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共有851筆搜尋結果

曾被老師說念社會系「沒有用」，現在我靠社會學專業，在矽谷上班

曾被老師說念社會系「沒有用」，現在我靠社會學專業，在矽谷上班

因為可能從他的觀察，會替社會系畢業生的出路擔憂——事實上念大學之後，我也發現在台灣不管是外文系還是社會系，只要是非法商學院的「文組生」，相對於念理工或醫學，確實比較容易面臨出社會後薪資待遇不如預期、甚至不容易找到工作的困難。即使到國外發展，以美國為例，能取得工作簽證、留下定居的，過去以來也確實都以理工、電腦科學專業的人才居多。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2019/04/19
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「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

另一方面，我們該重新省思，平常看似理所當然順利運轉的各種服務，其實是許多勞工辛勤工作所支撐起來的社會連動──希望所有人團結一致（solidarity），並非無視抗爭主體之間也存在階級問題（有人會吵待遇和薪水），也不只是表面上彼此尊重權益主張，或追求飛安而已，而是因為我們同屬社會中的 99%。
法律白話文國際站
2019/06/21
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亞里斯多德的「交友哲學」：真正的「摯友」不必多，但一定得多花時間、小心維護

亞里斯多德的「交友哲學」：真正的「摯友」不必多，但一定得多花時間、小心維護

亞里斯多德也有這種降級的朋友，因為他說他們需要特殊待遇：這時要把以前的朋友當作從未是我們的朋友來對待嗎？或許我們應該記得過去的親密，而且正如同我們覺得對朋友應該比對陌生人好一點，念在過去的情份，也應該向曾是朋友的這些人付出某種程度的關注，但前提是，這份友誼的破裂不是因為對方做了極端可惡的事。而即使已經結束，懷念過去的深厚感情也可以讓結果有所不同。
換日線全球讀書會
2019/07/12
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「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

我還希望待遇優厚、調薪機會多、同事相處融洽、環境宜人，而且定期舉辦旅遊。不用說，我從未找著這樣一份完美的工作。本集節目邀請前 P&G 行銷總監劉姝麟，分享她在經歷「跨國企業、社會企業、NGO 與創業」的旅程之後，如何體會到「組合式人生」的好處，並分享她藉此打造「完美工作」的秘訣。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
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台韓兩國店面 TOP3：南韓這兩種店家，竟比世界第一的超商還密集

台韓兩國店面 TOP3：南韓這兩種店家，竟比世界第一的超商還密集

台韓兩國的大量基層服務業員工，方便了每個人的日常生活，本身卻付出大量的勞力、領取相對微薄的薪資，實在值得政府更加重視他們的勞動權益、待遇與福利。台灣最密集店家，超商只能排第二而談到這個議題，也讓我想到台韓兩國除了眾所皆知的「超商」之外，還分別有哪些超高密集度的服務業種，背後又分別代表哪些現象或趨勢？
陳慶德／現象・韓國
2024/06/18
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「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

當我們開始用「恐同」來描述各種對於同性戀（或其他性／別少數）的不平等觀念或待遇時，我們似乎混淆了恐同這個嚴格來說的心理觀念，和「偏見」、「污名」、「歧視」等主要探究的是人際關係、社會結構、與權力的觀念。加州大學的心理學教授 Gregory Herek（本身是一名出櫃同志）就建議以性（傾向）偏見（sexual prejudice）或者異性戀主義（heterosexism）來取代「恐同」一詞。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2018/11/14
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與「惡鄰」相接的小國，如何面對俄烏戰爭？──我在芬蘭幫助難民找工作！

與「惡鄰」相接的小國，如何面對俄烏戰爭？──我在芬蘭幫助難民找工作！

芬蘭廣播公司報導一名逃離索馬利亞戰爭的非洲難民，申請難民庇護的歷程異常艱辛，也未曾在芬蘭社會感到受歡迎，這位非洲難民直言烏克蘭人獲得差別待遇是因為他們是「歐洲白人」，而他的論點是有研究基礎支撐的，芬蘭在歐洲種族歧視調查中，對非裔民眾的歧視確實最為嚴重。幫助烏克蘭人在芬蘭找工作我所任職的新創機構「The Shortcut」，提供國際移民免費的創業與就業訓練課程。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/03/18
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【出國交換】把握「小眾」管道更有機會！我的捷克 MEYS 獎學金申請指南

【出國交換】把握「小眾」管道更有機會！我的捷克 MEYS 獎學金申請指南

每年由台灣教育部進行甄選，提供 20 名台灣學生為期 5 或 10 個月免學費的交換待遇，同時發放學士每月 9,000 克朗，碩士以上 9,500 克朗的研習獎助學金。捷克政府於 2023 年 10 月起，將學士補助提高為每月 12,000 克朗，碩士以上提升為 13,000 克朗（分別約新台幣 16,360 元、17,730 元）。
Crossing Campus
2024/03/29
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「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

但也正因為大眾對商管科系的未來發展，抱持著一定程度的成見或期待，當有人放棄所謂安穩的生活、優渥的薪水與待遇，並選擇走向截然不同的產業或職涯道路時，遭受的反對和不理解反而更加巨大。「你們管院都是 Elite 不是嗎？」除了外界對商管科系生涯發展的刻板期待，求學路上讓我感到不適的，大部分也來自學校內部的刻板印象。
Crossing Campus
2022/08/01
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一橋之隔，二個國度，三倍以上的物價與「薪情」──來自檳城的男孩，在新加坡執著地打拼

一橋之隔，二個國度，三倍以上的物價與「薪情」──來自檳城的男孩，在新加坡執著地打拼

當然，新加坡的簽證階級嚴明，絕不是所有來自他國的移工移民，都能享有和新加坡公民同等的待遇。只是一橋之隔，巨大的「機會」差異，總是從不間斷地吸引無數馬來西亞人前來「貢獻」勞力、腦力，求一個翻身的夢想與契機。圖／Suchart Boonyavech＠Shutterstock來自檳城的男孩我們單位，來了一位檳城男孩。
陳郁婷／讀者投書
2018/01/02
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台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

但以前在日本的時候，我曾在一家黑心公司工作，卻沒有遭到同樣的待遇。為什麼說他「黑心」呢？因為當初在與公司簽訂合約時，對方告知、合約中也載明我在試用期 6 個月後會成為正式員工。但事實上在試用期之後，我卻無法成為正式員工。當時公司給我的解釋是：合約的內容是以 「shall（應該）」這個字來表示，所以無法給予保證。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/16
175219
「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

而這裡能提供遠優於臺灣待遇的機會，也確實非常多。但如果只是為了薪水，理由可能不夠充分。因為能給出這樣條件的通常只有大公司，也代表你必須進入別人設定好的體制。面對高壓、高競爭的就業環境，如果沒有明確的目標和強烈的信念，也很容易撐不下去。就算是進到福利好的跨國大企業，也不代表可以從此開啟退休模式──看看矽谷最近的裁員潮就會知道，所有表面看起來的穩定，都是人為創造出來的。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
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一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

（以上案例均無涉任何霸凌現象，且替代役的新訓規格基本上相較其他役別，已經是「天堂般的待遇」了）或許因為筆者比較早開始自立更生，並因職業需要，長駐過多個澳洲、東南亞的工地現場，因而帶有些許主觀偏見吧──但我實在會暗暗替部分「同梯」們擔憂，若以這樣的抗壓性和環境適應力，實在不知他們未來要如何面對更嚴苛的人生挑戰？
H2／推進未來，世界工程遊歷
2019/03/04
59175
我們年輕、沒經驗，但我們想要改變傳統教育──在香港，為弱勢學生舉辦社會創新教育課程

我們年輕、沒經驗，但我們想要改變傳統教育──在香港，為弱勢學生舉辦社會創新教育課程

活動中曾有 2 個學生進度嚴重落後，遭到小組成員的非議、排擠等不平待遇；所以在比賽前一天，特地關心地約了他們出來討論，鼓勵他們並給些建議，雖然他們仍十分緊張、害怕隔天的發表。最後一天發表時刻，看著他們克服障礙，面對困難仍鼓起勇氣地走上講台，當下我眼眶泛淚。不管多麼害怕，他們還是上了台，且奪得第二名。「謝謝你，我從來沒想過有一天我能夠上台說話，甚至贏得比賽。」其中一個學生感動地對我說。
楊絜茹／異鄉人手札
2019/11/21
5057
「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

比如以前我在美國踢球的時候，因為周邊的選手大多是拉丁美洲人，結果我一直被戲謔地叫 Chino、Chino （中國人，帶有歧視華人的意涵）；但拉丁美洲族群在美國白人為主的社會中，也同樣遭到許多不平等的待遇。那麼在台灣呢？很幸運的是，我在台灣到目前為止，並沒有受到明顯的歧視或攻擊。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/11/23
20267
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