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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

三、提高員工的忠誠度許多人認為遠距工作的團隊成員因不常在現實生活中見面，比較難建立向心力，對公司也難培養認同感，可能造成流動率較高的傾向。但事實證明結果正好相反，根據 Owl Labs 的調查，74% 的員工表示在允許遠距工作的企業上班，比較不會考慮離職。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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「這些併購案幾乎都沒用」？──解密 Netflix、迪士尼、蘋果、華納的瘋狂串流競爭

「這些併購案幾乎都沒用」？──解密 Netflix、迪士尼、蘋果、華納的瘋狂串流競爭

他補充，串流內容組合的目標是取得「非常深厚」的顧客忠誠度。檢視公司所提供的內容，他們認為「一切都很有意義」。2021 年即將結束時，薩潘以及他的副手卡洛爾（Ed Carroll）離開 AMC，兩人在公司資歷合計 60 年。
換日線全球讀書會
2022/09/25
4476
「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

他說，許多組織一開始發行點數是為了「忠誠度計畫」，但是隨著點數發行的數量越來越多，開始有企業發現，這些點數的發行量夠大，若能更加速點數的流通性，點數就會越來越像貨幣，而讓點數越來越好用，是許多看到這機會的企業的首要目標。Keith 提出一個問題：「當人開始擁有越來越多的點數時，這代表什麼？」
新創次世代
2017/09/26
26369
「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

他說，許多組織一開始發行點數是為了「忠誠度計畫」，但是隨著點數發行的數量越來越多，開始有企業發現，這些點數的發行量夠大，若能更加速點數的流通性，點數就會越來越像貨幣，而讓點數越來越好用，是許多看到這機會的企業的首要目標。Keith 提出一個問題：「當人開始擁有越來越多的點數時，這代表什麼？」
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
4896
【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

雖然我不是一直在閱讀換日線的文章，但我認為有許多傳播知識的媒體，在與讀者的互動上都還不夠積極，且互動的機會很少，身為讀者，在閱讀的同時，如果能創造與讀者互動的機會，相信會讓讀者對換日線的忠誠度提升。回覆：我想在線上的文章回應、與「換日線全球編輯室」的社群中，我們已經在現有條件下，盡最大力量努力與讀者、訂戶朋友們互動。但線下的交流的確可以再加強，謝謝你的建議。
換日線編輯部
2018/02/12
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