搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有153筆搜尋結果

「不只 40 個月年終」，海運業用新高獲利，翻轉氣候殺手的惡名

「不只 40 個月年終」，海運業用新高獲利，翻轉氣候殺手的惡名

猶記得去年底，台灣知名的海運公司「40 個月年終」新聞在網路瘋傳，連帶讓許多台灣朋友對這個過去不甚熟悉、甚至有些刻板印象的「跑船行業」有了嶄新的看法。筆者長期服務於航運業，對此特別有感——倒不是因為 40 個月年終「領到手軟」；而是感嘆台灣四面環海、更有位居世界前 10 的航運產業和貨櫃吞吐量，但多數人卻對這個產業十分陌生。
整合傳播部
2022/02/25
15101
別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

實務上，部分公司會規定，若員工在領年終前提離職會苛扣年終，因此需要預先跟資方溝通好並達成共識。若資方真的很急著要你年前報到，但你又不甘心犧牲原東家的年終獎金，陷入如此困局的話應該何解？不妨審視一下目前的主動權在誰手上。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
16055
台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

「都已經撐到年底了，要不要乾脆領完年終再離職？」這句話，對許多台灣上班族來說並不陌生。年終獎金不只是收入的一部分，更像是一種「忍耐補償金」。因此，每到第三、第四季，不少人即使已經對工作感到疲憊，仍會選擇再多撐幾個月。然而，韓國職場很少出現這種「等年終再走」的現象，原因很簡單：因為韓國多數企業，根本沒有所謂固定發放的年終獎金。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
641
「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

當你能夠清楚說出這些期待，「年終績效面談」就不再只是回顧，而是一場資源與信任的重新對齊。結語：年終回饋，其實是一種職涯主導權的練習「年終回顧」可以釐清你在職場上想成為怎樣的人。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
5698
航運費節節高漲，企業豪發 40 個月年終⋯⋯全球還要繼續「忍受通膨」到什麼時候？

航運費節節高漲，企業豪發 40 個月年終⋯⋯全球還要繼續「忍受通膨」到什麼時候？

還是你有幸領到 40 個月的年終？但別忘了，那是建立在全球通膨之上的利益。每一位在日常中進行消費的民眾，於這樣的結構之下──用馬克思的話來說──等同被榨取了勞動的剩餘價值。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/02/07
3591
以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

過往每到年底，都是中國媒體（和少數台灣媒體）瘋狂報導「互聯網巨頭公司」的時節，標題則不外乎與「年終獎金創新高」等有關。從事互聯網相關產業、尤其若在 BATJ（百度、阿里、騰訊、京東簡稱）上班，通常意味著年終賺得盆滿缽滿。中國網路論壇上甚至笑稱，男生只要從事「互聯網工作」，春節團圓時必會被定義為好爸爸、好兒子、好丈夫、好女婿的「四好代表」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/12/27
17873
前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

身為一名職涯顧問和前「航海王」員工，隨著各家航運公司爆炸性的年終獎金和調薪新聞釋出，最近最常被問到的就是：「請問亨利老師，海運在做什麼？」、「外派工作好嗎？」、「我也想要成為航海王，領 40 個月年終獎金！」、「該怎麼樣入職海運業呢？」⋯⋯以下這篇文章，就來和讀者們分享我的海運職涯與外派點滴吧！
鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書
2022/01/10
2856
乏人問津的柬埔寨股市，近年終於掀起波瀾

乏人問津的柬埔寨股市，近年終於掀起波瀾

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/08/09
6715
白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

馬上就要慶祝農曆新年了，每年領完年終獎金後，台灣職場往往會出現一波轉職潮，但在 AI 衝擊職場的今天，轉職必須要有策略。這篇文章將為你深入分析 2026 年職場三大趨勢，提供想在年後轉職的讀者們參考。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/02/02
2962
想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

撰文：Sophie Tseng通常員工領完年終獎金，農曆年後完就會有一波離職潮，而如果公司在近期將發業績或績效獎金，發完後可能還會有另一波離職潮。對員工來說，如果已經要離職，算盤早已打好，等待的只是時機。這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的 3 個問題，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？應該先離職專心找工作，還是騎驢找馬？
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36285
「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

因為公司想重壓印度市場，大老闆用許多好處把我推到印度長住，包括讓我成為 BD 和部分營運團隊的負責人，管理橫跨中國、印尼、印度的 30 多人團隊，更直接塞給我年終大禮包以及上千股阿里股票，把我的年薪提到 700 萬等級，並告訴我好好做，會有更多好康等著我。圖／PradeepGaurs@Shutterstock然而等著我的不是只有好康，還有印度差強人意的生活環境。
許詮
2024/05/23
5238
年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

在領完年終獎金後，追求更理想的職缺與待遇──所謂的「年後轉職潮」，在近年的台灣並不是大新聞。但問題來了：如果真如調查所顯示的，有如此多的潛在競爭者同樣爭搶相對高薪的外商 / 美商職缺，如何讓自己在激烈的競爭中脫穎而出？以個人經驗來說，通常除專業上的績效外，外語能力好（尤其是英語），往往是取得外商職缺的必要條件之一。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/02/22
11331
從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

而且大多數轉職前的人，總會在領完年終還是年終前兩個時機點之間排徊，教你一個方式，讓你很容易就可以決定──如果你需要多一點準備金，那你就撐完到領年終，但如果你像我一樣，出外機會稍縱即逝，那放棄年終到其他地方，將年終獎金靠自己賺回來，不也是一樣嗎？到了英國之後，生了一場大病，天天下雨的倫敦，讓我咳到像是肺都要被咳出來了。適應天氣之後，就開始對抗自己的荷包。
顏卉婕／Actress Model
2016/05/10
7007
選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

除了表定的年終獎金以外，表現特別優異的員工最高能拿到兩倍的年終。除了年終獎金以外，根據表現主管可以自由發放所謂的即時獎金（Spot Bonus），讓自己拿到的薪水又再多了一些。對我而言，剛進入公司的前兩年能夠好好表現、升遷、擁有好業績，是我所追求的目標，三不五時便加班，六日及休假偶爾也在看信箱回信。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
9008
59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

尤其，單以包含春節前年終獎金發放的「第一季數字」，大辣辣地公布並且作為官方新聞稿標題：〈2018 年第 1 季實質總薪資創歷史新高〉，有沒有刻意引導（或誤導）之嫌？
Jeff Liu／讀者投書
2018/05/15
235751
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。