搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有74筆搜尋結果

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

再加上「慣老闆」常說：「年輕人不要對錢計較太多」，所以你也漸漸開始期待週末來臨，勝過自己有天能夠獲得升遷或是加薪。面對多年來面臨經濟發展瓶頸、產業發展停滯、人才交替緩慢，不少國人，尤其是年輕一輩選擇奮力一搏，到海外尋求工作機會。尤其近年來，除了傳統的中國大陸、香港、新加坡，前往東南亞發展的年輕人也不在少數。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/06/29
4115
【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

對抗血汗工作和慣老闆，人人有責。（詳情請參考：SMIC Horaire 2017）另外一個很重要的就是 salaire brut（稅前薪資）和 salaire net（稅後薪資），雇主發出去的錢（brut）會先被政府剝一層皮，喔不，支付一部分的稅收和保險等費用，然後扣稅完後才會到員工手裡（net），所以這兩者之間是有一段差距的。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
13065
外國人嚮往的「先進寶島」，還是媒體形容的「落漆鬼島」？──為什麼台灣的形象反差這麼大？該怎麼改變？

外國人嚮往的「先進寶島」，還是媒體形容的「落漆鬼島」？──為什麼台灣的形象反差這麼大？該怎麼改變？

而 ONE-FORTY 的努力，可以讓外籍勞工回到他們國家後，告訴更多的人台灣不是只有慣老闆、還有更多的好人，替我們的國民外交國家形象貢獻一份心力；協助外籍移工回國開店，也可能讓他們向台灣進口更多的設備或產品。他們的「狂」跟「傻」，以及跳脫台灣常規想像窠臼侷限的能力，正如過去那一些「瘋子」與「傻瓜」一樣，正一步步地改變台灣這片土地。
林志都／今天來點跨文化
2018/08/03
12359
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

再者，在台灣至少能抗議或檢舉「慣老闆」沒落實加班費發放，也還有《勞基法》的保障（雖然成效實在可議），一旦到了海外，那可是百分之百的「責任制」──大公司或許還有些制度，但若是那些中小企業或家族企業台商，恐怕根本不可能讓你每天「正常上下班」。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
26346
賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

 在這個階段，你／妳身為一個 CEO，請拋除自己已經是老闆，事情都丟給別人做的「慣老闆」思維（因為絕對沒多少員工可以使喚）。你必須身兼上述「功能部門」的數職：一下子必須做市場調查，一下子得跟投資人溝通，一下子得身兼產品經理，分析用戶圖像......上述的功能分類，只能等到公司初具規模後，才可能有各司其職的人。
Henry／時區的工作者
2017/12/05
8234
一場學運一場夢：當厭世取代小確幸，獻給「魯蛇」們的一堂課──專訪台大社會系助理教授李明璁（下）

一場學運一場夢：當厭世取代小確幸，獻給「魯蛇」們的一堂課──專訪台大社會系助理教授李明璁（下）

讓你的所學和生活裡的行為結合，開始學做一個好的家長、一個好的伴侶、好的老闆、好的員工──不只是抱怨慣老闆，而是要知道作為一個員工，你與其他員工之間的命運相連性，理解抗議剝削其實對企業長遠而言是有好處的──這些，其實都是日常生活中就做得到的改變。」李明璁認為，挫敗感很多來自於「無力感」，如果我們能做到在日常生活中實踐社會學的精神，便能夠感受到一點一滴的改變。
幫高調，強者我老師！
2017/12/20
46935
同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

人生的意義，似乎在出社會之後就只剩下工作與三餐溫飽而已，而這其實跟在台灣生存的我們並無太大差異，只不過他們的國家在勞工權益與福利上，比我們稍微有保障，不至於讓他們淪為慣老闆的「社畜」而已（當然僅限合法的「白工」，違法的「黑工」例外）。然而追求美好、舒適與高成就感的生活，是世上絕大多數人畢生所追求的目標──不管是什麼人種、社會階級，大家都是一樣的。
斕非渝／讀者投書
2018/01/03
43362
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

再者，在台灣至少能抗議或檢舉「慣老闆」沒落實加班費發放，也還有《勞基法》的保障（雖然成效實在可議），一旦到了海外，那可是百分之百的「責任制」──大公司或許還有些制度，但若是那些中小企業或家族企業台商，恐怕根本不可能讓你每天「正常上下班」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
123542
從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

結語：致所有為生活努力，「不服輸的魯蛇」們我絕不會告訴你們：在德國的一切有多美好、德國人有多優秀，教育制度、實習制度多好棒棒；然後台灣就是一個鬼島，台灣公司必然就是血汗工廠、台灣老闆必然就是慣老闆⋯⋯等等。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/22
29851
馬斯克與他口中的「魔鬼化身」全面開戰：ESG 真的如此不堪嗎？問題到底出在哪裡？

馬斯克與他口中的「魔鬼化身」全面開戰：ESG 真的如此不堪嗎？問題到底出在哪裡？

比如說，一間公司它可能在Ｅ（環境面）做得很好，例如它可能在排放淨零上是業界標竿；但在Ｓ（社會面）表現就相對較差，例如它的經營階層可能很多「慣老闆」、經常剝削勞工之類。圖／Vitaliy Karimov@Shutterstock換言之，當你（評級機構）把這三個因數通通綁在一起，出了一個「ESG 評比」的時候，其實外人很難看出一個公司在 ESG 「各單項」的表現。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/05/23
8257
【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

所以對於慣老闆各種 87 分的想法非常熟悉的台灣人，這些問卷根本送分題，老闆想聽什麼話我們會不知道嗎？XDD面試結束後聽到法國應徵者之間互相討論問卷怎麼寫，然後兩人還討論地像做期末報告一樣認真，我真的只能廠廠了。3.
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/05/22
9911
不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

《關聯閱讀》打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？在美國成為「外籍移工」後──台灣的移工環境，可以更友善《作品推薦》為了一套學士服，在祕魯首都利馬「萬年大樓」展開冒險造訪世界七大奇觀、「天空之城」馬丘比丘──被迷住了嗎？更厲害的在它後頭執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
約克 YORK／南得美麗
2016/12/13
5291
一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

此舉給所有高高在上的「慣老闆們」一記當頭棒喝，提醒他們眼裡不應只有利潤，也該合理對待員工──讓他們知道，小螺絲釘再不起眼，依然有其功用。當所有螺絲釘同時叛離應有的位置，再大的機器都會散架，無法運行。我認為，台灣航空業的勞資糾紛不只代表勞工意識的抬頭，同時也是一記警鐘，敲響了台灣勞動環境潛伏的危機，與勞資雙方面臨的衝突與困境。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
15400
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
4880
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。