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共有1950筆搜尋結果

上海女權真的很「進步」？──我在中國「最女性友善城市」的真實見聞

上海女權真的很「進步」？──我在中國「最女性友善城市」的真實見聞

撰文：廖宥甯 Jocelyn Liao在中國社群平台「小紅書」上，許多發文皆對上海的「女性友善」有所歌頌，例如：上海是中國最「西化」的城市，相較於中國其他地區，上海對 LGBTQ+ 群體更加包容，隨處可見「全女空間」的商店和女性主義書店；女性也因為能受到更多尊重，所以多選擇到上海生活。

Crossing Campus

從「最糟台灣代表」到學會「說好台灣故事」：想向世界發聲，我們缺的從來不是英文

從「最糟台灣代表」到學會「說好台灣故事」：想向世界發聲，我們缺的從來不是英文

四、介紹台灣時，不把焦點放在中國威脅我們要為台灣形塑的，是「堅韌、尊重、多元」的印象，不是受害者。因此向外界介紹台灣時，應要讓對方記住我們的好，而不是中國的壞。此外，若過度強調中國角色，也會讓台灣落入與「中國議題」相互連結看待的問題。但真正重要的是，就算沒有中國論述，國際也應同樣重視台灣。因此關於中國威脅的論述，適可而止即可。

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

圖／Vortexzx@Shutterstock以 3 的「心理安全感」為例，是讓每位員工能放心分享自己的想法與心情、自由採取行動；而 5 的「關係的質」則是員工是否能互相理解、尊重與信賴。能否打造擁有上述條件的健全職場，將決定員工是否能夠創造價值。換言之，具備上述的條件，能讓「團隊力量」發揮至最大。

換日線全球讀書會

走進馬尼拉最大貧民窟：巴斯可（Baseco）的生活實景與我的反思

走進馬尼拉最大貧民窟：巴斯可（Baseco）的生活實景與我的反思

Smokey Tours 非常強調尊重當地人的隱私與尊嚴，參訪全程禁止拍照，以減少對居民生活的干擾。他們也希望透過這些活動，進一步引導外界對社區的支持，並將所得收入捐贈給當地的社會教育與福利項目。這次的團體參訪活動，每人收費約 23.5 歐元（約新台幣 820 元），若以菲律賓當地物價來看已算十分高昂，但我希望這筆費用能多少幫助當地社區。

張婷雅／讀者投書

#MeToo 對臺灣社會的真正意義：這不是「復仇」，而是一場防患未然的全體演習

#MeToo 對臺灣社會的真正意義：這不是「復仇」，而是一場防患未然的全體演習

其實從這些類似的「道歉」和「回應」，我們就可以發現，這個社會因為太忌諱談論性和情感，因此很多人甚至不知道，應該要如何適當地表達自己身體的需求和反應、如何尊重對方的意願，以及怎樣才是真正愛一個人、關心一個人的表現。當然，怎麼愛一個人、怎麼對另一半好，非常難設立一個既定且通用的標準。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

懷疑被交往對象 PUA？心理師教你如何辨別「養、套、殺」手法找出生路

懷疑被交往對象 PUA？心理師教你如何辨別「養、套、殺」手法找出生路

當真正學會愛自己，就會尊重自己的情緒感受和界限，也會連帶讓其他人和交往對象以自己舒服的方式對待自己。像是情緒在人類生存上，就扮演著極為重要的角色。如搭捷運時被陌生人摸屁股，會有噁心的感覺（身體感受）、會生氣（情緒反應），並用嚴厲的口氣斥責對方（行為反應）以告知對方自身身體界限及保護自我的方式。而如何了解自己的感受和觀察當下的情緒，也是我在諮商情境中，不斷在幫助個案的部份。

走進南非「貧民窟」，聽不同種族的當地人，道出各自的掙扎與奮鬥

走進南非「貧民窟」，聽不同種族的當地人，道出各自的掙扎與奮鬥

從她家門前的街道名稱也是 Swartbooi，可以得知其家族在當地受到的尊重。事實上，Mamma Swartbooi 不僅是許多國際志工計畫的寄宿家庭，也是外國遊客尋求體驗南非民族柯薩（Xhosa）美食的「餐廳」。品嘗 Mamma Swartbooi 自製的薑汁啤酒，喝起來有點像稀釋的甜酒釀，帶有一股清香，好喝極了。

出發，改變人生的一次旅行

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

矽谷職場的氛圍是鼓勵創新和挑戰的，你不一定要同意老闆的看法，若你有辦法 push back ──前提是勇敢且有邏輯地講出一番道理，帶領團隊走到對的方向──大家並不會認為你「不合群」，反而會更加尊重你，認為你有見識、有影響力。印度人便時常在團隊中扮演這樣的角色，能見度自然提高。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

橘子住得比人好？揭秘巴黎「橘園美術館」奢華由來，與莫內的「無限」展廳

橘子住得比人好？揭秘巴黎「橘園美術館」奢華由來，與莫內的「無限」展廳

不過，隨著二戰結束和現代藝術的興起，莫內的《睡蓮》終於重新回到公眾視野，並得到了應有的讚譽和尊重，也讓橘園美術館裡的《睡蓮》展廳被譽是「印象派的西斯汀教堂」。而 2000 年初期在橘園美術館進行的大規模整修，最後也重新打開了天窗，恢復展廳原有的自然採光效果，使得《睡蓮》展廳能再次以莫內最初設計的樣貌，重現在世人眼前。

不務正業的博物館吧

捷克人為什麼不滿中國？從規模最大的訪臺捷克團，看捷中關係變化 6 大原因

捷克人為什麼不滿中國？從規模最大的訪臺捷克團，看捷中關係變化 6 大原因

圖／Bohuslav Svoboda臉書五、中國在西藏、新疆侵犯人權自共產結束以來，受到為人尊重的捷克前總統瓦茨拉夫．哈維爾（Václav Havel）啟發，捷克政治人物都大力倡導人權。哈維爾是達賴喇嘛的好友，並支持西藏獨立。自 1990 年第 14 世達賴喇嘛首次訪問布拉格，後續更數次訪問捷克，因而提高了捷克人對中國侵犯西藏人權的意識。

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記

世上並不存在免租──致與我同樣住家裡，卻深受「情緒房租」所苦的人們

世上並不存在免租──致與我同樣住家裡，卻深受「情緒房租」所苦的人們

但在家庭關係裡，受制於身分與輩份上的差異，晚輩大多時間僅能單方向地接受來自長輩的「關心」，身為兒女只要多說些什麼，就容易被視為在反駁及不尊重。然而，隨著時代變遷、後輩們的覺醒，長久習慣（抑或是選擇壓抑）的過度關心，卻可能成為一股壓力。也就是說，以「愛」為名義給予的關心，有可能會在無形中成為關係中的枷鎖，逐步隔開兩者間的距離。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

【作者通信】出國工作後如何立足？闖蕩海外職場，這 3 項核心能力必備

【作者通信】出國工作後如何立足？闖蕩海外職場，這 3 項核心能力必備

唯有認知到每個文化沒有高低與對錯之分、摒除自己對其他文化的成見，並學會傾聽與尊重，才有可能在不同文化中找到平衡點，以及在不斷變化的跨國職場中游刃有餘，逐漸建立起自己的職場形象。能力二：專業是核心，但擁有「加分項」才可突圍若把您的問題稍微調整為：「在相同國家的相同工作領域中，我們如何展現出屬於自己的獨特專業？」

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

一名好的治療師必然會尊重個案的意願和自主性（Autonomy），絕不會利用人際關係或群體壓力來強迫個案。然而，僅僅「喜歡心理學」，並不代表一定適合當心理師。成為心理師前會消耗大量的時間、金錢和心力，我周圍就有許多人在重考多年，好不容易考上研究所後，卻因臨床工作跟自己想的不一樣，而在實習階段放棄。

黃心屏／心理師外國生活日記

出國大嘆家鄉實在很不行？可能是因你沒長住當地──留美人士眼中的臺灣「十大萬幸」

出國大嘆家鄉實在很不行？可能是因你沒長住當地──留美人士眼中的臺灣「十大萬幸」

需要人民的高素質、對約定的尊重，以及對體制的信任。以美國為例，每件大小事都要白紙黑字，鉅細靡遺。不論開車，執業，萬事都要保險，就怕糾紛一產生，好於興訟的風氣會讓情況難以收拾。在臺灣的許多情況下，則大致有個「情理法」的次序──在合情合理的範圍內，大家常能各退一步，保持彈性。商量商量，有時就能避免對簿公堂，曠日費時還解決不了一件芝麻小事。

洪敬倫／讀者投書

旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

而這些經驗在當今職場上，除了能內化作為自己「軟實力」的一部份外，其實對職涯發展也能產生莫大的助益──因為隨著市場越來越國際化，跨國企業裡的員工們不可避免地必須和不同文化背景的人共事，企業在篩選人才上也因而傾向錄用擁有文化敏感度（Cultural awareness／Cultural sensitivity）的人才，讓有著不同想法與價值觀的員工們能互相交流碰撞，但又能尊重彼此間的不同，如此才能激發更多的創意

張育誠／Robin & Fox Academy

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