「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機
回鄉工作，或是轉向穩定的傳產，皆在年輕世代就業的新選擇之中。但令人擔憂的，不外乎數十年沒有更新的傳統師徒制──年邁的領導人，帶領大批待退休的資深員工，沒有活力引領年輕人跟著企業前進。多數年輕人於是寧可選擇勞動條件差或風險高，但有年輕團隊活力的服務業或新創企業。《隱形冠軍》一書也提到，在領導人年輕時就指派大任是相對的優勢，在企業快速成長和全球化的發展下，年輕一代帶來的活力具有重要意義（註二）。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/11/07
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