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「大膽」帶「辛苦了一輩子」的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」

「大膽」帶「辛苦了一輩子」的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」

圖／shutterstock長輩體力「絕、對」不比年輕人──安排適度休息、如廁要注意的是：長輩們可能事前都會強調體力沒問題，甚至認為自己每天運動健走，體力不輸年輕人，但請務必記得，長輩也許很喜歡走路，但那只是日常裡的散步，並不是年輕人的背包客健行。

出發，改變人生的一次旅行

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

我欣賞這些嘗試，因為這讓創業不再是「遙不可及的冒險」，而是可以從年輕時就親身體驗的行動與生活。創業家基金會理事長上週就在媒體訪談中說：「芬蘭的未來在年輕人身上，只有當我們年復一年支持年輕人創業時，芬蘭才有再次起飛的希望。」（註1）看到芬蘭因為福利制度和對勞工的保障，反而讓許多人對創業躊躕不前，相較於我記憶中的台灣，雖然福利看似沒有芬蘭這般完善，民間卻似乎更有源源不絕的創業動力。

凃翠珊／芬蘭心生活

「大膽」帶辛苦了一輩子的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」── 無論過程多繁瑣，我只記得他們滿足的神情

「大膽」帶辛苦了一輩子的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」── 無論過程多繁瑣，我只記得他們滿足的神情

圖／shutterstock長輩體力「絕、對」不比年輕人──安排適度休息、如廁要注意的是：長輩們可能事前都會強調體力沒問題，甚至認為自己每天運動健走，體力不輸年輕人，但請務必記得，長輩也許很喜歡走路，但那只是日常裡的散步，並不是年輕人的背包客健行。

任恩儀／N1 的田野筆記

「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

之前還有個台灣高官說他不擔心年輕人出走，因為這些年輕人終究會回到台灣，並帶來更多國際經驗，對台灣是好事。但看來這也是不太切實際的。台灣情況越糟，人才外流就會越嚴重。「唉。」我嘆了口氣，轉了個話題。「那你為什麼要來中國呢？你又不會說中文。如果在歐洲其他國家的話，用英文溝通不是比較容易嗎？」「哈哈。」S 露出無奈的笑容。「你可能覺得歐洲是一個整體，但其實內部也有很多歧視的。

劉庭安／我所見的世界

逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

但是非常遺憾的，大多數在台灣受教育的年輕世代，說到出路，還是避免不了大陸一線城市的市場磁吸效應。這是為什麼？

H2／推進未來，世界工程遊歷

在禮貌第一的日本，許多人反而「不讓座」？──我的「博愛座」現場觀察

在禮貌第一的日本，許多人反而「不讓座」？──我的「博愛座」現場觀察

近日，作家李昂在粉專發文，表示自己搭捷運時連續問了 3 名年輕人要求讓座，但未得到正面回應，並且認為年輕乘客們態度不佳，而沒有座位的她最終感到身體更加不適。此文一出，引發又一波的世代論戰，輿論吵得沸沸揚揚，一發不可收拾。這讓我想起 10 年前剛到日本時，起初對於日本年輕人會去坐博愛座感到相當震驚。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

而在職場上，許多企業老闆、主管甚至年輕同事，面對中高齡工作者的心態，也造就了我的憂慮：「清潔打掃的薪水這麼低，年輕人不會想做的，找五六十歲的阿桑比較適合。」這是我在職場裡，聽過不下數十次的話。

安喬／停留思考 Stop By

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

就這樣，他在「一天」之內完成了年輕小夥子「一年」的工作關鍵績效指標（KPI），把那些搜集回來的訊息，丟回去給那位銷售部年輕小夥子，讓他去做最後的數字統計與文書處理。雖然，看上去只是一個「傳簡訊」的小動作，但是卻可以如此「奢侈」的揮霍「人脈」資源，這確實是很值得身為年輕人的我學習！所以，隔了幾天，我利用一個空檔時間，便跑去訪談他的職場人生。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

此舉讓年齡位在 19 至 22 歲間的年輕人，著急地在網上討論，並稱自己為「疫苗孤兒」。幸好在疫苗即將大量抵臺之際，「疫苗孤兒」的狀況也隨之緩解。然而政府一開始「跳過」這批剛成年的年輕人，直接為「中學生」造冊，主因應是擔憂學生返校後會出現「群聚」狀況。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

【台灣女生的世界公民行動】與大飯店二次交手，業主有備而來：「我早就用Google翻譯，讀完你們的文章了⋯⋯」

【台灣女生的世界公民行動】與大飯店二次交手，業主有備而來：「我早就用Google翻譯，讀完你們的文章了⋯⋯」

好一會兒，待男人們達成共識，貝桑喚我過去，我走上沙丘稜線，主動與年輕業主打招呼。只見眼前一位風度翩翩、看似知書達禮且頗有領導者風範的年輕人，完全無法相信這正是數天前在電話中口出惡言甚至威脅我性命的那個人，我可以想像所有前來大飯店消費的歐洲頂級客人對這位年輕業主會有多麼讚賞肯定。

蔡適任／撒哈拉裡的人類學家

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

年輕世代的價值觀轉變：結婚與生育不再被視為人生必經之路，許多年輕人選擇享受個人自由，而非承擔家庭責任。上述因素與韓國的發展幾乎如出一轍，但後者近年的政策已開始產生影響，值得台灣借鏡。韓國的經驗告訴我們，法令必須足夠「有力」，讓企業心甘情願參與，同時也要減少年輕人對於未來的焦慮，才可能營造讓大家安心生孩子、長期參與勞動市場的環境。

王鼎棫／進擊的公民

今天正式開放500名額──想到法國打工度假，你不得不面對的真相

今天正式開放500名額──想到法國打工度假，你不得不面對的真相

法語能力不足，連溝通都不大行的話，拿什麼跟法國年輕人拼法國人英文能力普遍沒歐洲其它國家好，這幾年年輕人雖然英文能力提升不少，也不代表你工作的地方會有人遷就你講英文。此外，連法國年輕人都常常投上上百封的履歷跟數月的時間找工作，外國人絕對是難上加難，一年的打工度假，可能就要花上大半時間找工作。

從技術到精神：RDNA教練如何讓「二輪世界的追夢者」攀上顛峰

從技術到精神：RDNA教練如何讓「二輪世界的追夢者」攀上顛峰

台灣高密度的小型賽道，成為年輕選手「高頻率試煉場」。RDNA 計畫藉由可負擔的訓練環境，讓賽道不再是遙不可及的夢想，加速賽車文化的紮根。圖為彰化溪湖K1賽車場。他認為，當訓練變得可負擔又可持續，文化才有機會紮根。「不是每個人一開始就要成為選手，但他可以先在正確環境裡學會方法。」這也讓更多年輕人願意投入，而不是把賽道當成遙不可及的夢想。

整合傳播部

如果那裡有個世界級舞台，拚了命也要把台灣帶上去──三位台灣青年，首度參與「EFA 歐洲論壇」的緣起

如果那裡有個世界級舞台，拚了命也要把台灣帶上去──三位台灣青年，首度參與「EFA 歐洲論壇」的緣起

真正將舞台讓給年輕人，讓他們的聲音被聽見。因為，主辦單位相信年輕的力量與可能。2017 歐洲論壇（EFA）主席 Franz Fischler 開幕演講。

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

在印度，每個月都有將近一百萬名年輕人等著進入職場。即使國內的經濟成長率屢創新高，年輕人的失業率依然超過 10%；在重男輕女文化下導致不平衡的出生性別比，更注定讓許多男人難以在印度找到另外一半。無論是已開發國家或開發中國家，年輕一代對未來都是期待與失望並存；而由這些不確定性所衍生出的惶恐與不滿，更讓年輕人時常感到沮喪和憤怒。現況如此，社會新鮮人怎能不惶恐？

林志都／今天來點跨文化

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