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共有851筆搜尋結果

打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

當然，綠島這邊也不乏有良心的店家，工時待遇合理，或是會提供一些相應的報酬，台大的D說他們家的換宿雖然經常超時，但多少都會補貼一點零用金。但他來這裡根本不是為了賺錢，只是想多點時間好好了解這個陌生島嶼。而儘管遭受不盡公平的待遇，這些換宿生們的樂觀，也令我不禁佩服：即使每天超時12小時，他們到了晚上還是有源源不絕的大把精力跑出去玩、睡沙灘等天亮。
Amber／安柏不在家
2015/09/04
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那位看到存款數字前後，判若兩人的倫敦行員──留學生真心話：離家若遇身份歧視，回台更要將心比心

那位看到存款數字前後，判若兩人的倫敦行員──留學生真心話：離家若遇身份歧視，回台更要將心比心

我相信，在台灣的許多移工、外配，所遭遇到的待遇和結構性不平等，遠遠比我在英國的這個事件要嚴重得太多了。真沒想到，以前遇到不如意的事情，總是覺得「一團和氣」最重要的我，如今也學會打申訴電話，用英文向對方表達嚴正抗議了。
養樂多／讀者投書
2017/12/05
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政府人事預算爆表，台灣面臨養不起的未來──改革，已經不能再等！

政府人事預算爆表，台灣面臨養不起的未來──改革，已經不能再等！

公務員待遇和年金制度改革，已經不能再等！《關聯閱讀》改革良機，調整公務員待遇和年金制度是當務之急政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰《作品推薦》首都該遷嗎？遷哪比較好？從世界大國歷史找答案慰安婦爭議在韓國沸騰，為何台灣相對「冷處理」？執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：王建棟攝影
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/03/14
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職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

同樣地，在面試工作時，把前一份工作的待遇、離職的理由或生養下一代的規劃攤開在檯面上，可能會讓你錯過這份工作，或者是錯過這份工作應有的待遇。面試時，當個老實人往往會讓你付出代價。圖／Gutesa@Shutterstock問題是，實話實說會讓我們陷於劣勢，其他選項也未必就會比較好。拒絕回答也同樣會造成問題。想也知道，沒有人喜歡拒絕回答問題的人。
換日線全球讀書會
2023/10/04
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「弱勢」年輕人，活該買不起房？從新加坡公積金制度，看見台灣面臨的危機

「弱勢」年輕人，活該買不起房？從新加坡公積金制度，看見台灣面臨的危機

而且，台灣年金制度的「差別待遇」更若有似無的預示著，只有「特定族群」才有機會擁有無後顧之憂的退休未來，人與人之間形成沒有必要的對立，不少年輕人都感到慌恐不安。因此，以台灣目前的社會危機來看，並不是只有大刀闊斧「縮減」特定族群的年金差距就可以充分解決問題，而應該是慎重思考整個社會制度的周全性、策略性、遠見性。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/04/25
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一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

確實，照台灣現今的經濟景況來看，論公司制度規模、薪資待遇與福利條件，空服員所擁有的資源都比台灣多數勞工好上許多。可是反過來說，如果連「待遇已經很好」的空服員都不堪剝削，必須走上街頭罷工，那麼比空服員待遇更差的廣大勞工，為什麼不為自己的處境與待遇感到生氣？為什麼不積極站起來，為自己爭取應有的權益？
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
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我在史丹佛「半工半讀」的日子（一）：為了 65 萬留學預算，一定要當上 CA 的決心

我在史丹佛「半工半讀」的日子（一）：為了 65 萬留學預算，一定要當上 CA 的決心

在文章中所提到的待遇，是 50% 的；25% 的 CA 待遇約略是文中所提的一半。▍換日線 Podcast 許恬寧現聲分享：為了留學預算 她在史丹佛「半工半讀」的日子 >> 點此收聽▍2022 年最新留學故事與趨勢，請參閱換日線冬季刊，各大超商及實體／網路書店皆有販售，歡迎點擊《這一次，換你大膽走出去：給所有人的留學指南》試閱。
許恬寧／闖進矽谷
2020/07/05
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「女性限定」的展覽是歧視男性？從澳洲「女士休息室」事件看博物館的包容性

「女性限定」的展覽是歧視男性？從澳洲「女士休息室」事件看博物館的包容性

來到 2023 年，一位名叫 Jason Lau 的男性遊客到新舊藝術博物館（以下簡稱 MONA）參觀，結果被擋在「女士休息室」門外，這讓他覺得很不滿，認為自己花錢買了門票，結果因為性別被排除在展覽之外，這樣的待遇對於男性來說很不公平。於是他向塔斯馬尼亞的民事與行政法庭（TASCAT）提出申訴。
不務正業的博物館吧
2025/03/31
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「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

還記得當下的我十分開心，因為這無非是對自己的一種肯定，其中還包含美國的上市公司給予最好的待遇以及福利。但經過我種種評估考量後，最後還是選擇了倫敦的 Starup company。也許是我覺得大公司都是在走制度，也可能是我已經歷過大公司的洗禮，我當下只有一個想法：我需要的是一個可以讓我逐夢的地方，而非單純考慮薪資待遇。
讀者投書
2016/07/22
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當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

此外，一家公司本來就會有出資者，高薪的決策者，也會有低薪的勞動者──人是偏心的，誰可以為老闆（出資者）的口袋賺更多錢，誰就越有機會得到較高的待遇，哪怕這多賺來的錢，來自苛扣低薪勞動者的待遇。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/12/18
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「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

為什麼男女待遇會有如此大的差異呢？韓國友人認為，這是由於韓國在歷史上，深受中國儒家文化影響的緣故。在韓劇中，也經常可以看到儒學的倫理、思想與意識形態在韓國生根：女性被賦予重大家庭責任，像是結婚生子等，而這在韓國老闆眼中，就是一個不穩定的因子──總覺得女性無法全心投入工作之中，或是需要給予「多餘」的福利如育嬰假等等，也因而在考慮主管人選時，自然跳過了女性員工。
聖依／踏上韓國旅夢
2018/12/24
41699
不是我不幫你，但你值得嗎?──海外打工的「態度」問題

不是我不幫你，但你值得嗎?──海外打工的「態度」問題

我之前有朋友傳一封訊息就要我幫他問老闆他究竟可不可以上班，還有朋友拜託我替他拿履歷給老闆，更有根本不熟的朋友在 facebook 直接問我公司待遇和一堆雜七雜八的問題，到底是我需要這份工作還是他們？連找工作的態度都這麼差勁，我怎麼敢介紹啊！」
Carrie Harper／旅行料理研究室
2016/10/19
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派駐在聯合國維和部隊，是一種怎麼樣的工作體驗？

派駐在聯合國維和部隊，是一種怎麼樣的工作體驗？

（關於派駐維和部隊的待遇和福利後面會介紹，或參考本文《如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密》）即使當下的業務量不需要加班，很多常駐任務區的同事，仍會選擇在工作崗位上待久一點，甚至連週末都進辦公室，把隔週要做的事先處理一些——原因無他，實在是當地往往沒有任何娛樂消遣可做。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/01/07
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【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

法國人就算失業求職，依舊不改剽悍作風，讓他們看到比 SMIC 還低的待遇的話，不把雇主家屋頂給掀了才怪。對抗血汗工作和慣老闆，人人有責。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
13062
【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

 Claudy作者回覆：Claudy 您好，這是一個很好的問題，工作待遇與福利的確是一個重大推力，但單以幾年內的薪資待遇絕對值來討論去留，稍嫌太片面。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
7639
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