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共有851筆搜尋結果

為什麼毆打乘客、服務惡劣的航空公司，股價卻創下歷史新高？消費者真的愚笨可欺嗎

為什麼毆打乘客、服務惡劣的航空公司，股價卻創下歷史新高？消費者真的愚笨可欺嗎

高頻次商務旅客，待遇大不同至於那些高頻次飛行的商務人士，航空公司有另外一套辦法：「常旅客計劃」。對於經常搭乘飛機的消費者，航空公司多會給他們高階的會藉、貴賓室、艙等升級。因為這些人才是航空公司要重點討好的對象，他們是真正會產生黏性的消費者。而對於「國有」的航空公司來說，就要算另外一筆帳了。對於國家投資，掛著國家名號的航空公司，那是一個國家的門面，服務太差是給國家丟臉。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/06
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學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

這段話，凱薩琳聽了進去，因此在她經手的計算中，她穿越了表象，並思索著這些數字難題背後的意義，憑著堅毅上進的態度，她超越了社會不公平的待遇與現實的艱難，為美國在六零年代的的太空戰中拔得頭籌。因此，進入大學前最重要的就是：你要知道你要達成的目標，什麼樣的未來令你最心動？同時積極去找達成目標的方法，因為你的路很可能是你親手打造出來的。
田育瑄／踹妞 Try New！
2021/03/05
11589
【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

根據藝文產業事業類型不同，會有不同的薪資待遇。乍看之下，或許普遍都有薪資低廉、工時長、工作量多、假日加班等狀況，身為一位文化勞工，彷彿只能依靠熱情和理想才能走下去。不過，在此並非是要勸退你，也非理所當然地鼓吹「窮的只剩下理想，還要甘之如飴」，而是鼓勵你先了解自己有興趣的工作產業概況，再進一步思考現實與理想該如何平衡。就讀英國萊斯特大學博物館學研究所期間，與同學合影。
不務正業的博物館吧
2022/11/28
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專挑中韓辦 Free Hug，日本桑原功一：「國家間過往有摩擦，不代表人一生下來就必須討厭彼此啊。」

專挑中韓辦 Free Hug，日本桑原功一：「國家間過往有摩擦，不代表人一生下來就必須討厭彼此啊。」

圖／楊宗翰提供桑原功一其實是一個國小老師，但當他畢了業拿到教師資格以後，他問自己：「我是一個學生期待遇見的老師嗎？」他當時覺得自己不是，於是，他開始想盡辦法讓自己成為一個很酷的人。「你想像一下，如果你的國小老師說，他曾經在迪士尼樂園工作過，你不覺得超酷的嗎？」為了成為一個學生期待的老師，他開始去旅行、開始去環遊世界，然後開始了 ＂Free Hug For Peace＂的計畫。
楊宗翰／空屋筆記
2016/11/25
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「腳踏車又被偷了！為何建立互信這麼難？」──不一樣的國際志工（二）

「腳踏車又被偷了！為何建立互信這麼難？」──不一樣的國際志工（二）

Habibi.Works 有兩個特色與目標，一是致力於提供完全平等的空間，在這裡，工作人員、志工以及難民朋友間沒有特權、沒有差別待遇；另一是高度重視組織規範。在 Habibi.Works 處處可看到規範以英、法、波斯與阿拉伯語張貼牆上，包括各個空間的使用原則、每項服務的使用時間等等，每當有人希望使用服務時，都會被要求事先預約登記。
李可心
2022/09/27
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現場女超人──川普就職那天，我到華府去找記者唐家婕

現場女超人──川普就職那天，我到華府去找記者唐家婕

記者的待遇如今普遍來說並不高，有時背負養家責任的人，也許無法吃得消。說完她就趕赴白宮，準備參加川普上任後的第一場白宮記者會。典禮結束已經是中午，與家婕的合照。圖／何孟璇提供一週以後我已回到台灣，與家婕訊息聯絡，她說川普上任後，所有的消息、情勢變化是以小時為單位在發生的。東西太多、訊息太亂，身心俱疲。我想起要去參加就職典禮前一天，家婕設的群組名稱：現場女超人。
讀者投書
2017/02/16
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台灣人「赴陸打疫苗」微信群組觀察記

台灣人「赴陸打疫苗」微信群組觀察記

而隨著國台辦在 4 月底宣布台灣人赴陸打疫苗享「國民待遇」（亦即持台胞證或往來兩岸通行證即可預約施打），如今台灣人在上海、廈門兩地甚至一下飛機，在當地就享有「專屬通道」（引導至隔離檢疫區）和「綠色施打區」（專門服務「台胞」的施打櫃檯）等「特權」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/07/14
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英國封城實況（二）周四晚上八點，倫敦全城探出頭來，為醫護人員熱烈鼓掌！

英國封城實況（二）周四晚上八點，倫敦全城探出頭來，為醫護人員熱烈鼓掌！

當然，因為是免費的服務，能提供的人力與資源有限，也因此 NHS 最常為人詬病的就是醫護人員態度不佳（工時長壓力大待遇低，態度當然好不起來）、家醫與醫院看診缺乏時效性、急診除非重大傷病，幾小時的等候時間是家常便飯。對我而言，了解 NHS 的限制，並且習慣這樣的制度後，就比較容易把 NHS 和台灣健保分別看待而不比較，不比較也就不會失望。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/04/07
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破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

同行介紹畢竟實現 Remote 的公司，很吃氣味相投、認同、熟稔公司產品，而一般招聘渠道過來的員工，較注重薪水福利、環境待遇等等。同時，Stack Fit 的候選人，不一定是 Culture Fit 的候選人。而想加入遠距公司的候選人也未必是適合遠距團隊的候選人。所以招聘上非常靠文化、「團隊」形象去吸引這一類的人才。
換日線全球讀書會
2020/11/04
4664
「共享經濟不正義」？其實，一個「善良版」的Uber是可能的

「共享經濟不正義」？其實，一個「善良版」的Uber是可能的

Via 四年多前（2012）在紐約推出之後，在消費者間極受歡迎，一方面有貢獻環保的感覺，一方面價格不到紐約地鐵兩倍的固定單程費用，很有競爭力，（紐約地鐵 2.75 美元一程，Via 收 5 美元，兩人同行只要 6美元）另外就是司機的待遇也不同，司機開七小時賺兩百美金，不管載客量多少。夫妻都在 Via 開車的 Melissa 覺得好極了，工作壓力不像在優步那麼大，收入又可預期。
范琪斐／范琪斐的美國時間
2017/03/30
5759
「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

打個比方，要是你早在 2004 年加入 Facebook，成為早期前一百位的工程師，估計你現在已經享有豐厚的待遇和地位，在業界也有很好的聲譽。就算你要跳槽，也可以頂著 Facebook 前一百位工程師的光環，到處都有人搶著要。然而，如果你在 2004 年決定加入 NOKIA，由於公司的下滑和失敗，你的履歷也可能會蒙上一層陰影。因為你的公司不行，別人也會認為你的能力不行。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/01
11168
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

另一方面，我們該重新省思，平常看似理所當然順利運轉的各種服務，其實是許多勞工辛勤工作所支撐起來的社會連動──希望所有人團結一致（solidarity），並非無視抗爭主體之間也存在階級問題（有人會吵待遇和薪水），也不只是表面上彼此尊重權益主張，或追求飛安而已，而是因為我們同屬社會中的 99%。
法律白話文國際站
2019/02/18
4882
「戴上 Hijab，是我的選擇。」瑞典課堂上的混血女孩，與她的阿拉伯認同

「戴上 Hijab，是我的選擇。」瑞典課堂上的混血女孩，與她的阿拉伯認同

「因為我還在俄羅斯念書，即使在莫斯科，戴上 Hijab 的人仍然會受到歧視，嚴重的話甚至會被開除工作、趕出學校，我不希望因為我的宗教信仰而受到不平等的待遇，在我的心裡我仍然是虔誠的。我的父母從沒要求女兒們要如何穿著，我的母親也沒有戴 Hijab。但是未來完成學業後，我要定居在瑞典並戴上 Hijab。我知道這不是一樣裝飾品，能夠說戴上就戴上，想拿掉就拿掉，但我的父母也會尊重我將來的決定。」
SAKIKO／Lagom！剛剛好瑞典
2019/04/02
13006
《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

 或許，這樣的差別待遇反映的是人們心中的認知偏見。矽谷創投圈的性別偏見：一個被老白男主導的封閉生態就我觀察，女性在矽谷創業圈實屬鳳毛麟角。調查顯示，美國前 100 大創投裡，只有不到 10% 的創投合夥人是女性。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/10/05
3643
人生只有一次，她要為自己活──不戴頭巾的女人（上）

人生只有一次，她要為自己活──不戴頭巾的女人（上）

我想擁有那份『自由行動』的權利，不會再在想去哪裡時被攔下來盤查，不會在每次跨越任何國界時被叫去審訊，不會再被因為我是誰、來自哪裡而被拒絕入境，也不會再因為我的護照，而受到差別待遇。」圖／比珊提供來自加薩的比珊，今年 31 歲，目前在加拿大的非政府組織裡擔任社工，幫助因為家暴或離婚、失業而遇上經濟困境的婦女、單親媽媽們。
撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事
2018/12/21
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