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共有919筆搜尋結果

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

同時也有近半數的企業反映，工作型態的轉換並非一蹴而就，培養「彈性的工作文化」也需費番工夫。圖／Shutterstock現任中高階獵才顧問公司保萊德集團（Paul Wright Group）業務執行主管（Practice Leader）的 Alan McIvor 同意，企業轉型需要時間，且過程難免會很掙扎，但是他也不諱言：「頂尖人才會選擇能夠與時俱進、工作彈性大的企業。
國際譯開罐
2022/06/24
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

劉珮晴再以育嬰津貼為例，不僅止於優於法規的於一次性的補助，日月光提供不同面向且具彈性的福利與制度，讓有育嬰中的同仁、不分男女，持續給力。如懷孕或育兒的同仁，可選擇彈性工時，孕期中的女性同仁還可申請調換到低危害、低風險的職務，給予最友善的呵護。
整合傳播部
2022/08/30
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【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

遠距工作對專業人士而言有許多優點，特別是彈性。在 Buffer 的年度《遠距工作狀態》報告中，遠距工作者依序舉出此類工作型態的最大優勢：運用時間的彈性、選擇工作地點的彈性、節省通勤時間，還有任選居住地的能力。值得注意的是，遠距工作包含不同定義。在傳統辦公場景外的地方工作即被視為「遠距」，包括在家工作和數位遊牧，後者指邊工作、邊旅行，而非待在固定地點。
Christine Orchard
2023/02/14
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為什麼開學日到了，台灣的老師和學生都得「含淚演出」？──台英開學雜談：教育跟學習是誰的責任？

為什麼開學日到了，台灣的老師和學生都得「含淚演出」？──台英開學雜談：教育跟學習是誰的責任？

台灣教育中的「雞與蛋」情境誠然，筆者的上述經驗，建立在假設「學生都擁有高度自主性」以及「教育體制應充滿彈性」的前提下。而顯然在目前台灣的教育體制下，「自主性」卻是大部分台灣學生缺乏的能力；同樣的，台灣的教育體制與校園氛圍，也缺乏讓學生擁有太多自主空間的彈性。但究竟是沒有自主性的學生衍生出缺乏彈性的制度；還是僵化的制度與氛圍壓抑了學生自主性的發展？
王敏而／業餘知識分子
2018/09/10
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我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

圖／Melody提供罹癌後，除了長期住院時的病假期間依舊拿到全薪之外，任職的公司也給我許多空間，像是自由選擇工作地點（在家工作）、彈性的工時制度。此外，部門的同事們都很理解我的狀況，願意主動幫忙分擔工作量。
Worklife in Japan
2023/08/11
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「沙俄」破冰，對葉門內戰意味著甚麼？──從「能屈能伸」的「俄式」外交政策說起

「沙俄」破冰，對葉門內戰意味著甚麼？──從「能屈能伸」的「俄式」外交政策說起

這種對各方抱持開放態度，且具彈性的外交手段，使俄國得以駕馭大局。阿聯酋對俄親善，預示沙俄溝通契機若留意最近一年的政局發展，會發現沙國與俄國在葉門問題的談判上，的確漸漸出現曙光。今年 7 月 13 日，葉門流亡政府總統哈迪，自 2011 年來，首次成功任命葉門駐莫斯科大使，這與去年遭俄國否決的情況，形成鮮明對比。
孫超群／歐亞前線
2017/10/12
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

一、上下班時間超彈性一般來說，工作合約裡寫的工作時間是一週 37.5 個小時，也就是一天 7.5 個小時，彈性工時是可在上午 7 點到下午 5 點之間自己選擇上班時間，通常 9 點到 3 點之間大部分的人都會在辦公室裡。我待的第一家公司對於上班時間不是很要求，若沒有會議則隨時可以在家上班。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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睽違已久出國玩，日本疫後旅遊服務怎麼變差了？

睽違已久出國玩，日本疫後旅遊服務怎麼變差了？

能夠保有「彈性」才是重點到底，人在什麼時候會感受到獲得良好的服務呢？我認為，是當服務也變得具有彈性時。可惜日本在工作層級上壁壘分明，有須進行報告、連絡、相談的商業習慣，。因此，無論做什麼事，工作人員都必須向主管確認，導致他們不能立即做出靈活的應對。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/02/23
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斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

每人穿衣喜好不同，工作風格不一，我也理解「空服員的樣貌」是航空公司意志的延伸，若公司能朝「舒適人性」的方向發想，提供傳統刻板之外的另一種制服風格（我服務過的日商航空，只有地勤可以在裙子、長褲之間選穿），讓第一線人員選擇自己感到舒服的制服上班，提供彈性之餘，員工的工作表現說不定會更好。
茱／讀者投書
2021/10/25
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【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

舉例來說，疫情之後很多工作者更嚮往「混合式」（Hybrid）的工作型態，希望工作上能有更多彈性，那麼以經營者來說，要考慮的不僅僅是疫情後「允不允許員工在家上班」這類執行層面的問題；更應該思考的是，我（企業）想打造一個什麼樣的辦公室文化？是積極地協助員工更有彈性地工作好發揮創意，或是公司其實更需要獎勵「勤奮守規矩」的人才？
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
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呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

在台灣經營超過四十年的安麗公司，以提供多樣化優質產品、公平的創業機會及彈性的工作時間，支持每一位想要實現自我價值的Z世代打造多彩多姿的個人事業。而要能滿足Z世代對於未來的期待，完善的獎勵制度絕對是不可或缺的要素之一，而安麗公司所舉辦的尊榮獎勵旅遊，不只是有感的獎勵制度，更是實踐生活與事業雙贏的生活態度。
整合傳播部
2023/06/27
24411
JR東日本打造共享空間One&Co Taipei，助數位遊牧與新創專注辦公、台日商務交流

JR東日本打造共享空間One&Co Taipei，助數位遊牧與新創專注辦公、台日商務交流

彈性使用方案，一人SOHO、多人企業都能享受只要有辦公空間需求，無論是一人的自由工作者或企業組織，One&Co Taipei都有合適的使用方案，例如：免加入會員即可單次入場，以小時或單日計費；或是加入月租型會員，享有全年無休的共享空間服務。
整合傳播部
2023/09/15
45109
揭開「美國政府承包商」市場的神秘面紗：臺灣企業，也能打進美國政府採購圈

揭開「美國政府承包商」市場的神秘面紗：臺灣企業，也能打進美國政府採購圈

這個市場雖不像傳統商業市場般自由競爭、也並非完全黑箱作業，它更像是一個有規範、有遊戲規則，但也充滿人脈操作與彈性協商的複合經濟體。企業若能理解這樣的制度邏輯、善用官方資源與產業關係，就能在這個看似高牆林立的市場中找到立足之地。尤其是臺灣企業，憑藉研發與製造實力，加上文化彈性與制度適應能力，完全有機會在這個全球最大買家前脫穎而出。
邱翊哲／讀者投書
2025/05/26
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RBG 不恐龍大法官 VS.《使女的故事》作者愛特伍：她們對 #MeToo 的未來，看法竟然大不同？

RBG 不恐龍大法官 VS.《使女的故事》作者愛特伍：她們對 #MeToo 的未來，看法竟然大不同？

金斯伯格：我想其中一個會是：讓女性在養育孩子期間可以彈性上班。我曾經很驚訝過去的法律事務所一直不太能接受彈性上班，因為他們的工作性質應該是可以的，畢竟助理們現在只要有電腦，彈指之間即可查詢一整座法律圖書館。她們可以在家工作，這種事在早年是不可能的。彈性上班是給員工方便，而且男女兩性都能受惠。
換日線全球讀書會
2021/09/17
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全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

說到底，大多數職缺（非工程等高技術崗位）只要專業能力過關，決定你是否能被看見、能被留下、能被提拔的，往往是讓事情「順利推進」的軟實力：像是溝通協調力、解決問題的彈性，以及跨部門合作時的界線感與推動力。但上述這些，往往不在證照、履歷上的清單裡──那麼什麼才是我們職涯真正的升級資產呢？ 
XChange
2025/05/01
174
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