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共有6336筆搜尋結果

吵雜紛擾的時代，該怎麼找到自己的方向？──遲來的Call to Action

吵雜紛擾的時代，該怎麼找到自己的方向？──遲來的Call to Action

在匈牙利，我認識的年輕人有很多類似對未來迷惘，不知所措的問題，但是沒有這樣有組織性、正面的平台讓他們得到共鳴，認識對自己未來的可能性。其實對未來迷惘，尤其在現階段的歐洲，非常多國家都有。另外我覺得台灣年輕人可以卸下一些包袱。不管一個人來自哪裡，自己的路是自己走出來的，不需要給自己弄個太沉重的包袱。有理念很好，有抱負也很好，但實際能做什麼是一腳步一個印子的。

丁乃雲／雲的路

澳洲森林大火持續失控！全球暖化到底誰該負責？

澳洲森林大火持續失控！全球暖化到底誰該負責？

災難性預警的森林大火尚未遠離，上週又在北郊出現了無法控制的大火，濃煙隨著風向飄散到了市區，雪梨的空氣品質直線下降，新聞甚至表明，雪梨的空氣品質比中國幾大工業城市還要低。除了街上陸續出現戴口罩的人群外，空氣清新機的價格也隨之上揚。圖／Jen提供連餐廳都開始販售口罩。

上海霧霾，希特勒，與中魔的人

從觀察、思考、建立關連性到交叉比對至最後篩選，我們因此能作出一個假設性推論：「在上海生活一陣子的人，他們的大腦結構很可能受到『中國特產』物質影響而發生性格變異。這些中國特產東西也就是只有中國有，世界其他地方沒有的，例如食物中的毒，例如所喝的水，以及例如霧霾。」以及例如霧霾。

廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

圖／截自 Youtube 影片畫面終於，在 2016 年生日這天，他選擇離開微軟，「趁著年輕，跳出舒適圈，追求程式碼以外的可能性」；而這些「可能性」對 Mike 來說，既是影像，也是舞蹈。人們或許很難想像，平時說話慢條斯理、彬彬有禮的他，曾是冬季奧運上美國隊的冰壺（Curling）選手，而他的嗜好之一竟是「搖擺舞」（swing dancing，一種美式爵士舞蹈）。

《換》人說說看

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

台灣屬於高語境文化，亦即強調語言交際過程中的語氣、關係與背景脈絡，對話中常保留彈性空間，例如「我們再討論看看」、「先這樣也可以」等；而美國屬於低語境文化，更重視資訊的清楚性與可驗證性，期待溝通直接而具體。這種文化差異也深刻影響責任承擔與協作方式。

邱翊哲／讀者投書

我在 71 屆世衛大會現場：五大焦點觀察，與會議落幕後才要開始的「戰鬥」

我在 71 屆世衛大會現場：五大焦點觀察，與會議落幕後才要開始的「戰鬥」

過去，世衛組織有幾次「差點根除」疾病的經驗，例如雅司病（也稱「熱帶肉芽腫」，是一種生在皮膚、骨骼及關節的熱帶感染病）；為了不要重蹈覆徹，世衛組織這次非常謹慎地強調這最後一哩路的重要性──如何維持資金投入、監控系統和藥物、疫苗的可近性等等。

鄭凱元／非同一性的健康促進

公視新創電影「奇幻三部曲」：透過奇幻式的幽微暴力，述說台灣土地的悲劇故事

公視新創電影「奇幻三部曲」：透過奇幻式的幽微暴力，述說台灣土地的悲劇故事

導演盧彥中將影像與〈求仙記〉互為表裏，藉此反身讓觀眾凝視男孩的另一種可能性。至於資本主義的虛妄該怎麼解？則是一道不解之謎。執行編輯：任檥核稿編輯：田孟心

溫溫凱／地下電影

【一頁阿拉伯】伊斯蘭要你享受人生（下）即便你有 4 位妻子，也請別讓任何一位欲求不滿！

【一頁阿拉伯】伊斯蘭要你享受人生（下）即便你有 4 位妻子，也請別讓任何一位欲求不滿！

新婚之夜的「揭幕」儀式對性採取肯定的態度，最極致的展現就是在結婚典禮後的新婚之夜。在伊斯蘭世界，各地都有新婚之夜的洞房「揭幕」儀式。我親身參與過突尼西亞的結婚典禮，人們會在新家的洞房床上用糖果排出愛心圖案。在巴基斯坦的結婚典禮則是用花朵裝飾床的周圍。我還聽說，印尼和馬來西亞也有類似的「揭幕」儀式。

換日線阿拉伯

常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

唯有承認人類的脆弱與心理的正當性，打造更有彈性與人性的制度，才能讓我們從「疲勞社會」走向「復原社會」。這樣的問題，其實不只是德國的現象。在台灣，愈來愈多人也開始意識到心理健康的重要性，病假不再只是身體的休息，更是一種心靈的療癒。當我們一起面對勞動與倦怠時，也許能讓社會更有同理心，也更懂得「慢下來」的價值。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

以「多元」入學之名，行種族歧視之實？——哈佛大學錄取政策，背後「不能說的秘密」

以「多元」入學之名，行種族歧視之實？——哈佛大學錄取政策，背後「不能說的秘密」

並且，難道「太多」的亞裔學生，就會減損哈佛的「多元性」嗎？哈佛對亞裔學生在「主觀標準」上的貶抑、在錄取人數上的實質天花板，真的是「多元」政策下的結果，還是校方所無法啟齒的種族歧視在隱隱發酵呢？將近一百年前，哈佛的猶太學生面臨了學校的種族歧視；今天，受害的則是亞裔學生。這個案件的重要性，與其說是爭論「誰能進哈佛」，不如說是檢討哈佛是否用種族偏見與歧視的政策，對待特定族裔的學生。

謝佩芬／Taiwanese Table

一場輸不起的社會實驗：馬紹爾群島全面實施「無條件基本收入」，台灣也是推手之一？

一場輸不起的社會實驗：馬紹爾群島全面實施「無條件基本收入」，台灣也是推手之一？

為了挽救即將瓦解的社會結構，馬紹爾政府推出的 UBI 絕非傳統意義上的救濟金──傳統福利通常設有門檻，僅針對失業或低收入者提供支持，且往往伴隨著繁瑣的行政審核與標籤化；但 UBI 的核心在於其「普遍性」與「無條件性」：無論公民的財務狀況、就業動機或社會地位如何，政府均定期發放固定數額的金錢。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

「跨」不出去的好萊塢（下）權威市調：LGBTQ+ 題材有三方皆贏的「商業價值」

「跨」不出去的好萊塢（下）權威市調：LGBTQ+ 題材有三方皆贏的「商業價值」

另一部 Amazon 主推的跨性別題材喜劇《透明家庭》，也有多位跨性演員演出，雖該劇跨性主角仍由男演員傑佛瑞坦伯爾扮演，但他也在二度獲得艾美獎時表示：「如果我是最後一位扮演跨性別女性的『直男』，我並不會因此而感到不高興。」（註二）《求婚好意外》電影劇照。

漢斯黃／午夜影室

走過28國100個城市，我學到兩個字：開闊

走過28國100個城市，我學到兩個字：開闊

看過台灣、走過溫哥華，我以為所謂 Multiculturalism，是一個沒有強烈民族性，接納各種族各顏色個性別的國度，法國曾經是民族性這麼強、這麼排外的國家，怎麼會跟多元文化沾上邊呢？也的確，在這樣的國度裡，難免種族歧視或階級差異必定存在，但自由平等博愛的精神，卻也同時根深蒂固於每一個角落、每一顆心裡。

【6月海洋月】淨灘有感：你我的一點不方便，換來海洋的無限機會

【6月海洋月】淨灘有感：你我的一點不方便，換來海洋的無限機會

2018年，環保署發佈臺灣海洋廢棄物治理行動方案，表示在 2030 年將全面禁用包括購物用塑膠袋、免洗餐具、外帶飲料杯及塑膠吸管等一次性塑膠製品，並於 2019 年開始在一定規模的餐廳內禁用一次性塑膠吸管，希望早日達成「無塑海洋」的目標。然而，限塑的政策推出後，在當時卻引起人民的強烈煩反彈，不少人批評相關機構「思考不周全、有損經濟效益」。

韋佳婷／讀者投書

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

屏除限制性思維，大膽探索當有了這樣的認知之後，我開始尋找突破口，而這也引導我到學習領導力的範疇。因為透過學習領導力，我開始審視過往的想法，這才慢慢意識到，職場天花板其實是一個限制性思維，如果想要有所突破，需要先摒棄這個想法。從客觀層面來說，大家所認為的職場天花板會受到公司文化、組織架構、預算、老闆思維等因素影響，這些是你難以改變的客觀限制，是該職場的系統性問題。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

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