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共有100筆搜尋結果

「他們就是這樣？」──到訪柬埔寨看見大眾口中的描述多是成見的累積

「他們就是這樣？」──到訪柬埔寨看見大眾口中的描述多是成見的累積

那兩極的刻版印象，就像是常態分配的鐘形曲線兩端，占比不一定多，卻對整體平均值的觀察有極大的影響。各式各樣性格的人，分布在兩極端間，有勤勞，有懶惰；有大方，有貪心。想要彼此有真正的了解，只有不斷地交流，並願意把目光，放在自己的迷思之外。到頭來，阻礙我們交流的，並不是一開始的刻板印象，而是始終對極端值的注視，唯有放下被膨脹的極端值，才可能真正認識當地國情，不然，再多的交流，也只是成見的累積。
讀者投書
2017/05/05
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日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

依產業觀察，除了教育類型產業平均年收為 629 萬日圓（約新臺幣 132 萬元），高出平均值的 589 萬日圓（約新臺幣 123 萬元）外，其餘都低於平均值，尤其在營造業有顯著的差異。外籍勞動者在營造業的年收入平均為 278 萬日圓（約新臺幣 58 萬元），僅約日籍工作者的一半。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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" The Lady is not for turning "？曾經的「新鐵娘子」英國首相梅伊宣布辭職！

" The Lady is not for turning "？曾經的「新鐵娘子」英國首相梅伊宣布辭職！

但是，男女特質並不絕對，它只是一種平均值，有些男生天生手巧也細心，也有些女生個性粗枝大葉，忘東忘西。就如同星座一樣，人不可能簡單化分成 12 種，因為總是會有人落在平均值之外。女人不必「如男人般有能力」因此，當我們用「鐵娘子」來形容女性領導者時，基本上就是在期待女性與生俱來的溫柔及細心，從而否定了女性是「堅毅」、「強硬」、「嚴謹」 的可能性。
安妮／本初子午線觀察記
2016/08/16
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當代法國學界的 3 大亂象：為何教育改革「追求卓越」，最終卻落得「平庸出走」？

當代法國學界的 3 大亂象：為何教育改革「追求卓越」，最終卻落得「平庸出走」？

相比 OECD（經濟合作暨發展組織）國家的平均值，法國研究人員薪資竟只達 63%，如其著名的國家科學研究中心（CNRS），具博士資格的研究員起薪為 2,300 歐元（約新台幣 72,500 元），於高消費的西歐，僅為最低工資的 1.4 倍，被先進國家公認為「不適當」（indigne）、「不道德」（indécent）之低薪水準，讓許多研究員甚至直接放棄生活費高昂的巴黎，自動選擇至外省就職
陳潔曜／電影時代
2021/12/20
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房價永無止境漲漲漲？別做夢了，只是剛好還沒泡沫而已（上）

房價永無止境漲漲漲？別做夢了，只是剛好還沒泡沫而已（上）

其實類似的遊戲至今仍在繼續：全球的金融延伸性商品總值，2019 年初統計為 1.2 quadrillion（1,000 兆），而若從股市表現來看，在 1982 至 2000 年，以及 2010 至 2018 年，全球股市多頭市場是常態，平均年報酬率幾乎達 10%，部分市場的表現更是高於平均值很多。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/09/17
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「分娩是女性日常的一部分，失去也是」日籍人類學家在卡諾（Kano）：我看見的心碎與堅強

「分娩是女性日常的一部分，失去也是」日籍人類學家在卡諾（Kano）：我看見的心碎與堅強

在卡諾，為母親們提供適當的支持至關重要，因為當地因與懷孕或分娩相關的原因而死亡的女性人數高於全國平均值，5 歲前夭折的兒童數目也高於全國平均水平。並且，當地由受訓練人員如助產士接生的嬰兒數量，遠低於全國平均。 分娩是日常的一部分，失去也是在這項研究中，我在奈及利亞助產士的翻譯協助下，與當地的母親們進行一對一訪談。
無國界醫生
2022/08/23
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蛻變的中鋼 — 勇敢創新

蛻變的中鋼 — 勇敢創新

其中，發展高品級鋼是中鋼近年的重點策略，二○一五年，中鋼高品級鋼已經占接單量達五六．三一％，全世界鋼鐵業的平均值是二五％，中鋼高出二倍之多。二○一六年目標是衝破六○％，但創新研發之後，客戶在哪裡？台灣中小企業用不用得上？都是能否量產的關鍵。為此，中鋼積極成為客戶的研發夥伴，攜手合作共同試煉，找出彼此的第二成長曲線。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/11/30
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請把子宮還給我──論「女性得到的事實」

請把子宮還給我──論「女性得到的事實」

三、台灣經濟衰弱，間接導致整體社會長期停滯台灣於全世界，以「全球平均值」概念所設立的性別平等相關指標如：「政治賦權、經濟參與、教育程度、健康狀況」等全球報告裡多會呈現的硬指標中，表現一向「看似優良」（至少在全球平均值中間）。然而，「進步」是一種相對的概念。世界在進步，我們若沒進步那就是退步；十年前我們這樣是進步，現在還維持十年前的狀態，就是退步。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2018/04/11
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台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

當我失敗時，會讓我懷疑對未來的計畫依照回答的結果，計算出「害怕失敗指數（index of fear of failure）」，指數平均值為 0，標準差 1。接著將這個數值詮釋為學生是否具備「成長型思維」（growth mindset）。成長型思維背後有複雜的理論和研究，在此礙於篇幅，無法一一詳述。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/12/20
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59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

我只有平均值的一半！」；「怎麼可能？之前不是才有新聞公布，月薪約 6.2 萬，就是台灣平均的薪資所得前 10% 嗎？那這樣前10% 以上的人薪水有多高啊！」；「對不起，原來我長久以來拉低了全國的薪資平均」⋯⋯等。
Jeff Liu／讀者投書
2018/05/15
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那些嫌棄別人整形的人，肯定沒體驗過這世界對「醜人」的深深惡意

那些嫌棄別人整形的人，肯定沒體驗過這世界對「醜人」的深深惡意

德克薩斯大學的經濟學家 Hamermesh 的研究專書《美麗有價》就發現：美女的收入高於平均值的 8%，你可以把它當做「美貌紅利」；而醜女的收入則低於平均 4%，相當於她為長得醜付了「罰金」。對男性而言也是一樣的。一個「帥哥」比起一個「醜男」，平均能夠多賺 13% 的薪水，差距甚至高於女性。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/16
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

圖／CrizzyStudio@Shutterstock根據史丹佛大學以「（大學畢業者）每周平均遠距工作時間」為題，調查 40 個主要國家 16,422 名大學畢業生，得出各國如今的平均值約為 1.3 個遠距工作日。其中以英語系國家的天數最高，每周平均約 1.6 天採遠距工作形式，加拿大為榜首──也就是說，在加拿大的大學學歷上班族，每周平均大約有 1.9 天可在家遠端作業。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
7290
俄羅斯的「酷刑」──暴力桑拿Banya的全記錄

俄羅斯的「酷刑」──暴力桑拿Banya的全記錄

我的薪水是俄國人平均的三倍，可以在嚴寒的冬天在家用電腦上班不用出門，但出國對我來說還是算一筆龐大的花費，你們想想，一般人的三倍是過這樣的生活，那薪水在平均值的人呢？」在伊格停頓時我想到了台灣：「台灣平均薪資大概 3 萬，三倍的話是 9 萬，月薪 9 萬在台灣的生活品質大概就跟你現在過得差不多吧！」所以一路上，接下來我聽到更多人抱怨俄國人過得很苦，但我想，俄國人所謂的苦是與西歐富裕國家相比吧！
Diann／漫步四分之一個地球的407個日子
2016/04/15
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在地視角：一位非裔美國人之死，那些臺灣媒體「忘記」告訴你的事

在地視角：一位非裔美國人之死，那些臺灣媒體「忘記」告訴你的事

圖／THE SENTENCING PROJECT同樣的統計標準下，拉丁裔是全美平均值的 2 倍，（入監機率）達到 6 分之 1 。白人男性的數字則僅有 17 分之 1 。當然，警察與司法體系的「種族歧視」問題，並非僅限於非裔與拉丁裔。
陳奕寧／讀者投書
2020/08/04
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沖繩時間

沖繩時間

可能是因為沖繩日照時間比起日本平均值高很多的關係，他們對時間運用比較慷慨，然而在政治主張上，沖繩人民卻沒有那麼容易讓步。當地音樂人表示，無論婚喪喜慶，在沖繩都要有沖繩式的結局，那就是喝泡盛酒、彈三味線、跳沖繩舞，這時通常會有人開始呼喊沖繩獨立、美軍退出。
何曼莊／Loud Minority
2017/06/21
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