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共有2157筆搜尋結果

「有點年紀，才拍攝人生首部劇情長片是幸福的」──電影《強尼‧凱克》導演黃熙專訪

「有點年紀，才拍攝人生首部劇情長片是幸福的」──電影《強尼‧凱克》導演黃熙專訪

因此都在「尋找」，與「拼湊」對這個世界的想像。問黃熙，為何會如此設定角色？是否想透過這些角色傳達什麼？他答：「在我的成長經驗裡，認識很多朋友，一開始並不知道他們是怎樣的人，有時候你甚至會覺得有個人個性跩、很臭屁、很驕傲。你會先看到他們的外殼，直到相處的頻率對上，這些人才會向你透露一些自己，但這些資訊仍舊破碎。」

陳太陽／心內的情歌

不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

每次在客房區尋找到我們時，很明顯地全身活力都來了，甚至不惜使出全力幫忙從工作車上拉出整大袋垃圾。老佛幫的這可是一個大忙！垃圾袋的大小是幾乎可以把我整個人裝進去的尺寸，因為工作車的設計，必須從約在一般人胸口高度的位置一口氣往上拉出。假使只有一個人做這件事，肯定會反覆來回，最終成功後總感到全身虛脫。

約克 YORK／南得美麗

我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

念研究所的時候想申請交換學生，但因為對父母親來說經濟壓力太大，所以瘋狂尋找獎學金資訊，也練就了一身尋找資訊的功夫。在德國待了一年以後（詳見：《從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習》系列文章），我回台灣開始在外商工作。公司給我很多機會，讓我在不同的崗位輪調，當中也有不少有趣的挑戰讓我發揮。

小敏、小貝／30+ 職行力

「不想要傳記」的諾貝爾獎得主──辛波絲卡：也許在下個世代，自我揭露會退流行

「不想要傳記」的諾貝爾獎得主──辛波絲卡：也許在下個世代，自我揭露會退流行

──〈寫履歷表〉，《橋上的人們》，1986 當我們開始寫這本書（它的第一版在 1997 年出版），我們從辛波絲卡的書評專欄集《非指定閱讀》（Lektury nadobowiązkowe）中尋找關於她生平的細節。

換日線全球讀書會

一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

直到實際從尋找廠商、接洽生產，到目睹首批產品的過程，他不避諱地說：「真的好可怕......」因為過去開發 App 軟體，有＂bug＂花一兩天就可以修正，但硬體產品只要生產端有一個環節發現錯誤，所有產線都要喊停，等錯誤修正後才可以繼續進行。

新創次世代

從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

能找到現在的工作，我想，一來是因為自己很早就開始準備卡位 (在同學跑去環遊世界放鬆時就已經先四處尋找機會) ；二來就回歸到自己當年「練 3D 」有成，豐富了作品集，也剛好是當時公司需要的人。有趣的是，我日後與同事聊到當年他們看上我哪一點時，同事提到我作品集裡頭的一個家具設計，讓他印象深刻。當初公司錄取我，竟是只是因為覺得我那家具設計做得很有趣！

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

用「深度學習」的方式，嘗試破解基因密碼因此，為了能有更好的結果，在台灣，我們也有一些初期想法，台灣大學的一位教授，就嘗試建立深度學習神經網路來理解 DNA，我們如何利用深度學習，來尋找有關的 DNA 結合點？

《換》人說說看

從竹科到亞利桑那（一）外人眼中光鮮的高薪外派生活，與我們每日直面的金錢焦慮

從竹科到亞利桑那（一）外人眼中光鮮的高薪外派生活，與我們每日直面的金錢焦慮

喜愛在探索世界的旅程中，不斷尋找人生的 GPS 信號，目標是將足跡踏遍各大洲，體驗不同文化的衝擊和美食！讀我更多文章：Judy Wu執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為

實測 5 招國際職場溝通術：別怕被貼「難相處」標籤，勇敢說出你的需求

實測 5 招國際職場溝通術：別怕被貼「難相處」標籤，勇敢說出你的需求

我發現，主管經常因為要能「自圓其說」，所以必須尋找相應的訓練教材或案例，還要時時做紀錄。等到下次寫績效評估報告時，我將表格附上，作為改善的證明，也終於換回公平的評價，不再被拿著放大鏡檢視。面對主管給出錯誤評價而手足無措的窘境，我學會將「影響」說出來，把「問題」丟回去，並將批評變成討論的議題和行動方案，有效改善了我與主管的關係。

中中／讀者投書

35度高溫下，仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰，你能怎麼做？

35度高溫下，仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰，你能怎麼做？

理解與尊敬知易行難，對不熟悉的文化擁有好奇心是第一步，去尋找造成不同的可能因素或背景，去設想如果自己也被那些背景因素影響的話，自己現在的想法會不會有所改變。用前面提到的例子來舉例：如果在大熱天穿黑西裝去拜訪客戶，在一個高度重視對方觀感與想法的文化中有相當重要的意義，那麼這樣高度重視對方觀感的文化不是很麻煩嗎？何必這麼麻煩呢？

鄭一東／平凡人生

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

美國就業前哨站，提前尋找「校內工作」來美之前，我的留學目標很單純，就是要在當地就業。為了融入美國的職場環境，研究所學校選定後，我便著手為求職預作準備，受限於簽證的規定（持 F1 學生簽證在美不滿一學年，不得申請校外打工），我鎖定了校內打工的機會。後來透過美國在校生求職網 Handshake，投遞履歷、線上面試，並在離開臺灣前，獲得 Cal Poly 理工學院分析的相關工作。

MM／M 蹲馬桶日誌

AI 再強，也不是萬能──為何這句話在醫界格外真實？從南韓「醫療人球」悲劇談起

AI 再強，也不是萬能──為何這句話在醫界格外真實？從南韓「醫療人球」悲劇談起

在科技日新月異的今天，我們尋找的或許不只是「正確答案」，而是那份可以把生命交給一位「自己信得過的人」。也許，真正需要被拯救的，正是醫療體系下日益稀薄的信任吧！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

「7 歲決定你一生」，英國的階級枷鎖為何牢不可破？──我在藍領區任教的第一手觀察

「7 歲決定你一生」，英國的階級枷鎖為何牢不可破？──我在藍領區任教的第一手觀察

根據我的多年觀察，英國人普遍並不追求模糊階級，反而熱衷於透過自我界定來尋找社會運作中安全且熟悉的位置，棲身其中。連十幾歲的孩子都能毫不猶豫地為自己貼上階級標籤、帶著理所當然的口吻對我說：「我是中產階級。」可見這對英國人而言有多稀鬆平常。「7 歲決定一生」的階級傳承在英國，勇於表現的學生可能被貼上「裝模作樣」的標籤。

Florence Tse／讀者投書

【開箱科系】全臺唯一的「社會教育學系」，不是在培養社會科老師？課程規劃與出路大公開！

【開箱科系】全臺唯一的「社會教育學系」，不是在培養社會科老師？課程規劃與出路大公開！

在大三升大四的暑假，大家會各自尋找有興趣的單位實習，藉此探索職涯、了解該領域是否為自己未來欲長期發展的方向，同時累積相關經驗與軟硬實力。從上述課程安排應可以發現，相較於體制內的「社會科教育」，臺師大的「社會教育學」其實指的是「社會中的教育」，意即體制外的非正式教育，如傳播媒體、博物館、社區大學、議題倡議組織等等。

Crossing Campus

公共攻擊發生時，該如何快速反應與自救？全球通用、人人必學的三大求生行動原則

公共攻擊發生時，該如何快速反應與自救？全球通用、人人必學的三大求生行動原則

於是我開始著手尋找，針對這類事件，澳洲政府有沒有什麼官方建議？因此，作為本系列文章中的最後一篇專欄，這次我不談新聞更新，而是整理出幾個「真的用得上」的行動口訣與注意事項，讓你在意外發生、腦袋一片空白時，有一條明確的路可以照著走。系列上篇：從邦代海灘槍擊案，回看 11 年前雪梨人質事件──澳洲人如何一步步學會應對恐攻？

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