友提起找工作時,面試官不夠尊重
應徵者
的情境。追求夢想的路上,如人飲水冷暖自知,那些時刻我總是說服自己,現在擋住我面前的那道牆,不論是人為因素或時勢所趨,都是為了證明自己有多麼想要達成夢想。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/10
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《La La Land》究竟為何讓人如此著迷?──與夢想戀愛的酸甜苦辣
平常更常聽到朋友提起找工作時,面試官不夠尊重
應徵者
的情境。追求夢想的路上,如人飲水冷暖自知,那些時刻我總是說服自己,現在擋住我面前的那道牆,不論是人為因素或時勢所趨,都是為了證明自己有多麼想要達成夢想。是愛情故事,也是不完美的真實人生人生的課題或許不外乎如此,找個甘心讓自己投入大量時間與心力的夢想,喜愛到就算面對各種風浪或挫折,忍受各種寂寞與分離,都能不放棄、堅持下去。
曾佳婕/Small Talk
2017/01/11
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曾從派對落荒而逃的我,後來才明白:「融入」異鄉的第一步,是不把自己當外人
圖/Shutterstock回到文章開頭,我不知道這位讀者沒有得到工作是否與「融入」有關,但是我想對大部分的公司來說,在
應徵者
學經歷條件相當時,這個人是否好相處、容易溝通、為團隊帶來正向的能量與活力,就成了決定的因素。在這方面適時地展現與人互動的自信,多少能為自己加點印象分數。
陳怡潔/在倫敦醒來
2023/03/10
20673
疫情下告別台灣公職,「第二新卒」的日本求職記(二)第一次全日文面試
二、雖然我英文好,但有其他
應徵者
的日文程度比我更好。 縱使和該公司無緣,人生首次的全日文面試經驗卻讓我收穫良多,也更清楚知道自己過去的盲點在哪、不足之處為何,這些都成為我往後幾個月求職路上的養分。
Worklife in Japan
2020/10/23
7079
從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工,看俄國疫情下的就業市場轉變
但在職缺增加的同時,人力市場卻開始衰退,
應徵者
明顯變少。從 9 月中旬開始,情況變得更加嚴峻,部分職缺只能招到 10 分之一的人,大型分裝中心和倉庫缺工達 60%。缺工的狀況不僅發生在莫斯科,也發生在其他有大型建案、石油管線、重工業和農地的地區。因此物流業者與建築業者間互相競爭,都在想辦法盡可能吸收移工。
這就是俄羅斯/讀者投書
2021/01/05
2397
【為王德威老師說句話】閱讀但丁,不會讓你就此身在地獄──文言文爭議,別把事情簡單化
《作品推薦》【雙語】從
應徵者
變成面試官,十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議【雙語】重新思考「創新」:它不是口號,是無情的考驗執行編輯:劉書辰核稿編輯:張翔一Photo Credit:berm_teerawat@shutterstock
侯智元/逆襲的田橋仔
2017/08/30
6391
背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子,敲出日本就職、創業路
面試了很多的
應徵者
後,其中有許多例子,讓人覺得可惜:例如因為來到日本後,覺得自己「沒有日本人厲害」,思想變得十分負面──私下與他們聊聊的時候,發現很多人會說:「因為我不是名校畢業/公司不是大手公司(大型企業),所以要變成像誰誰誰一樣,根本很難⋯⋯」但我內心更想說的是:「如果你都覺得自己不行了,又何必浪費時間踏出第一步呢?你真的把所有機會都嘗試過了嗎?
Worklife in Japan
2017/11/21
20211
「非典型」留學路:一個「不意外」的選擇,卻為我帶來意外的驚奇!
起初我申請的動機非常單純,也沒什麼特殊之處──我跟太太在台灣從事律師工作已經將近 3 年了,太太有心想出國看看,加上台灣法律市場飽和競爭激烈,而許多外商法務的招聘條件都希望
應徵者
有英美法系法學碩士的學歷,或是美國律師資格,我們都想透過出國讀書,幫自己的履歷增加一些特色並提升英文程度。尤其我個人對學術工作具有一定程度的嚮往,LL.M.
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/22
10913
不是專才又怎樣?──探索「多重潛能者」的多種職涯方案
比如 7 年前我剛畢業要找心理師工作時,原先擔心大學不是念諮商專業而處於劣勢,最後沒想到是因為英語能力而被錄取,甚至打敗其他有本科經驗的
應徵者
。四、大局思考相較於專才,多重潛能者會從不同的角度看待同一件事。因為接觸過不同的刺激,廣闊的視野讓我們能發現系統性的問題,洞悉不同事物間的關聯與交互作用,而不只用自己對單一領域的深入了解來看待很多事。
邱意婷諮商心理師/不務正業邱總監
2023/05/12
5788
來東南亞找工作「很容易」?你確定你夠資格嗎?
泰國的企業,無論本土商或外商,確實對於有能力的
應徵者
,很敢開出豐厚的條件,但前提是你必須得是「有能力」的人才行。試想,如果在台灣你既無學歷與經歷,也無專業能力,每天抱怨低薪,卻也未曾精進能力或學習新的事物,那及即便你滿懷希望地到了泰國,為什麼外商要用高薪聘你?你能對企業做出什麼貢獻?你對泰國這個東協兵家必爭的市場了解多少?你又有什麼能耐創造出難以取代的價值?這才是博弈的資本。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2017/09/29
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揭開美國 Apple 總部神秘面紗:硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點(文末附內推網絡資訊)
但因為前面說過,這職務多數
應徵者
都有工程背景,加上需要比較多管理、協作的能力,因此考題也主要會以行為題(behavioral questions)或情境題(scenario questions)來判斷你能否勝任 EPM。
半路出家軟體工程師在矽谷
2022/05/13
28310
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我知道了