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共有127筆搜尋結果

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

仔細想想，聽來還真有些道理，通常小公司的老闆都請不起什麼法律顧問，只要收到存證信函、看到一堆文謅謅又硬梆梆的法條，就會嚇得氣勢矮一截，深怕真的鬧上法庭，來個吃不完兜著走。「那好，我回去研究研究怎麼寫，寫好後馬上寄給您過目，到時再麻煩您幫忙修改了，謝謝您願意花時間替我做諮詢。」緊緊握住手中的名片，對此刻彷彿溺水的我來說，這根本是救命浮木啊！
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

小公司，從小貢獻著手，「多贏，是讓我更舒服的一件事。」然而無論是長期投入技術、品牌、社會責任、產業佈局⋯⋯，追求理想的背後，謝耀輝付出的代價是：「短期內，你會更分心，更累，也可能看不見回報⋯⋯。」「但每個行行業業裡，總需要有一小群人，帶著長線思維，」謝耀輝給自己的答案是：「如果所有人都只有一種想法，都想要賺快錢，只求短平快的收割，這個產業就永遠不會有長期布局者。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/09/24
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赤燭遊戲《還願》風波：當台灣「軟實力」再次對上中國「鋭實力」

赤燭遊戲《還願》風波：當台灣「軟實力」再次對上中國「鋭實力」

再簡單一點說：在「正常的」商業世界裡，一家公司內創意總監的「創作自由」必然比文案助理高；而一個市場內大型、知名的公司在面對通路、合作廠商時的「創作自由」空間，通常也比小公司為高。另外還有一點需要強調：違約，就是違約。不論違約的原因或方式在部分人士眼中有多麼「正確」，或多麼「大快人心」，該付的代價還是要付──否則人人都在簽訂合約後轉而高喊「自由」，整個商業體系將無以為繼。
Jeff Liu／讀者投書
2019/02/25
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令人聞風喪膽的美國國稅局：連黑道都不敢逃漏稅，富豪卻能輕鬆避稅？

令人聞風喪膽的美國國稅局：連黑道都不敢逃漏稅，富豪卻能輕鬆避稅？

這些都是合法避稅行為，小公司或小本商家只能羨慕。億萬富豪比市井小民還低的稅率在個人層次，身價 1,200 億美金的股神巴菲特在 2014-2018 年間的稅率只有 0.1%，他秘書的稅率都遠比他高。亞馬遜的貝佐思 2007 和 2011 兩年一毛稅都不用繳，2014-2018 之間的稅率是 0.98%，2018 的馬斯克也是一毛都不用繳。
鱸魚
2024/05/06
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玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

荷蘭幼稚園零下4度C的「戶外野放」「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Melanie Lemahieu@Shutterstock
讀者投書
2016/12/13
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

其實，就算是你是 CEO 被裁員，矽谷也不乏到小公司重新出發，讓它成長為大企業的例子。每件事都有機會和風險兩面，我不會因為過度擔心風險，而放棄追求自己想要的東西。我：身為美國科技業的「稀有動物」——女性主管，有什麼要跟大家分享的嗎？Drew：矽谷科技業的主管性別比例不均，確實是個直得討論的議題。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

其實，我在台日兩地都像「異鄉人」《作品推薦》「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：王伊森提供 
Worklife in Japan
2017/10/02
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