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共有851筆搜尋結果

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

在這段期間，我們討論了組織的制度、專案的方向、機會與挑戰，藉由難得的面對面溝通，讓平時比較沒機會討論到的議題被拿出來共議，例如：對於組織的期待、溝通有無窒礙、待遇問題等等，目的是讓組織變得更透明，也讓大家工作時可以更專注在有效的溝通上。當然，除了馬拉松式的開會外，我們也會找些樂子，例如去附近包船賞鯨，甚至是要求老闆下廚給大家吃。別讓員工分身乏術！
Crossing Campus
2024/04/19
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留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

延伸閱讀：當亞洲人崇拜白人時，我們在白人世界被歧視：談無所不在的「差別待遇」潛藏於美國社會中的種族現實事件發生後，學姐陪我到校警局報案，甚至帶我去章瑩穎紀念碑（編按：伊利諾伊大學香檳分校為紀念受害的中國女訪問學者，在校園附近建立紀念花園）。站在那裡，我感受到一股無以名狀的沉重。章瑩穎紀念碑。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/02/08
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還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

當然，任何工作（不論是「白領」或「藍領」都一樣）都會有「擅長程度」與「投入程度」的差異，同一個產業的不同工作者，其待遇也因此會出現顯著差異。重點在於加國社會對於「不同行業 / 學術或非學術領域」的專業工作者，相對較沒有所謂的「階級之分」──只要你在該領域表現得出類拔萃，往往就能得到相應的高報酬與高度尊重。他們的教育體制，也因而能夠展現出如今較具多元發展特色的樣貌。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/08/12
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從香港反送中，談怎樣算「酷刑」？國家執法的界線究竟在哪裡？

從香港反送中，談怎樣算「酷刑」？國家執法的界線究竟在哪裡？

香港作為《聯合國禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約》（簡稱《禁止酷刑公約》）的適用方（註一），其行為多已違反《禁止酷刑公約》的規定。如根據國際特赦組織在調查報告中指出，有證據顯示，示威者在被捕後遭受酷刑和虐待，如在警署內遭到毒打、導致內出血或骨折，被強迫用激光筆照射眼睛，威脅電擊下體；女示威者被全裸搜身等。
法律白話文國際站
2019/11/05
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被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

雖然經過驗證的 PO 待遇跟海外的水準應該相差不遠，但由於 PO 還是一個尚未普及化的職業群體，所以每間公司的政策不同，很難定義出確切的市場價格。肯諾頓（Ken Norton）在擔任谷歌產品經理後，轉戰成為谷歌創投公司（Google Ventures，GV）的夥伴，他表示，「從長期來看，如果可以做好產品經理這份工作，就可以在成敗之爭中成為贏家」。
換日線全球讀書會
2022/08/27
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「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

其次，國陣長期以來為鞏固選票，強調「馬來人（土著）優先」的政策，也造成國內不同族群（包括華人和印度裔等等）在受教權、就業權、進入公務體系任職乃至日常投資置產等權利上，均受到了「差別待遇」。更嚴重的，是納吉在近年深陷貪腐風暴後，反而為了鞏固個人權力，運作修改《國家機密法》、《內部安全法》等，不但以「打擊假新聞」為理由，限制新聞自由與言論自由，更動輒對「舉報貪腐」的民眾反過來進行偵訊。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/05/14
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「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

舉例來說：我父親一位朋友是高階軍醫，在我國中時代，他就對我父親說：「以後台灣實施全民健保制度之後，醫生的待遇會越來越差。」他的理由是，「政策推動後，全台醫院勢必降低人事成本，因應更普及的醫療」（宏觀因素），而「醫生這行將不再是金飯碗，因此不如轉行或到其他市場，才能維持相對高收入」（微觀因素）。事實上，他說對了：目前全台醫生的平均待遇，確實不比健保實施之前。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/12/19
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【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

換言之，在升學主義氛圍濃厚的時代下成長，無數韓國青年（和背後的家庭）歷經激烈的競爭，同時付出 4 年高昂的學費後，終於自大學、研究所畢業，卻因校內所學跟不上市場需求，等待他們的卻多半是另一個更為激烈殘酷的求職考驗，或遠遠低於原先預期的薪資待遇。
換日線編輯部
2024/06/18
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

但這一點，在台灣一點也不容易：其中一項最容易遇到的挑戰，並不是「給不起（或不願意給）好的薪水和待遇」；而是「無法提供一個『眾人稱羨』、『光鮮亮麗』的職缺」──偏偏這一點，在許多新一代的求職人才中，經常是考量的重點之一。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

「可以了，回家等通知吧，別擔心，妳完全有權利爭取合法待遇，老闆的的確確違反勞基法了。」圖／Shutterstock法律扶助基金會我道謝再三後便離開，沒有多做停留，因為我還有下一個目的地──法律扶助基金會。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

但法律雖如此，執行上當然有差別待遇。比方說，越南政府的各項例行檢查，當然不會輕易對「自己人」（越南企業）出手。而比方在我所在地的日商、韓商大企業，因為「後台」（政府）硬，越南地方政府也不太會去找麻煩。這時候，你就能體會到台商在當地的悲哀。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/06
5534
月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

另外，「待遇雖不錯，但到底還是打工人，該省的還是要省啦！再說，這些國際組織大多都是非營利機構，領的是死薪水，不像私人企業業績好時可以有獎金……」長居日內瓦多年，目前在 UN 資訊處上班的 D 分享。不過整體來說，「生活與工作能好好平衡」，是他選擇繼續留在這裡的重要原因之一。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/09
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說到「人妖」，為什麼總是首先想到泰國？

說到「人妖」，為什麼總是首先想到泰國？

而為了確保他們的忠心，閹人的待遇在當時的社會算是中上收入，也有不少逐漸取得權力，儼然成為「大內總管」，可以支配家中其他奴隸。誠然，先天的陰陽人並沒有那麼多，於是不少家境貧困的男性，便以後天去勢的方式，成為閹人的一份子。爾後隨著閹人越來越多，在看家護院這方面已供過於求，於是許多閹人便轉往「娛樂圈」發展，在大城市中表演賣藝，逐漸形成自成一格的文化圈子。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/12/09
49714
崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

我相信即使理論不同，但出發點各有好意，都是希望人人能夠「幸福」，只是我們敵不過人性的惡：美國夢最初也只是希望各階層的人都能過上更快樂的生活，但是多年後，卻也從鼓勵良性競爭演變成只為自己利益的惡性；而台灣的「善良」，出發點是希望不傷害人，有時卻變相姑息，導致所處環境成了不合理待遇的溫床、社會對於不公義的集體沉默，或是懶惰的藉口。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/05/30
9824
Love is Love──同志權益受侵害，國外怎麼做？

Love is Love──同志權益受侵害，國外怎麼做？

在歐洲的工作場域，性傾向並非一件難以啟齒的事，稍微有制度的公司，甚至會在員工手冊上強調公司的「零容忍」政策，任何人都不該因為自己的性別、年齡、種族、宗教、性向等遭受歧視的待遇，目前我任職的一間英國品牌就是其中之一，明文規定如果員工因為上述的差異被不公平對待，可以直接向上級申訴；若對象為直屬上司，還能直接越級向公司負責人報告。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2016/09/07
4645
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