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共有196筆搜尋結果

從超級盃廣告看 2020 年度趨勢：女力崛起和 5G

從超級盃廣告看 2020 年度趨勢：女力崛起和 5G

另外一個廣告是微軟和 NFL 一起推出的，主要是介紹這次打進決賽的舊金山隊裡面的教練 Katie Sowers，也是全聯盟史上第一位的女性教練。廣告說她從小就想要進美式足球隊。她的爸爸就是教練，但是她從來沒有看到任何一位女性教練。她也不知道自己能不能夠在這片天地找到自己的一個位置。很多人跟她說女性還沒有準備好，但是男性這一輩子分明在許多女性的教導下成長，包括了媽媽、老師等等。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/02/04
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抨擊燒金紙、取締改裝排氣管──你的環保意識與行動，真的有比我強大嗎？

抨擊燒金紙、取締改裝排氣管──你的環保意識與行動，真的有比我強大嗎？

你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍執行編輯：YUKI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：flickr@Blowing Puffer Fish CC BY 2.0
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/06/08
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面對極端氣候求生守則 新加坡選擇的淨零碳排之路

面對極端氣候求生守則 新加坡選擇的淨零碳排之路

畢竟現在國際大品牌，包括蘋果、微軟、Google都相繼要求供應鏈朝低碳轉型，把市場經濟力量發揮得淋漓盡致，透過富達積極的行動倡議，以龐大資金驅動，你我的每一分錢都能改變社會，降低極端氣候帶來的生存風險。瞭解更多：富達氣候投資 從世界趨勢，看永續未來  https://crossing.cw.com.tw/feature/fidelity
整合傳播部
2022/03/29
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外商高管「飽經千百個 No」的職場真心話：路遙知馬力，「韌性」決勝負

外商高管「飽經千百個 No」的職場真心話：路遙知馬力，「韌性」決勝負

關聯閱讀：《13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生》韌性的首要課題：摒棄恐懼及自我懷疑，勇往直前還記得剛到職的第一週，儘管過去已有多年職場經驗，由於產業領域大不同，每天都像海綿一樣吸收新資訊，也不時被拉去認識公司長官、同事以及新團隊。同事說：「這場會議很重要，你進來聽一下。」進去開會之後，我卻聽得一頭霧水。
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/05/08
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一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

這項計畫預計運用 AI 優勢，在 2027 年提供學費低於一萬美元的新型學士學位，背後更有 Google 與微軟等科技巨頭支持。早在 2025 年，我便接觸過一家理念與上述相似的教育新創，他們雖然規模較小，但憑藉極具潛力的核心邏輯，在 2025 年 5 月的種子輪第二輪募資中，成功獲得 2,500 萬美元，並於 2026 年初順利借殼上市。
任恩儀／N1 的田野筆記
2026/04/23
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印度人這樣看「印度移工爭議」：當「不熟悉」成偏見來源，我們真正擔心的是什麼？

印度人這樣看「印度移工爭議」：當「不熟悉」成偏見來源，我們真正擔心的是什麼？

眾多前往海外的印度人，也同樣對他們的故鄉感到驕傲，如現任 Google 執行長皮查伊（Sundar Pichai）和微軟執行長納德拉（Satya Nadella）皆出身於印度。對於那些尚未造訪印度，卻對此抱持負面印象的人，我誠摯邀請你親自前往走一趟印度。
Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.
2026/04/23
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努力不一定能成功：人過 30 後該了解什麼，才能活得幸福？

努力不一定能成功：人過 30 後該了解什麼，才能活得幸福？

圖為微軟創辦人之一比爾・蓋茲。圖／Rob Crandall@Shutterstock雖然這種說法見仁見智，但每個世代，以及和那個世代的人們，在不同的年齡總會有不同的體悟。而生活、工作與親密關係的經營，沒有也不該有任何標準，而究竟要追求什麼樣的「成功」也實在難以一概而論。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/04/10
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為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

舉例來說，日本的文具、玩具和服裝在台灣幾乎沒有在地化，而是直接使用日本的規格和尺寸；微軟的 Office 365 和蘋果的產品，雖然提供繁體中文的選擇，但據我所知，它們並沒有積極地為台灣設置專屬的功能和服務。此外，定價是否適合當地市場也相當重要。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/29
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美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

但疫情後期開始，美國各大科技產業裁員不斷，著名的科技公司如亞馬遜、Meta、Google、微軟都相繼進行大型裁員，此舉對於綠卡申請影響甚鉅。著名的科技公司都相繼進行大型裁員。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
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Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

研究機構GlobeNewswire預估，Web 3.0 區塊鏈市場將從2020年的12.3億美元增長到2030年的877.6億美元，年複合成長率高達45.2%，看好Web 3.0區塊鏈市場應用，不僅創投機構、企業積極響應加入，例如微軟、日本軟銀跟新加坡淡馬錫融資4.5億美元給新創–ConsenSys–宣示大舉進入Web 3.0市場，以及紅杉資本先後領投或參與Polygon
整合傳播部
2022/05/30
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永遠做最好期待、最壞準備──給職場新鮮人的三個建議

永遠做最好期待、最壞準備──給職場新鮮人的三個建議

而即使進入新世紀，許多名人成功者對未來的預言也不見得更加精準：2005 年，Youtube 共同創辦人之一的陳士駿對自己創辦的心血結晶前景存疑，他表示：「Youtube 上面真的沒有多少我想看的影片」；2007 年，時任微軟總裁的 Steve Ballmer 說社群網站不過是「一時流行（faddish）」；隔年「新聞集團」（News Corporation）的總裁梅鐸（Rupert Murdoch）
世界教我的「疫」堂課
2020/06/17
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圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情執行編輯：YUKI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/04/20
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我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

這裡還要補充一點，據這次觀察，印度人也有著相似的思維，並且比白人更敢表達自己的想法、更努力，所以在近幾年也晉升得很快，許多著名的科技公司如谷歌和微軟，CEO 也都是印度人。華人晉升的天花板，心態是關鍵常有人說，創造力、批判性思維和溝通能力，往往是華人晉升的天花板──這一點在培訓的 3 天裡，獲得了相當程度的證明。
Jen／榛知
2019/07/03
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「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

來自印度頂尖工程學院的印度朋友說：「與我同屆的同學有八十多位，現在約四分之一去了美國發展，他們有的繼續讀書，持有麻省理工學院、史丹福大學等名牌學府的博士學位，有的在臉書、微軟、Google 等科技巨頭公司工作。」
Yvette Tang／偽印度人 ‧ 印度夢
2017/07/25
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大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

像是微軟研究院（Microsoft Research）與美國麻省理工學院媒體實驗室（MIT Media Lab）聯手研發的 DuoSkin 電子紋身，就是在 MIT 攻讀博士的台灣學生高新綠（Hsin-Liu Kao）所主持的研究。曾在台大雙主修資工與工管系的她，畢業後，便前往麻省理工學院媒體藝術和科學實驗室（MIT Media Lab）攻讀網媒所。
田育瑄／踹妞 Try New！
2018/09/27
10903
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