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共有777筆搜尋結果

抱歉，我知道很難，但這是一個我們沒本錢「月光」、負債的時代──理財勿信「業配」，給年輕朋友的原則性建議

抱歉，我知道很難，但這是一個我們沒本錢「月光」、負債的時代──理財勿信「業配」，給年輕朋友的原則性建議

因為這些資產雖然投資地域不同，但都是「股票型基金」，也就是都在投資股票，因此其實這種情形和「孤注一擲」差不多。我們不可忽視的是，如今世界各國的股票彼此之間的連動性很高，所以 2008 年無論哪國的股票（或股票型基金）最後都以暴跌收場──但當年美國國債、黃金和日圓卻是上漲，這也證明了在五大類資產中分散投資組合的重要性。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/01/16
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師鐸獎名師，讓我的小學生活變成惡夢──失敗的菁英教育

師鐸獎名師，讓我的小學生活變成惡夢──失敗的菁英教育

中學惡夢持續──不知為何而學的高等算式終於兩年被摧殘得差不多了，進入國中。原想惡夢結束了，可以過點平靜的人生，結果國二學校還是出現了英語跟數理資優。不喜歡背單字的我理所當然被編入數理資優，但數理本來就不是我的強項，於是依然不愉快地算著不知為何而學的高難度方程式，現在回想記憶一片空白。然而我對數理真的沒有興趣嗎？還是不知不覺中興趣已經被錯誤的教學方法被消磨殆盡了？
蔡慧盈／雙城紀事
2017/02/23
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「歐洲男好吃嗎？」、「好想要混血寶寶」── 真正的種族平等，是不貶低他人亦不過度欽羨

「歐洲男好吃嗎？」、「好想要混血寶寶」── 真正的種族平等，是不貶低他人亦不過度欽羨

事實上真的生活在國外就知道，除了主要種族外貌特徵以及一些比較宏觀的文化差異，其實細看每個人性格、價值觀、體態、美醜比例分布，每個國家都差不多，就是群體間平均值略有差異的常態分配罷了。
讀者投書
2017/09/15
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行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

寫得好還是比亂寫強，在項目方背景差不多的狀況下，詳細、有邏輯、有故事的發展路徑，還是能小加分提升信任度。圖／Unsplash三、社群企劃能力如果你是熱愛社群，喜歡在線上互動的行銷人，恭喜你！如果你願意深入研究幣圈、沉浸在這裡，你一定會成為區塊鏈世界的搶手人才，怎麼說呢？
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/02/24
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臺灣醫師的索馬利蘭義診隨筆（上）：千里迢迢來看診，但面對眼前久而不癒的傷口我卻無可奈何

臺灣醫師的索馬利蘭義診隨筆（上）：千里迢迢來看診，但面對眼前久而不癒的傷口我卻無可奈何

每天早餐都吃得差不多，幾乎都是法國麵包、豆泥，還有不知道名字的「甜麩質」。旅館老闆的女兒名叫 Muna，她比我年輕許多，個性非常爽朗陽光。熱心的Muna 每天也都會向旅館旁的攤販採買水果，幫大家準備臍橙和蘋果，讓我們補充滿滿的維他命 C。不太對勁的傷口，讓他看見義診的極限MCH 狹隘卻不壅塞的環境，大家小小的心凝集在一起，卻能綻放大大的溫暖。
賴俊佑 Chris Laih／讀者投書
2020/07/14
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【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

第一個同學 Yola ，領了印尼政府與 JICA （日本國際協力機構）的獎學金，一年約有 300 萬日幣──還是學生的她，收入水準已跟一個普通上班族差不多。JICA 是一個以政府預算，到其他國家進行國際開發援助（ODA）的機構。（在東南亞，主要協助國家級建設，如越南的新機場，請參閱下面日本動畫導演新海誠，替越南機場拍的廣告。）
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
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不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

差不多就是帶著這樣的心情，到台灣前幾名的生命科學系報到。如果以現在的我，一個在德國和英國讀生命科學相關的博士生，我會這樣說──如果你猶豫自己是否該讀大學，應該先想想：1. 我喜歡這個專業嗎？鑽研每個領域都一樣，需要投資時間和精力甚至金錢。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/08/28
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【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

結束第二輪服務，飛機也差不多開始下降，下降前還有許多工作要做：發熱毛巾、收毛毯耳機、將廚房鐵箱上鎖、拆封的果汁牛奶全數倒掉等等……客艙督導毫無例外再次消失，而我與他在同一責任區，還得分擔他的工作。算算一個長達八小時的航班，我實際坐下休息的時間不到二十分鐘。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
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【太陽花 10 週年】運動爆發後，留下什麼政治地景？還可能再有一次嗎？

【太陽花 10 週年】運動爆發後，留下什麼政治地景？還可能再有一次嗎？

上述這些情事，在在都讓反對服貿的人們感到無限悲觀，認定當時體制內能走的政治途徑已經走得差不多了，若再不行動，服貿就要施行，副作用將大規模降臨在臺灣人民身上。至此，威脅就成為了一股強大力量，讓群眾願意起身參與這場抗爭，甚至願意扛起被追訴的法律風險，強行占領立法院。時代的巨輪靜靜輾過，但類似的事情是否會再度重演？
王鼎棫／進擊的公民
2024/03/18
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你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（下）：衛理、延平、中山篇

你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（下）：衛理、延平、中山篇

筆者覺得，當大家販售的產品都差不多時，想增加自己的銷售額必定要降低售價；而這其中也是有學問的。當攤商無條件減價時，消費者多半會猜到，要嘛是結束前出清庫存，要嘛是品質比不過別人而造成商品滯銷。前者倒也無可厚非，但在後者情況中，卻會讓消費者更想光顧其他商店。若是用環保杯包裝以吸引顧客，筆者相信一定會有人希望能在省荷包的同時，也減少廢棄物的產生。
高中生的循環經濟
2019/01/14
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成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

圖／陳妍 Enya提供動盪之中，存活下來的我們葡萄牙是一個基本薪資與臺灣差不多的國家，但企業福利與臺灣相比卻十分不一樣，像是不論年資，當地公司往往都保障 14 個月薪水和 22 天的帶薪假期。我運氣很好，一開始就到葡萄牙一間 40 多年的企業工作，大老闆也是葡萄牙的 50 大影響人物之一，並在政商界都非常有知名度。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

因此「以國籍論能力」、甚至越資深越有「跨國競爭力」的舊思維，都是錯誤且難以適應今日市場趨勢的──舉例來說，在全世界提供的服務內容都差不多的 SaaS，或是要銷售既有商品（不再另行設計）的日本台灣分公司，刻意找日本人擔任當地負責人，是完全沒有意義的，甚至很容易因不夠了解當地市場特性而輸在起跑點上。比起資深、國籍，負責人本身的能力與對在地市場的了解將更重要。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

對於 Career 有著中長期目標的我來說，儘管來日 8 年至今差不多換了 7 個工作，在外人眼中可能是「缺乏定性」，但我了解自己喜歡從零到一的工作，也知道這些工作本身能帶給我哪些專業能力的訓練 / 實務經驗，又符合我個性中熱愛挑戰的基因，因此仍樂在其中。就拿「轉職」這件事來說，每當我認真思考轉職時，就會在跳槽的過程中不斷嘗試修正：不管是個人或是外在環境的條件皆然。
Worklife in Japan
2021/09/17
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透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

雖然，集團擁有北京、上海、深圳、杭州四個辦公室，擁有 3,500 位員工，並且是一間上市公司及行業龍頭企業，然而治理模式與結構其實跟中小企業差不多。全公司分成無數個小組，我們這 5 人就是其中一個小組。我的主管其實就是像一位班上的小組長，小組長直接對營運長 C 以及財務長 Y 報告，所以每個組未必有名字，每一個組之間也互不隸屬。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
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巴黎聖母院大火有感：「政教分離」，舉國同哀之餘的敏感議題

巴黎聖母院大火有感：「政教分離」，舉國同哀之餘的敏感議題

當時，巴黎聖母院也無法倖免：我們在大火前看到的聖母院立面，其實已是 19 世紀大翻修後的成果──原因是原本中世紀時的雕刻人物像，大都在革命期間被破壞得差不多了。
Esther CHEN／巴黎衛道
2019/04/29
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