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共有1557筆搜尋結果

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

原本念機械工程的黃敬峯與劉胤宏認為，透過工研院實務課程的引導，成長非常快，不約而同表示參加人才精進計畫後，讓他們更肯定未來想投入半導體產業，成為獨當一面的工程師。《人才精進計畫 2》半導體業缺才現場，學用落差有解方？企業發展過程中會有許多瓶頸需要克服，工研院陳震宇博士建議企業善加運用政府的政策資源，以強化產業競爭力或進行升級。

整合傳播部

辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

懷有寫作夢的工程師半導體工程師在台灣，可說是一份頗令人稱羨的職業：薪資優渥、產業鏈完整、上升空間大。這對自小擅長理工科、成大奈米科技研究所畢業的張J 來說，更無疑是一條「近在眼前的康莊大道」。「在我小時後，剛好遇上台灣科技業最強盛的時期：台積電剛起來，很多科技新貴賺了大把大把的錢，只要在指標科技公司領股票，甚至可以一輩子不愁吃喝，所以很多人想去當工程師。我也是其中一個。」

為什麼我要回台灣？

ESA「宇宙最年輕」太空人：法國航太明星佩斯凱──8 歲孩子都知道，他最愛的書是《小王子》

ESA「宇宙最年輕」太空人：法國航太明星佩斯凱──8 歲孩子都知道，他最愛的書是《小王子》

他現在顯然也已成為大眾明星，除了令人欽佩的航太工程師和飛行員職業生涯，他精通 6 種語言，是個柔道黑帶，還會潛水、跳傘等號稱 53 種運動，更會吹薩克斯。而 8 歲的孩子都知道，他最愛的一本書是《小王子》。

詹育杰／讀者投書

100 多年還沒完工，高第也曾為它捐錢募款！昔日年收一億歐元的聖家堂，如今卻蓋不下去了？

100 多年還沒完工，高第也曾為它捐錢募款！昔日年收一億歐元的聖家堂，如今卻蓋不下去了？

1883 年 11 月 3 日，高第正式接手時，聖壇地下室已在施工中，他略加修改第一位建築師比亞爾的設計圖後，繼續這個工程。聖家堂的第一次彌撒就是在 1885 年 3 月 19 日於聖壇地下室的聖若瑟小禮拜堂舉行的。1889 年，聖壇地下室正式竣工，接著開始半圓形後殿的工程。高第當時就已知道，建造教堂相當耗時。

王儷瑾／認識西班牙

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

私下問了隔壁同事才知道，他是工程師，也是公司的 Co-Founder（共同創辦人）之一，1994 年出生，以韓國年齡算法（多西方年齡一歲）才 21 歲！「他應該是公司的忙內（韓語發音，意思是老么）吧？」我用韓文悄悄問了同事。「不是喔！公司還有更小的，」順著同事手指望向角落另一名戴眼鏡的胖男孩，他正聚精會神盯著蘋果電腦，認真敲鍵盤。「他 1995 年生，是我們 iOS 工程師。」1995？

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才養成半導體關鍵人才

謝光宇進一步說明，人才基地計畫展現師徒制的精神，工程師教導、示範計畫執行的過程，學生參與所有專案開發歷程、跟著實作，並在結訓前進行報告，說明在訓練中的實際操作、完成專題成果等。「對於半導體公司的人資來說，工程人才擁有這樣的經驗是正面的，因為這個經驗就是一個認證、一個信用，透過實作的執行訓練，代表人才通過測試、證明具備能力，為求職大加分。」

整合傳播部

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

工研院有許多熟悉實務及豐富專業知識的工程師，依據學生專長、客製化設計實務專題，並設定專題期間的發展目標及預期成果；在六個月的執行期間，工研院的工程師以師傅帶領徒弟方式指導工程人才，一對一、手把手協助指導，定期研討、滾動修正。「我們要求，每個工程人才要完成一份呈現執行成果的報告，並上台發表五分鐘簡報。」

整合傳播部

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

企業網路安全架構由資安工程師負責。圖／Gorodenkoff@Shutterstock正因權柄這般大，案子急著推出的工程部門都怕他們。此外他們無時無刻不在監視你──前兩天我收到資安部門在 Slack 敲我，附上連結說我的電腦有一個可疑的木馬程式要我立刻消除，雖然我又懷疑這是釣魚，但從自己的管道查證還真的找到那個可疑的檔案。

【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

從電子業轉進超市認同感讓人更投入工作這樣的規模，管理起來當然不易，但令人更驚訝的是，負責統理店務的黃志文，其實是六年前才由電子業工程師轉進超市零售業，他如何在接下新店籌備任務後，短短不到半年就做出讓人刮目相看成績？背後的力量就是「認同感」三字。

整合傳播部

ZOOM 關閉六四會議後，官方聲明再惹議──然而，這並非跨國企業初次屈服於中共

ZOOM 關閉六四會議後，官方聲明再惹議──然而，這並非跨國企業初次屈服於中共

圖／Zoom@Twitter外國企業應聯手抵制審查企業渴望進入中國的龐大市場，這很容易理解：Zoom 大約有 700 名工程師常駐中國。蘋果的大部分產品都在中國組裝。但讓步並未帶給它們安全──反而使他們容易受到更多讓步的要求。如果每家公司獨自面對服從北京的審查要求，和被拒絕進入中國市場之間的選擇，許多公司當然會選擇卑躬屈膝。

Human Rights Watch

在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

不過這邊指的人力並不是像硬體、軟體工程師或其他科技領域的從業人員，是老師、保姆、清潔等工作。因為在矽谷，大家的所追求的多半是當工程師，其他的行業反而變得相對稀缺。在矽谷的大家很努力賺錢，也很會賺錢的情況下，除了日常工作外的煮飯、打掃、照顧小孩等其他事務，就顯得無暇顧及。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「我想搶先一步」AI 編程工具對於軟件開發員、電腦工程師等職位產生影響。圖／@Shutterstock領導金融科技公司 Block 的傑克．多西（Jack Dorsey），對此表達得更為直接。上月他在向股東宣布公司（旗下包括 CashApp、Square 和 Tidal 等平台）將裁減近一半員工時表示：「這不僅僅是關於效率。」

BBC News 中文

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

主辦單位非常有心，請全亞洲的工程師們與主管們一同參與，活動中還播放了許多男性夥伴們對全亞洲女性夥伴們提前錄製的祝福，真摯的感謝之意，看得我數度關掉鏡頭拭淚。6 位副總之中，有 50% 的女性佔比，數字高於 2022 年世界平均 36% 的女性二階主管（圖片僅為示意）。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

增加國際觀又免學費，到德國念大學真的這麼好嗎？──讀者問答（學習篇）

增加國際觀又免學費，到德國念大學真的這麼好嗎？──讀者問答（學習篇）

在台灣念完醫工的選擇，最後有很大的可能還是去台積電、鴻海工作，但不論是生物科技或是醫學工程，要發展起來除了技術之外還是需要資金的投入，所以如果這些大廠或是政府開始轉型投資，政府開始願意支持這個產業，台灣以電子半導體的基礎，還是非常有機會的。

Charles Tsai／德意識

【志氣3大膽越限】2016校園巡迴論壇成功大學場爆棚振人心

【志氣3大膽越限】2016校園巡迴論壇成功大學場爆棚振人心

第一位登場的可成科技研發工程師洪仲凱去年離開校園，工作年資才一年，卻經歷了豐富的海外實習經驗。台南一中畢業後，洪仲凱到密西根大學唸材料工程，碩士轉唸工業工程，再到哥倫比亞大學讀管理工程碩士。洪仲凱在國外實習時感受到國際級企業對人才的投資，實習前兩週就去了五個國家，為的是到不同工廠瞭解生產線的運作，最後在三個月內和兩名組員於波蘭共同完成了渦輪增壓器的彈性生產線設計，甚至被公司採納使用。

志氣／Best Pratice 實現未來典範

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